Тема практичного заняття № 1
Поняття, предмет, метод і система трудового права. Трудові правовідносини
Методичні вказівки до практичних занять
І заняття
Теоретичні ЗАпитання
Поняття трудового права України.
Предмет трудового права – комплекс суспільно-трудових відносин.
Трудові відносини найманої праці як основа предмету трудового права. Ознаки трудових відносин.
Відносини, що тісно пов’язані з трудовими відносинами найму як складова частина предмету трудового права.
Суспільні відносини працевлаштування як елемент предмету трудового права України.
Суспільні відносини з навчання, підвищення кваліфікації або перекваліфікації як елемент предмету трудового права України.
Відносини з вирішення трудових спорів (або процедурні відносини) - складова предмету трудового права України.
Відносини соціального діалогу або колективно-трудові відносини як елемент предмету трудового права України.
Відносини нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства як предмет трудового права України.
Поняття методу трудового права.
Особливості методу трудового права.
Поєднання централізованого і децентралізованого регулювання трудових правовідносин.
Сфера дії трудового законодавства України.
Функції трудового права України: загальна характеристика.
Захисна функція трудового права.
Виробнича функція трудового права.
Виховна функція трудового права.
Система трудового права: поняття та загальна характеристика.
Основні інститути трудового права.
Система науки трудового права України та система курсу “Трудове право України”, їх співвідношення.
Місце трудового права у системі права України.
ЗаПитання для самоконтролю
Пригадайте і назвіть, які ще критерії, крім предмету та методу, юридична наука ставить в основу поділу на окремі галузі. Чи характерні вони для трудового права?
Чи усі суспільні відносини пов’язані з використанням праці регулюються нормами трудового права? Обґрунтуйте.
Якщо трудовий договір - різновид цивільно-правового договору найму, то може трудового права не потрібно, а достатньо цивільного?
В Італійському цивільному кодексі, який складається з декількох томів, один том присвячений трудовим відносинам. Чи не помилилися італійці?
Уважно проаналізуйте зміст ст. 3 КЗпП. Спробуйте віднайти принаймні два варіанти її тлумачення щодо сфери дії трудового права. Наведіть їх.
Чи можуть трудові відносини членів сім’ї фермера регулюватись трудовим законодавством? Обґрунтуйте.
Які ознаки методу найбільш чітко, на Вашу думку, відрізняють трудове право від цивільного?
У чому, на Вашу думку, проявляється захисна функція трудового права?
Яке місце трудового права в системі соціального права?
Вирішити задачі
1. Бригадир Карпів уклав з виробничим кооперативом договір, за яким його бригада зобов’язувалася відремонтувати токарний станок і вентиляцію цеху. Вартість роботи оцінена у 8000 грн. Строк виконання – один місяць. По закінченні роботи кооператив відмовився оплатити всю суму, посилаючись на низьку якість ремонту. Карпів звернувся до суду.
Яким законодавством повинен керуватись суд, вирішуючи цей спір?
2. Рішенням правління сільськогосподарського виробничого кооперативу “Дністер” за появу на роботі в нетверезому стані був звільнений з роботи механік Коваль, що працював за трудовим договором, а водій Савчук, член кооперативу, був за тією ж причиною переведений на іншу, нижчеоплачувану посаду терміном на 3 місяці.
Обидва працівники звернулися з позовом до суду з проханням захистити їхні права. При цьому Коваль посилався на те, що Правила внутрішнього розпорядку кооперативу взагалі не передбачають підстав звільнення з роботи, а Савчук вважав, що хоч останні і містять норму про “переведення членів кооперативу на нижчеоплачувану посаду на строк до 3-х місяців”, вона суперечить чинному трудовому законодавству, яке не встановлює такий вид дисциплінарного стягнення.
Зробіть правовий аналіз наведених фактів.
3. Між головою фермерського господарства і одним з його членів, 17-річним сином виник спір. Син вважав, що в господарстві грубо порушуються права його членів. Зокрема, працювати доводиться по 12-14 годин на добу, іноді навіть у вихідні і святкові дні, зарплата не виплачується більше двох місяців. У той же час для двох найнятих на роботу тимчасових працівників створено “пільговий режим”. Вони працюють по вісім годин щоденно, мають щотижня два вихідних дні і їм уже двічі за останній місяць виплачено зарплату.
У випадку, якщо головою господарства не буде дотримуватись трудове законодавство щодо членів фермерського господарства, син вимагає укладення з ним трудового договору.
Що Ви можете сказати з приводу наведеної ситуації. Чим регламентуються трудові відносини у фермерських господарствах?
4. Вісімнадцятирічного Юрківа скерували для проходження альтернативної (невійськової) служби на роботу до державного підприємства «Соціальне житло». Відпрацювавши півроку, він звернувся до адміністрації підприємства з проханням надати йому щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні. Юрисконсульт підприємства роз’яснив Юрківу, що за законодавством він не має права на відпустку.
Юрків звернувся до суду з проханням захистити його трудові права, зокрема, право на відпустку.
Яким законодавством повинен керуватися суд. Чи виникли у цьому випадку трудові відносини? Обґрунтуйте.
ЗАНЯТТЯ 2
Теоретичні запитання
Поняття принципів трудового права.
Відмінність принципів трудового права від правових принципів.
Види принципів трудового права.
Обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці.
Оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання.
Соціальний діалог і договірне встановлення умов праці.
Забезпечення єдності і диференціації правового регулювання.
Визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників у трудових правовідносинах.
Поняття та елементи трудових правовідносин.
Класифікація трудових правовідносин.
Підстави виникнення трудових правовідносин.
Підстави зміни і припинення трудових правовідносин.
Зміст трудових правовідносин.
Учасники трудових правовідносин.
Трудова правосуб’єктність учасників трудових правовідносин.
Працівник – суб’єкт трудових правовідносин.
Роботодавець як суб’єкт трудових правовідносин (поняття).
Класифікація роботодавців за трудовим правом.
Профспілка у трудових правовідносинах.
Інші суб’єкти трудових правовідносин.