44.Особливості діяльності інститутів спільного інвестування в країнах Європи.

В країнах Європи інститути спільного інвестування (ІСІ), поряд з недержавними пенсійними фондами та страховими компаніями, є одними з найбільш ефективних інструментів акумуляції інвестиційних ресурсів.

Перший інвестиційний фонд у Європі було створено у серпні 1822 р. у Бельгії, через кілька десятиліть у Швейцарії і Франції . Серед європейських країн найбільш цікавим є досвід Великобританії в організації функціонування ІСІ. Це пояснюється тим, що ряд країн Східної та Центральної Європи обрали в якості моделі створення власних ІСІ саме англійську систему спільного інвестування .

У Великобританії поширені три типи регульованих інвестиційних фондів: (пайовий інвестиційний фонд (ПІФ)) – відкритий інвестиційний фонд контрактного типу; (інвестиційний траст) – акціонерне товариство – інвестиційний фонд закритого типу; інвестиційні компанії відкритого типу (open- end investment company) .

Відмінними рисами інвестиційних фондів як форми колективного інвестування у Великобританії є наступні риси цієї системи: інвестиційні фонди являють вдалий приклад сполучення в одній сфері небанківських керуючих компаній та великих і надійних банківських трастів; діяльність ІСІ забезпечується різними спеціалізованими фінансовими організаціями – керуючою компанією, реєстраторами, адміністратором фондів, трастами, кастодіанами, брокерами-дилерами, оцінювачами і незалежними аудиторами.

Також заслуговує на увагу інвестиційна сфера Німеччини, специфіка економіки якої полягає в тому, що навіть ті фінансові інститути, які здійснюють інвестування на ринку цінних паперів, регулюються тим же законодавством, що й банки. Базою для функціонування інвестиційних фондів є Закон про інвестиційні компанії (KAGG) , згідно з яким інвестиційні компанії визнаються кредитними установами і на них поширюються всі відповідні законодавчі норми, в тому числі дія Закону про кредитні установи. Вони підлягають контролю з боку Федерального відомства по нагляду за кредитними установами .

У Німеччині переважають ІСІ відкритого типу. Аналіз світового досвіду функціонування ринку спільного інвестування свідчить, що ІСІ відіграють суттєву роль у процесі інвестування коштів населення в економіку (таблиця 1). В країнах Західної Європи в інвестиційних фондах зосереджено більше 10% ВВП [7]. В країнах Східної Європи цей показник нижче, однак на достатньому рівні.

45.Пенсійна реформа та започаткування діяльності з недержавного пенсійного забезпечення в Україні.

Система Пенсійного забезпечення України відповідно до закону України Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування:

Перший рівень: Солідарна система пенсійного забезпечення

Другий рівень: Накопичувальна система пенсійного забезпечення. Третій рівень: Недержавне пенсійне забезпечення

Пенсійна реформа:

. Основною метою прийнятого 9 липня 2003 р. Закону України “Про загальнообов ’язкове державне пенсійне страхування” було доповнення існуючого солідарного Пенсійного фонду накопичувальним пенсійним забезпеченням – другим і третім рівнями пенсійної системи.

Однак останні шість років уряд активно займався лише реформуванням солідарного пенсійного страхування, змінюючи його в режимі „ручного управління”. Аналізованим проблемам була присвячена і схвалена розпорядженням Кабінету Міністрів України від 15 грудня 2005 року № 525-р Стратегія розвитку пенсійної системи. Основною її метою проголошувалося визначення перспективи подальшого реформування пенсійної системи, спрямованої на забезпечення її фінансової стабільності, підсилення дії страхових принципів у солідарній системі, запровадження накопичувальної системи та подальший розвиток недержавного пенсійного забезпечення .

Система недержавного пенсійного забезпечення, яка грунтується на засадах добровільної участі громадян, роботодавців та їх обєднань у формуванні пенс накопичень з метою отримання громадянами додаткових до загальнообов’язкового держ пенс страх пенс виплат за рахунок відрахувань на недерж пенс страх та інвестиційного доходу, нарахованого на пенс виплати

Проте проголошені в цій Стратегії заходи на практиці так і не були реалізовані, а розпорядженням уряду від 21 жовтня 2009 р. була затверджена Концепція подальшого проведення пенсійної реформи, яка скасовувала попередню Стратегію. Ця Концепція передбачає низку заходів з удосконалення пенсійної системи, зокрема, забезпечення стабільного функціонування пенсійної системи; забезпечення соціальної справедливості в солідарній пенсійній системі; удосконалення та спрощення механізму функціонування та забезпечення зрозумілості пенсійної системи для громадян та роботодавців; забезпечення громадського контролю за функціонуванням Пенсійного фонду України; уніфікація пенсійного законодавства.

Реформа пенсійної системи України 2011 року мала на меті скорочення дефіциту державного Пенсійного фонду.

Законом пенсійний вік для жінок підвищено до 60 років, страховий стаж підвищено до 30 років для жінок і до 35 – для чоловіків. Пенсійний вік чоловіків-держслужбовців підвищено до 62 років. Розмір максимальної пенсії для осіб, які втратили працездатність, обмежується на рівні 7640 гривень. Також закон зменшує з 90% до 80% заробітну плату для нарахування пенсій для держслужбовців.