1.6 Комісія зобов'язана протягом трьох робочих днів з моменту її утворення:

1.6.1 обстежити місце настання нещасного випадку, одержати письмові пояснення потерпілого, якщо це можливо, опитати осіб - свідків нещасного випадку та причетних до нього осіб;

1.6.2 визначити відповідність умов праці та її безпеки вимогам законодавства про охорону праці;

1.6.3 з'ясувати обставини і причини настання нещасного випадку;

1.6.4 вивчити первинну медичну документацію (журнал реєстрації травматологіч-

ного пункту лікувально-профілактичного закладу, звернення потерпілого до медичного пункту або медико-санітарної частини підприємства, амбулаторну картку та історію хвороби потерпілого, документацію відділу кадрів, служби охорони праці тощо;

1.6.5 визначити, пов'язаний чи не пов'язаний нещасний випадок з виробництвом;

1.6.5 установити осіб, які допустили порушення вимог законодавства про охорону праці, а також розробити план заходів щодо запобігання подібним нещасним випадкам;

1.6.5 скласти у п'яти примірниках акт проведення розслідування нещасного випадку за формою Н-5 (далі - акт за формою Н-5) згідно з додатком 1 та акт про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом, за формою Н-1 (далі - акт за формою Н-1) згідно з додатком 2(у разі, коли нещасний випадок визнано таким, що пов'язаний з виробництвом) і передати їх роботодавцеві для затвердження;

Акт за формою Н-1 складають, якщо нещасний випадок визнано пов'язаним із виробництвом, якщо ж його не визнають таким, то складають лише акт за формою Н-5.

Акти підписують голова та всі члени комісії. Якщо хтось із них не погоджується зі змістом акта, він усе одно мусить підписати акт із від­міткою про наявність окремої думки, яку має викласти письмово та додати до акта за ф. Н-5 як його невід'ємну частину.

Строк розслідування можна продовжувати за потреби лабораторних досліджень, експер­тизи, випробувань для встановлення обста­вин і причин нещасного випадку. Але таке продовження слід письмово узгодити з територіальним органом Держгірпромнагляду за місцезнаходженням підприємства. Після отримання письмового по­годження роботодавцю слід видати наказ про продовження строку розслідування.

1.7 Протягом доби після надходження матеріалів про результати роз­слідування роботодавець, який утворив ко­місію, розглядає та затверджує акти за формою Н-5 і Н-1 (у разі, коли нещасний випадок визнано таким, що пов'язаний з виробництвом.

Матеріалами розслідування є акти за формою Н-5 і Н-1 (у разі, коли нещасний випадок визнано таким, що пов'язаний з виробництвом), наказ про утворення комісії, пояснення потерпілого, осіб - свідків нещасного випадку та причетних до нього осіб (у разі їх наявності), копії документів про кваліфікацію працівника, проведення відповідних інструктажів та медичних оглядів, а також отримання завдання на виконання роботи, під час якої стався нещасний випадок (за наявності), а також у разі потреби витяги з експлуатаційної документації, схеми, фотографії, інші документи, що характеризують стан робочого місця (устаткування, апаратури, матеріалів тощо), висновок лікувально-профілактичного закладу про стан сп'яніння, наявність в організмі потерпілого ал-

коголю, наркотичних чи отруйних речовин.

На вимогу потерпілого або уповноваженої ним особи, яка представляє його інтереси, голова комісії зобов'язаний ознайомити їх з матеріалами розслідування.

1.8 Примірники затверджених актів за формою Н-5 і Н-1 протягом доби надсилаються роботодавцем:

• керівнику (спеціалісту) служби охорони праці або посадовій особі (спеціалісту), на яку роботодавцем покладено виконання функцій з охорони праці підприємства, працівником яко­го є потерпілий (перший примірник);

• потерпілому або вповноваженій ним особі (другий примірник);

• Фонду соцстрахування та територіальному органу Держгір­промнагляду за місцезнаходженням підприєм­ства, на якому стався нещасний випадок (третій та четвер­тий примірники);

• профспілці, представник якої брав участь у роботі комісії, або уповноваженому найманими працівниками з питань охорони праці (п 'ятий примірник).

Крім того, копії актів за ф. Н-5 і Н-1 надсила­ють органу управління підприємства, а за його відсутності — місцевій держадміністрації.

1.9 Примірники актів розслідування нещасного випадку за формою Н-5 і Н-1 разом з іншими матеріалами розслідування зберігаються протягом 45 років на підприємстві ( у службі охорони праці), працівником якого є (був) потерпілий. У разі ліквідації підприємства акти за формою Н – 5 і Н - 1 підлягають передачі правонаступникові, який бере на облік ці нещасні випадки, а в разі ліквідації підприємства - до державного архіву.

1.10 Роботадавець реєструє нещасні випадки у журналі реєстрації осіб, що потерпіли від нещасних випадків на виробництві.

1.11 Після закінчення періоду тимчасової непрацездатності або у разі смерті потерпілого внаслідок травми, одержаної під час нещасного випадку, роботодавець, який бере на облік нещасний випадок, складає повідомлення про наслідки нещасного випадку за формою Н-2 і особам, яким раніше надсилалися акти за формою Н-5 і Н-1, а у разі смерті потерпілого внаслідок раніше отриманих травм або інших ушкоджень терміново подає письмове повідомлення про нещасний випадок установам, організаціям, яким надсилалися акти за формою

Н-5 і Н-1.

1.12 Нещасний випадок, про який своєчасно не повідомлено керівника підприємства чи роботодавця потерпілого або внаслідок якого втрата працездатності настала не одразу, розслідується і береться на облік згідно з цим Положенням протягом місяця після надходження заяви потерпілого чи уповноваженої ним особи, яка представляє його інтереси (незалежно від строку настання нещасного випадку).

1.13 Контроль за своєчасністю та об'єктивністю проведення розслідування нещасних випадків, підготовкою матеріалів розслідування, веденням обліку нещасних випадків, виконання заходів до усунення причин нещасних випадків здійснюють органи державного управління, органи державного нагляду за охороною праці, виконавча дирекція Фонду та її робочі органи відповідно до компетенції.

1.14 Громадський контроль здійснюють профспілки через свої виборні органи і представників, а також уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці у разі відсутності на підприємстві профспілки.