- •Сфера застосування та загальні положення Нормативні посилання Гігієнічні критерії впливу віброакустичних факторів
- •Основні положення Закону України „Про охорону праці"
- •Гаранти прав громадян на охорону праці
- •Стимулювання охорони праці
- •Найважливіші надбання Закону України „Про охорону праці"
- •1.2 Обов’язки і відповідальність керівника і адміністративного технічного персоналу з охорони праці
- •Охорона праці жінок
- •Охорона праці неповнолітніх
- •1.3 Фінансування охорони праці
- •Тема № 2.Організація охорони праці на підприємстві.
- •2.1 Служба охорони праці на підприємстві. Права та обов'язки посадових осіб з охорони праці.
- •2.2Навчання з охорони праці Загальні положення стосовно навчання з охорони праці
- •2.3 Психофізіологічні фактори небезпек
- •Тема №3 Профілактика травматизму та професійних захворювань.
- •3.1 Причини виробничого травматизму та захворювань
- •Причини і кваліфікація виробничих травм.
- •Види травм.
- •3.2 Розслідування та облік нещасних випадків
- •3.3 Спеціальне розслідування нс
- •Про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом
- •Поняття
- •4.2.Мікроклімат виробничих приміщень
- •Вентиляція виробничих приміщень. Призначення та класифікація систем вентиляції
- •— За місцем дії — загальнообмінна, місцева, комбінована. Природна вентиляція
- •Штучна вентиляція.
- •Вібрація.
- •4.4. Основні вимоги по гігієні праці ,що викладені у нормативних документах.
- •Тема №5 Виробничі шкідливі фактори у виробництві і засоби захисту від них.
- •5.1 Гранично –допустимі концентрації шкідливих речовин у шкідливих зонах. Пил,та засоби захисту працюючих від його впливу.
- •1. Сфера застосування та загальні положення
- •1.7. Гігієнічна класифікація використовується для:
- •2. Нормативні посилання
- •3. Терміни та визначення, що застосовуються в Гігієнічній класифікації
- •5.2.Гігієнічні критерії впливу віброакустичних факторів
- •5.3. Гігієнічні критерії оцінки умов праці при дії електромагнітних полів та випромінювань
- •5.4. Гігієнічні критерії оцінки та класифікація умов праці при дії іонізуючого випромінювання
- •Причини електротравм
- •6.2. Надання першої допомоги при ураженні електричним струмом.
- •Тема №7. Пожежна безпека Основні нормативні документи в галузі пожежної безпеки
- •Небезпечні та шкідливі фактори, пов'язані з пожежами
Охорона праці неповнолітніх
Держава враховує певні фізичні, фізіологічні та інші особливості неповнолітніх і виявляє турботу про здоров'я молодого покоління. Законодавче це закріплено, зокрема, в ст. 43 Конституції України. Законом України „Про охорону праці" (ст. 14) забороняється застосування праці неповнолітніх, тобто осіб віком до вісімнадцяти років, на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Міністерством охорони здоров'я України видано наказ від 31. 03. 1994 р. № 46, яким затверджено Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх.
Забороняється також залучати неповнолітніх до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми затверджені наказом МОЗ України від 22. 03. 1996 р. № 59 (табл. 1.1).
Таблиця 1.
Граничні норми підіймання та переміщення важких речей неповнолітніми
Календарний вік, років |
Граничні норми ваги вантажу (кг) |
|||
Короткочасна робота |
Тривала робота |
|||
юнаки |
дівчата |
юнаки |
дівчата |
|
14 |
5 |
2,5 |
— |
— |
15 |
12 |
6 |
8,4 |
4,2 |
16 |
14 |
7 |
11,2 |
5,6 |
17 |
16 |
8 |
12,6 |
6,3 |
Не допускається прийняття на роботу осіб, які не мають шістнадцять років. Однак, як виняток, можуть прийматися на роботу особи, які досягнули п'ятнадцяти років за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, яка не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює (ст. 188 КЗпП).
Забороняється залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні (ст. 192 КЗпП). Усі особи, які не досягнули вісімнадцять, років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному огляду (ст. 191 КЗпП).
Для неповнолітніх, у віці від 16 до 18 років, встановлено скорочений 36-годинний робочий тиждень, а для п'ятнадцятирічних — 24-годинний.
Заробітна плата працівникам, яким не виповнилось вісімнадцять років, при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (ст. 194 КЗпП).
Щорічні відпустки неповнолітнім надаються в літній час або, на їх бажання, в будь-яку іншу пору року (ст. 195 КЗпП). Тривалість такої відпустки один календарний місяць.
Звільнення неповнолітніх з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) комісії в справах неповнолітніх (ст. 198 КЗпП).