
- •Перелік тем, що виносяться на самостійне опрацювання студентів
- •Тема 1. Методологічні основи економіки праці, об’єкт, предмет, завдання План
- •Законодавство у сфері економіки праці
- •2. Історичне становлення категорії «праця»
- •Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства План
- •Відтворення ресурсів для праці
- •2. Баланс трудових ресурсів
- •Тема 3. Відносини зайнятості і безробіття План
- •Сучасні нестандартні форми зайнятості та режими робочого часу.
- •2. Державне регулювання зайнятості в Україні.
- •Перелік контрольних питань для самоперевірки:
- •Тема 4. Ринок праці План
- •Єсінова н.І. «Економіка праці та соціально-трудові відносини»: Навч.Посіб.- к.: Кондор, 2006.
- •1. Поняття «гнучкості ринку праці»
- •2. Основні концепції становлення ринку праці
- •Перелік контрольних питань для самоперевірки:
- •Тема 5. Внутрішній ринок праці організації План
- •Розвиток персоналу
- •2. Оцінювання персоналу
- •Перелік контрольних питань для самоперевірки:
- •Тема 6. Регулювання організаційно-економічних відносин в організації План
- •Правові засади та механізм соціального партнерства
- •Регулювання соціально-трудових відносин в міжнародній практиці
- •Перелік контрольних питань для самоперевірки:
- •Тема 7. Організація праці на підприємстві План
- •Охорона та безпека праці
- •Дисципліна праці
- •Перелік контрольних питань для самоперевірки:
- •Тема 8. Сутність нормування праці. Характеристика об’єктів нормування праці План
- •Виробничий процес як об’єкт нормування
- •Трудовий процес як об’єкт нормування
- •Перелік контрольних питань для самоперевірки:
- •Тема 9. Аналіз трудового процесу і витрати робочого часу План
- •Проектування робочих місць
- •Принципи проектування трудових процесів
- •Перелік контрольних питань для самоперевірки:
- •Тема 10. Нормативи і норми затрат праці План
- •1. Нормування праці службовців
- •2. Вимоги до нормативів
- •Перелік контрольних питань для самоперевірки:
- •Тема 11. Методи нормування і способи встановлення норм праці План
- •1. Основні цілі проведення фотографїї робочого часу
- •2. Об’єкти хронометражу
- •3. Шляхи удосконалення нормування праці в Україні
- •Тема 12. Продуктивність і ефективність праці План
- •Іляш о.І., Гринкевич с.С. Економіка праці та соціально-трудові відносини : Навчальний посібник. Видавництво : к.: Знання – 2010.
- •1.Резерви підвищення продуктивності праці.
- •2.Програми управління продуктивністю праці
- •Тема 13. Аналіз і планування праці на підприємстві План
- •1. Планування розвитку трудових колективів
- •2. Планування фонду оплати праці
- •3. Показники праці як складова бізнес-плану
- •Тема 14. Витрати на персонал і заробітна плата План
- •Іляш о.І., Гринкевич с.С. Економіка праці та соціально-трудові відносини : Навчальний посібник. Видавництво : к.: Знання – 2010.
- •1. Мінімальна заробітна плата в Україні.
- •2. Основні напрямки удосконалення заробітної плати.
- •Тема 15. Тарифне нормування заробітної плати План
- •1.Доплати і надбавки
- •2.Удосконалення тарифної системи
- •Перелік контрольних питань для самоперевірки:
- •Тема 16. Планування соціального розвитку організації План
- •1. Соціально-психологічний клімат у трудових колективах
- •2.Організація моніторингу соціально-трудової сфери в Україні.
- •Перелік контрольних питань для самоперевірки:
- •Тема 17. Аналіз, звітність, аудит у сфері праці План
- •1. Методи проведення аудиту робочих місць
- •2.Ефективність аудиту у сфері оплати праці.
