Міністерство освіти і науки України

Бердичівський коледж промисловості економіки та права

Затверджено

Методичною радою коледжу

Голова методичної ради

_______________Т.С. Капралюк

Методичні рекомендації

для самостійного вивчення тем з дисципліни

„Економіка і нормування праці"

для студентів спеціальності 5.03050401 «Економіка підприємства»

Автор-укладач Данилюк Є.Є.

Розглянуто та схвалено

на засіданні циклової комісії

економічних дисциплін

Протокол №__ від ___________

Голова комісії

____________ М.Г. Повійчук

2011

Перелік тем, що виносяться на самостійне опрацювання студентів

1. Методологічні основи економіки праці, об’єкт, предмет, завдання.

2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства

3. Відносини зайнятості і безробіття.

4. Ринок праці

5. Внутрішній ринок праці організації.

6. Регулювання організаційно-економічних відносин в організації

7. Організація праці на підприємстві

8. Сутність нормування праці. Характеристика об’єктів нормування праці.

9. Аналіз трудового процесу і витрати робочого часу.

10. Нормативи і норми затрат праці

11. Методи нормування і способи встановлення норм праці

12. Продуктивність і ефективність праці

13. Аналіз і планування праці на підприємстві.

14. Витрати на персонал і заробітна плата.

15. Тарифне нормування заробітної плати

16. Планування соціального розвитку організації.

17. Аналіз, звітність , аудит у сфері праці.

18. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин.

Тема 1. Методологічні основи економіки праці, об’єкт, предмет, завдання План

1. Законодавство у сфері економіки праці.

2. Історичне становлення категорії «праця».

Література.

1. Іляш О.І., Гринкевич С.С. Економіка праці та соціально-трудові відносини : Навчальний посібник. Видавництво : К.: Знання – 2010

2. Єсінова Н.І. «Економіка праці та соціально-трудові відносини»: Навч.посіб.- К.: Кондор, 2006.

3. Богиня Д.П., «Основи економіки праці»:навч.посіб/Д.П. Богиня, О.А. Грішнова,-3-те вид., К.: Знання-Прес, 2002

Студенти повинні знати основні законодавчі акти у сфері економіки праці, основні етапи становлення категорії «праця».

Студенти повинні вміти користуватися нормативно-правовими документами у сфері економіки праці, розрізняти основоположників теорій праці, визначати їх внесок в становлення категорії «праця».

1. Законодавство у сфері економіки праці

Основними нормотворчими актами у сфері законодавства про економіку праці є:

Кодекс Законів про працю України. - К.2004

Господарський кодекс України

Закон України «Про оплату праці» від 24.04.1995 р. №108/95-ВР

Закон України «Про зайнятість населення» вiд 01.03.1991 № 803-XII

Закон України «Про колективні договори і угоди» вiд 01.07.1993 р. № 3356-XII Постанова від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» Постанова від 26.09.2001 р. № 1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням» Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 25.08.2009 р. N 9681/0/14-07/13 "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2010 рік"

Закон України "Про державні нагороди України" 16.03.2000 р. № 1549-III

Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" від 02.03.2000 р. №1533-III

Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» вiд 15.09.1999 р. № 1045-XIV

Закон України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" вiд 03.03.1998 р. № 137/98-ВР

Закон України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» від 26.06.1997 № 400/97-ВР

Закон України "Про державну службу" від 16.12.1993 р. № 3723-XII

Закон України «Про охорону праці» вiд 14.10.1992 № 2694-XII

Закон України "Про пенсійне забезпечення" від 05.11.1991 №1788-XII

Постанова від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» Кабінет Міністрів України 3196 Постанова від 26.09.2001 р. № 1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням» Кабінет Міністрів України 8195 Наказ від 08.06.2001 р. № 554/5745 «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою»

Кодекс законів про працю України Життя людини в суспільстві тісно пов'язане з її трудовою діяльністю, спрямованою загалом на отримання й використання матеріальних благ. Праця людини, її результати завжди цінувалися Суспільством, визначали в ньому становище людини.

Тому такі важливі права, як право на працю та інші тісно пов'язані з ним права (на підприємницьку діяльність, відпочинок, страйк, соціальний захист), закріплено в Конституції України. Порядок та умови використання в житті цих прав конкретизовано в Законах України "Про підприємництво", "Про зайнятість населення", "Про колективні договори і угоди", "Про охорону праці", "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні" та іншими законодавчими актами. Взагалі трудові відносини сьогодні регулюються більш як 250 нормативно-правовими актами, а також значною кількістю нормативних актів, прийнятих ще в Радянському Союзі.

Найзмістовнішим нормативно-правовим актом, що регулює трудові відносини працівників, є Кодекс законів про працю (КЗпП) України. Він є основою такої галузі права, як трудове право. Чинний КЗпП України прийнято 10 грудня 1971 р. За період своєї дії він змінювався й доповнювався 39 разів. Нині Кодекс містить, окрім преамбули, 18 глав (265 статей). До гл. 1 (загальні положення) включено норми. Що регулюють завдання, права та обов'язки учасників трудових правовідносин; особливості регулювання праці деяких категорій працівників; застосування законодавства про працю колишніх республік СРСР, міжнародних договорів і угод; нечинність умов договорів, що погіршують становище працівників; додаткові пільги, що можуть надаватися працівникам, і т.ін.

Глава 2 закріплює норми про порядок укладання, зміст, форму колективних договорів між профспілковим комітетом (іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами) від імені трудового колективу та власником або уповноваженим ним органом.

Інші правові норми, що регулюють трудові відносини різних видів, викладено в таких главах: Глава 3. Трудовий договір. Глава 3-А. Забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників. Глава 4. Робочий час. Глава 5. Час відпочинку. Глава 6. Нормування праці. Глава 7. Оплата праці. Глава 8. Гарантії та компенсації. Глава 9. Гарантії при покладенні на працівників матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації. Глава 10. Трудова дисципліна. Глава 11. Охорона праці. Глава 12. Праця жінок. Глава 13. Праця молоді. Глава 14. Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням. Глава 15. Індивідуальні трудові спори. Глава 16. Професійні спілки. Участь працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями. Глава 16-А. Трудовий колектив. Глава 17. Державне соціальне страхування. Глава 18. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.