
- •Перелік тем, що виносяться на самостійне опрацювання студентів
- •Тема 1. Методологічні основи економіки праці, об’єкт, предмет, завдання План
- •Законодавство у сфері економіки праці
- •2. Історичне становлення категорії «праця»
- •Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства План
- •Відтворення ресурсів для праці
- •2. Баланс трудових ресурсів
- •Тема 3. Відносини зайнятості і безробіття План
- •Сучасні нестандартні форми зайнятості та режими робочого часу.
- •2. Державне регулювання зайнятості в Україні.
- •Перелік контрольних питань для самоперевірки:
- •Тема 4. Ринок праці План
- •Єсінова н.І. «Економіка праці та соціально-трудові відносини»: Навч.Посіб.- к.: Кондор, 2006.
- •1. Поняття «гнучкості ринку праці»
- •2. Основні концепції становлення ринку праці
- •Перелік контрольних питань для самоперевірки:
- •Тема 5. Внутрішній ринок праці організації План
- •Розвиток персоналу
- •2. Оцінювання персоналу
- •Перелік контрольних питань для самоперевірки:
- •Тема 6. Регулювання організаційно-економічних відносин в організації План
- •Правові засади та механізм соціального партнерства
- •Регулювання соціально-трудових відносин в міжнародній практиці
- •Перелік контрольних питань для самоперевірки:
- •Тема 7. Організація праці на підприємстві План
- •Охорона та безпека праці
- •Дисципліна праці
- •Перелік контрольних питань для самоперевірки:
- •Тема 8. Сутність нормування праці. Характеристика об’єктів нормування праці План
- •Виробничий процес як об’єкт нормування
- •Трудовий процес як об’єкт нормування
- •Перелік контрольних питань для самоперевірки:
- •Тема 9. Аналіз трудового процесу і витрати робочого часу План
- •Проектування робочих місць
- •Принципи проектування трудових процесів
- •Перелік контрольних питань для самоперевірки:
- •Тема 10. Нормативи і норми затрат праці План
- •1. Нормування праці службовців
- •2. Вимоги до нормативів
- •Перелік контрольних питань для самоперевірки:
- •Тема 11. Методи нормування і способи встановлення норм праці План
- •1. Основні цілі проведення фотографїї робочого часу
- •2. Об’єкти хронометражу
- •3. Шляхи удосконалення нормування праці в Україні
- •Тема 12. Продуктивність і ефективність праці План
- •Іляш о.І., Гринкевич с.С. Економіка праці та соціально-трудові відносини : Навчальний посібник. Видавництво : к.: Знання – 2010.
- •1.Резерви підвищення продуктивності праці.
- •2.Програми управління продуктивністю праці
- •Тема 13. Аналіз і планування праці на підприємстві План
- •1. Планування розвитку трудових колективів
- •2. Планування фонду оплати праці
- •3. Показники праці як складова бізнес-плану
- •Тема 14. Витрати на персонал і заробітна плата План
- •Іляш о.І., Гринкевич с.С. Економіка праці та соціально-трудові відносини : Навчальний посібник. Видавництво : к.: Знання – 2010.
- •1. Мінімальна заробітна плата в Україні.
- •2. Основні напрямки удосконалення заробітної плати.
- •Тема 15. Тарифне нормування заробітної плати План
- •1.Доплати і надбавки
- •2.Удосконалення тарифної системи
- •Перелік контрольних питань для самоперевірки:
- •Тема 16. Планування соціального розвитку організації План
- •1. Соціально-психологічний клімат у трудових колективах
- •2.Організація моніторингу соціально-трудової сфери в Україні.
- •Перелік контрольних питань для самоперевірки:
- •Тема 17. Аналіз, звітність, аудит у сфері праці План
- •1. Методи проведення аудиту робочих місць
- •2.Ефективність аудиту у сфері оплати праці.
- •Тема 18. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин План
- •1.Міжнародний кодекс праці
- •2. Основні напрями вдосконалення нормотворчої діяльності моп на сучасному етапі
- •3. Проблеми інтеграції соціально-трудових відносин України в систему відносин, визнану моп
- •4. Нормотворча діяльність моп.
