Основные термины и понятия
Авторитарный и автократический стиль/лидерство
Атрибутивные регуляторы
Атрибутивное лидерство
Благоприятность/контролируемость ситуации
Внутренние причины в атрибуции
Внимание/ориентация лидера на отношения; на работу
Делегирующий стиль
Демократический стиль
Директивный стиль/лидерство
Заменители лидерства
Зрелость последователей
Источники лидерской власти
Лидер-преобразователь
Лидерский стиль/характер
Лидерство
Лидерство для изменений
Личностные качества лидера
Наименее предпочитаемый работник (НПР)
Неформальное лидерство
Ориентированный на достижения стиль/лидерство
Отношения «лидер — последователи »
Отношения «мастер — раб»
Отношения «начальник — подчинённый»
Пассивный стиль
Поддерживающий стиль/лидерство
Саморазвитие
Системы управления 1,2, 3 и 4
Ситуационное лидерство
Стереотипное лидерство
Стиль принятия решения Структура отношений
Традиционное лидерство
Убеждающий стиль
Указывающий стиль
Управление людьми (стиль)
Управление работой (стиль)
Управление участием (стиль)
Управленческая сетка
Участвующий стиль/лидерство
Формальное лидерство
Характеристики последователей
Харизматический лидер
Чувствительность к среде
Этика в лидерстве
Эффективное лидерство
Эффективность лидерского решения
Список литературы
Bennis W. The 4 Competencies of Leadership // Training and Development Journal.1984. August.
Blake R.R., Mouton J. S. The Managerial Grid. Guif Publishing Company, 1978.
Covey S. R. The 7 Habits of Highly Effective People. A Fireside Book, 1990.
Fielder F.E. A Theory of Leadership. McGraw-Hill, 1967.
Fleishman E A., Harris E.F., Burff H.E. Leadership and Supervision in Industry. The Ohio State University, 1955.
Hellgiegel D., Slocum J.W. Jr., Woodman R.W. Organizational Behavior. 7 th ed. West Publishing Company , 1995.
Hersey P., Blanchard K. Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources. 6 th ed. Prentice Hall, Inc., 1993.
House R.J., Mitchell T.R. Path – Goal Theory of Leadership // Journal of Contemporary Business. 1974. № 3.
Kerr S., Jermier J. Substitutes for Leadership: Their Meaning and Measurement // Organizational Behavior and Human Performance. Vol. 22. 1978.
Kreitner R., Kinicki A. Organizational Behavior. Homewood, 1989. Leadership: The Cutting Edge. Southern Illinois University Press, 1977.
Lewin K., Lippitt R., White R.K. Patterns of Aggressive Behavior in Experimentally – Created Social Climates // Journal of Social Psychology. Vol.10.1939.
Likert R. The Human Organization. McGraw - Hill, 1967.
Mann R.D. A Review of the Relationships between Personality and Performance in Small Groups // Psychological Bulletin. 1959.July.
Petes T., Austin N. A Passion for Exellence. Randon House, 1985.
Schormerhorn Jr. J.R., Hunt J.G., Osborn R. N. Managing Organizational Behavior. 5 th ed. John Wiley & Sons, Inc., 1994.
Srinson J.E., Jonson T.W. The Path – Goal Theory of Leadership: A Partial Test and Suggested Refinement // Academy of Management Journal, 18.1974. June. №2.
Stogdill R.M. Handbook of Leadership. Free Prees, 1974.
Tannenbaum R., Schmidt W. H. How to Choose a Leadership // Harvard Business Review. 1973. May — June.
Vroom V.H., Jago A.G. The New Leadership. Prentice Hall ,1988.
Виханский Олег Самуилович,
1946 г. рождения-В 1969 г. окончил отделение экономической кибернетики экономического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова. В 1973 г. защитил кандидатскую, в 1988 г. докторскую диссертацию. В 1989 г. возглавил кафедру управления производством экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова и Школу бизнеса МГУ.
Регулярно преподает в качестве виэитинг-профессора в Школах бизнеса США и Японии. Автор ряда монографий и учебников (учебник «Менеджмент» — 1995 и 1996 гг.), в том числе первого в России учебника «Стратегическое управление». Заслуженный работник высшей школы РФ, действительный член Американской академии менеджмента, Президент Ассоциации развития управления, член редколлегии ряда экономических и управленческих журналов.
Наумов Александр Иванович,
1945 г. рождения. В 1973 г. окончил экономический факультет МГУ им. М.В.Ломоносова, а в 1976 г. Школу Слоуна по управлению (Бостон, США). В 1976 г. защитил кандидатскую диссертацию по проблемам совершенствования управления за рубежом. С 1978 г. работает доцентом кафедры управления производством экономического факультета МГУ, где преподает курсы «Менеджмент» и «Организационное поведение». Имеет опыт преподавания в США. Автор и соавтор ряда книг: работы «Можно ли управлять предприятием вместе?» (по результатам совместного проекта с Гарвардской Школой бизнеса), учебника «Менеджмент» (1995,1996 гг.), учебных пособий по менеджменту, сборников конкретных ситуаций и др-Ответственный редактор журнала «Менеджмент» Ассоциации развития управления.
1 Если бы в русском языке существовало слово «организирование», то как раз именно оно и отражало бы второй смысл использования слова «организация».
* Здесь и далее в квадратных Скобках приводится работа из списка литературы, приведенного в конце соответствующей главы.
2 Данный термин отражает самосознание человека, его идентификацию себя с определенным стабильным явлением или состоянием.