- •Тема 18. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин План
- •1.Міжнародний кодекс праці
- •2. Основні напрями вдосконалення нормотворчої діяльності моп на сучасному етапі
- •3. Проблеми інтеграції соціально-трудових відносин України в систему відносин, визнану моп
- •4. Нормотворча діяльність моп.
Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства План
Відтворення ресурсів для праці.
Баланс трудових ресурсів.
Література.
Червінська Л.П. Економіка праці: Навч. посіб. – К.: ЦУЛ, 2010.
Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини. Підручник.-К. : Знання, 2006 .
Качан Є.П. Дяків О.П. Економіка праці і соціально-трудові відносини.: Навч. посіб/За ред.. Качана Є.П. – К.: Знання, 2008 .
Студенти повинні знати сутність, основні види і режими відтворення населення, структуру і основні етапи складання балансу трудових ресурсів.
Студенти повинні вміти розраховувати основні показники відтворення (коефіцієнти народжених та померлих, середня тривалість життя населення, коефіцієнти зареєстрованих шлюбів та розлучень за певний проміжок часу), розраховувати ресурсну частину балансу.
Відтворення ресурсів для праці
Відтворення населення — це процес постійного оновлення населення внаслідок зміни поколінь, тобто народжуваності і смертності. У процесах відтворення населення розрізняють види руху, типи та режими.
Рух населення характеризується особливостями зміни чисельності та складу населення країни. Наукою виділено чотири види руху населення:
— природний — це рух населення у процесі народжуваності та смертності;
— міграційний — просторове переміщення населення внаслідок політичних, економічних, релігійних та інших причин;
— соціальний — рух, викликаний зміною освітньої, професійної та національної структури населення;
— економічний — зміна трудової активності населення.
У сукупності рух населення визначає чисельність та якісні характеристики населення.
У природному русі населення виокремлюють традиційний та сучасний типи відтворення населення.
Традиційний тип характеризується високим рівнем народжуваності та смертністю внаслідок нерозвиненості медичних послуг, низького рівня життя та інших причин. Такий тип відтворення населення характерний для ранніх стадій розвитку людських відносин.
Сучасний тип характеризується, на відміну від традиційного, соціально-економічним розвитком, зростанням рівня життя, досягненнями медицини, збільшенням народжуваності та тривалості життя.
Є три режими відтворення населення:
— розширене характеризується переважанням народжуваності над смертністю та, відповідно, природним приростом населення;
— просте передбачає стабільну кількість населення, тобто у країні спостерігається однаковий рівень народжуваності та смертності;
— звужене характерне для країн, в яких показники смертності перевищують показники народжуваності.
Значну роль при аналізі населення країни відіграють абсолютні та відносні показники. До абсолютних показників природного руху населення належать: кількість народжених та померлих, середня тривалість життя населення, кількість зареєстрованих шлюбів та розлучень за певний проміжок часу.
До відносних показників належать:
— коефіцієнт народжуваності в розрахунку на 1000 осіб:
де Кн — коефіцієнт народжуваності;
Чн — чисельність народжених;
Чз — загальна чисельність населення:
— коефіцієнт смертності в розрахунку на 1000 осіб:
де Кс — коефіцієнт смертності;
Чп — чисельність померлих;
— коефіцієнт шлюбності в розрахунку на 1000 осіб:
де Кш — коефіцієнт шлюбності;
Чш — чисельність зареєстрованих шлюбів;
— коефіцієнт розлучень в розрахунку на 1000 осіб:
де Кр — коефіцієнт розлучень;
Чр — чисельність зареєстрованих розлучень.
З об'єктивних і суб'єктивних причин одна частина населення перебуває у постійному русі (наприклад, територіальному, соціальному, професійно-кваліфікаційному), інша — здатна і потенційно готова до зміни місця проживання, роботи, посади, соціального статусу, професії, професійно-кваліфікаційних характеристик і навіть способу життя в цілому. Переміщення людей можуть бути одиничними, разовими, регулярними або нерегулярними, систематичними або безсистемними, частими і навпаки, тобто мати різний характер, властивий певному типу населення.