2. Вимоги до нормативів
Наявність технічно обґрунтованих норм праці розв'язує проблему встановлення норми праці, але не дозволяє повною мірою оцінити раціональність та ефективність трудового процесу в цілому. Для такого аналізу потрібні нормативи — визначені певним способом та зафіксовані закономірності, що характеризують конкретні залежності рівня витрат праці від змін сукупності значущих організаційно-технічних факторів. Нормативи для технічного нормування праці є вихідними величинами для розрахунків тривалості окремих елементів роботи за конкретних виробничих та організаційних умов.
У практиці нормування праці застосовують такі нормативи:
нормативи режимів роботи устаткування; їх використовують для розрахування основного машинного (апаратурного) часу та машинно-ручного часу;
нормативи часу, за якими визначають необхідні витрати часу на окремі елементи праці (мікроелементні нормативи);
типові норми, які встановлюють на виготовлення одиниці продукції в умовах типового технологічного процесу, що відбувається в конкретних організаційно-технічних умовах виробництва.
Усі ці нормативи в основному відображають певний рівень розвитку науково-технічного прогресу та вдосконалення організації виробництва і праці.
Вимоги до нормативів відображають їхню роль у нормуванні праці:
— нормативи місцевого або заводського, галузевого чи міжгалузевого застосування; незалежно від рівня, вони мають забезпечити достатню точність і диференційованість відповідно до типу й характеру виробництва, де вони впроваджуються;
нормативи мають об'єктивно відображати вплив усіх факторів, що визначають тривалість виконання окремих елементів роботи; тому їх розробляють спеціалізовані науково-дослідні інститути, фірми, підрозділи;
нормативи мають бути зорієнтовані на передові, найбільш ефективні методи праці; тому їх розробляють на провідних підприємствах відповідної галузі;
нормативи мають бути зручними для практичного використання при встановленні норм праці; тому найчастіше вони представлені у формі таблиць, графіків, номограм.
Нормування праці диференціальним шляхом на основі використання елементних і мікроелементних нормативів часу застосовується у масовому та великосерійному виробництві за наявності поопераційних технологічних карток, за якими визначається поперехідне дроблення операції, комплектуються пристрої, інструмент, встановлюється режим роботи устаткування. Зменшення масштабів виробництва та серійного випуску виробів впливає на ступінь деталізації технологічної документації. В умовах одиничного виробництва нормування може виконуватись за кресленням деталі, її ескізом чи зразком.
Застосування конкретного виду нормативів різного ступеня диференціювання (від мікроелементних нормативів до типових норм штучного часу) має як технічні, так і економічні межі: чим менші тривалість виконання виробничого завдання та його повторюваність, тим менш економічно доцільним і технічно можливим стає застосування диференційованих методів нормування праці і тим більшою мірою виправдовує себе застосування укрупнених методів нормування на основі збільшених нормативів. Це змінює і зміст нормувального процесу, тому що використовувані нормативи не тільки містять кількісні характеристики витрат робочого часу, але обумовлюють розв'язання низки технологічних завдань виконання конкретної роботи, визначаючи зміст, способи та послідовність виконання складових елементів і технологічні режими роботи устаткування.
Нині для оперативного нормування у промислово розвинених країнах усе ширше використовують нормативний спосіб як такий, що має ряд суттєвих переваг перед розрахуванням норм за допомогою спостереження за використанням робочого часу та хронометражу:
застосування нормативів дає можливість встановити норми однакової напруженості на різні види робіт;
застосування нормативів дозволяє розраховувати норми до початку виробничого процесу і на основі цього відбирати найбільш економічно вигідний варіант;
застосування нормативів дає скорочення строку дії тимчасових норм, а відповідно й строку освоєння нової продукції та технології. До того ж використання нормативів часу і режимів роботи устаткування сприяє ширшому впровадженню передового виробничого досвіду та значно підвищує якість діючих норм.
Застосування нормативів набагато знижує трудомісткість розрахування норм, а робота з нормування змінює свій зміст, тому що все більше перетворюється на метод вивчення способу виконання роботи та пошуку його раціоналізації.