ЗаПитання для самоконтролю

1. Чи потребують принципи трудового права свого юридичного закріплення у нормах КЗпП України?

2. Яка роль належить територіальним і галузевим угодам в регулюванні трудових відносин при оптимальному поєднанні централізованих і локальних норм?

3. Як співвідносяться між собою відносини соціального діалогу та колективно-трудові відносини?

4. Які ознаки працівника впливають на його трудову правосуб’єктність?

5. Віднайдіть у наведеному ряду найбільш правильне визначення, що характеризує одного з головних суб’єктів трудових правовідносин: власник, уповноважений ним орган, фізична особа, роботодавець, юридична особа, працедавець. Обґрунтуйте.

6. Чи можна вважати, що всі суб’єкти трудового права є суб’єктами трудових відносин? А правовідносин?

Вирішити задачі

1. Фізична особа - підприємець Колтун звернувся до центру зайнятості за місцем проживання для реєстрації трудового договору між ним та його молодшим братом, якому нещодавно виповнилося 15 років.

Відповідальний працівник центру зайнятості відмовився зареєструвати поданий трудовий договір, оскільки вважав, що наймати на роботу інших осіб, можуть особи, які досягли повноліття, а Колтуну всього 17 років. До того ж прийом на роботу осіб, молодше 16 років дозволяється за згодою батьків, а його брату всього 15 років, і тому рекомендував звернутися з відповідним клопотанням до центру зайнятості через рік.

Колтун пояснив, що вони з братом проживають разом з бабусею, а батьків у них немає. Сам він з 16-ти років працював на заводі. Тоді ж за клопотанням його бабусі органами опіки та піклування йому була надана повна цивільна дієздатність. Після звільнення з роботи він зареєструвався у встановленому порядку підприємцем без створення юридичної особи. Тому вважав Колтун, у нього є всі законні підстави укладати трудовий договір зі своїм братом. Робота, яку той виконуватиме, є неважкою, а бабуся не заперечувала проти укладення такого договору.

Охарактеризуйте роботодавчі властивості юридичних та фізичних осіб. Спробуйте розібратися у наведеній ситуації.

2. Директор ПП «Експеримент» скерував для підвищення кваліфікації свого секретаря В.Максиміва на курси комп'ютерного набору. В наказі про направлення на навчання, зокрема, зазначалося, що: 1) навчання на курсах оплачує працівник; 2)працівнику забороняється впродовж року після закінчення навчання звільнятися з роботи за власним бажанням.

В. Максимів вважав, що такі умови порушують його трудові права, а тому звернувся за роз’ясненням до юрисконсульта підприємства. Проаналізуйте ситуацію, надайте аргументовану відповідь. Чи порушені у даній ситуації принципи трудового права

Чи змінилася б ситуація, якщо б навчання оплачувалося роботодавцем?

3. При ухваленні колективного договору на приватному підприємстві "Брама" було передбачено встановлення тривалості робочого часу 35 годин на тиждень. Адміністрація мотивувала свою пропозицію про встановлення такої тривалості робочого часу надмірною кількістю працівників та відсутністю для них відповідних обсягів роботи. При цьому представник роботодавця посилався на ст. 50 КЗпП України, яка передбачає можливість підприємств, установ, організацій встановлювати при укладенні колективного договору меншу норму тривалості робочого часу, ніж 40 годин на тиждень.

Представник профспілкового органу, що представляв інтереси найманих працівників підприємства, не заперечував проти встановлення відповідної норми тривалості робочого часу і просив збори трудового колективу підтримати пропозицію адміністрації. Однак, після виступу на зборах головного бухгалтера підприємства, який відзначив, що зменшення тривалості робочого часу суттєво вплине на розмір заробітної плати усіх працівників і доведеться зменшити фонд оплати праці відповідно до зазначеної норми тривалості робочого часу, учасники зборів припинили розгляд цього питання і доручили своїм представникам з’ясувати юридичну сторону цієї проблеми.

Проаналізуйте правомірність встановлення на локальному рівні норми тривалості робочого часу. Чи не порушено було в даному випадку принципи трудового права?

4. Здійснюючи перевірку дотримання трудового законодавства на приватному підприємстві "Ватра" правовий інспектор праці виявив, що на роботу було прийнято декілька осіб молодше 16-ти років без отримання на це дозволу їхніх батьків. Крім того, чимало працівників, які, досягнувши пенсійного віку, зверталися за оформленням пенсії, були звільнені з підприємства.

У відповідь на вказані порушення юридичний відділ підготував довідку, де зазначалося, що міжнародними актами МОП мінімальний вік для прийняття на роботу встановлено у 15 років. А тому при прийнятті на роботу осіб молодше 16-ти років без згоди їхніх батьків керувались ст. 8¹ КЗпП України, якою передбачено, що при суперечності законодавства України та міжнародного договору необхідно застосовувати правила міжнародного договору.

Звільнення пенсіонерів з роботи відбувалося з огляду на те, що факт отримання ними пенсії передбачає наявність у них матеріальних засобів необхідних для прожиття. На їх місце приймалися особи, які перебували на обліку у службі зайнятості і потребували роботи.

Які ознаки характеризують правосуб’єктність працівників?

Проаналізуйте виявлені порушення трудового законодавства та заперечення їх юридичним відділом підприємства.

5. 13.05.2012р. рішенням районної ради В.П Куліша директора комунального підприємства було звільнено з посади за власним бажанням. Однак бухгалтерія підприємства відмовилася провести розрахунок з працівником, мотивуючи це відсутністю коштів.

Готуючи позовну заяву до суду у В.П.Куліша виникло запитання кого вказувати відповідачем, оскільки у відповідності із чинним законодавством директора комунального підприємства призначає та звільняє відповідна районна рада, яка також вправі застосовувати дисциплінарні заходи до нього. Проте, виконуючи трудові обов’язки В.П. Куліш підпорядковувався правилам внутрішнього трудового розпорядку комунального підприємства та отримував заробітну плату з фонду оплати праці підприємства.

Він звернувся до адвоката з проханням допомогти визначити хто є його роботодавець – районна рада чи комунальне підприємство.

Визначте, хто в цій ситуації є роботодавцем? Обґрунтуйте.

Вкажіть ознаки трудової правосуб’єктності роботодавців.

ЗАНЯТТЯ 3

Теоретичні запитання

1. Поняття джерел трудового права та їх види.

2. Особливості джерел трудового права.

3. Нормативні акти як джерела трудового права: загальна характеристика законів та підзаконних актів.

4. Конституція України як джерело трудового права.

5. Законодавчі акти загального характеру та їх значення для регулювання трудових відносин.

6. Кодекс законів про працю України – основне джерело трудового права.

7. Кодифікація трудового законодавства за умов ринкових перетворень.

8. Законодавчі акти спеціального характеру як джерело трудового права.

9. Укази Президента України як джерела трудового права.

10. Постанови Кабінету Міністрів України як джерела трудового права.

11. Нормативні акти Міністерства соціальної політики України як джерела трудового права.

12. Міжнародно-правові договори як джерела трудового права.

13. Конвенції МОП як джерела трудового права України.

14. Колективні договори і угоди як джерела трудового права.

15. Локальні нормативні акти як джерела трудового права.

16. Акти судової влади як джерела трудового права.