У результаті зниження трудомісткості
(9.5)
У результаті зниження витрат робочого часу
(9.6)
У результаті збільшення питомої ваги основних робітників
(9.7)
Резерви продуктивності праці за рахунок змін у структурі кадрів:
Іпз = ІпІд (9.8)
Де Іпз – індекс загальної продуктивності праці;
Іп – індекс продуктивності праці основних робітників;
Ід – індекс зміни частки основних робітників у поточному періоді порівняно з базовим, що обчислюється за формулою
Ід = Дп / Дб (9.9)
Де Дп – частка основних робітників у поточному періоді;
Дб – частка основних робітників у базовому періоді.
Резерви продуктивності праці у результаті збільшення обсягів виробництва та зміни чисельності персоналу визначаються так:
∆ПП = (100* ∆Q + ∆Ч) / (100 – N) (9.10)
де ∆Q – відсоток приросту продукції підприємства, що випускається в даний період;
∆Ч – відсоток зменшення чисельності персоналу підприємства;
Зміна чисельності працівників за рахунок впровадження нової техніки та технологій, модернізації устаткування розраховують за формулою
(9.11)
де Тм, Тн - трудомісткість виробництва відповідно на старому та новому (модернізованому) устаткуванні;
Чр— частка працівників, що зайняті на цьому устаткуванні в загальній кількості працівників у базисному періоді, %;
Чвих - вихідна (базисна) чисельність працівників підприємства.
Зміна чисельності працівників за рахунок зменшення внутрішньозмінних простоїв визначається формулою
(9.12)
де нтр, нтб - внутрішньозмінні простої відповідно у розрахунковому та базисному періодах, %.
Зміна чисельності працівників через зміну частки покупних напівфабрикатів та кооперованих поставок визначається так:
(9.13)
де к6,кр — частка покупних напівфабрикатів і кооперованих поставок у загальному обсязі продукції в базисному та розрахунковому періодах.
Зростання продуктивності праці працівників на підприємстві за рахунок збільшення частки кооперованих поставок продукції визначається за такою формулою:
∆ПП = (Дк1 – Дк0) / (100 – Дк1) (9.14)
де Дк0 та Дк1 — частка кооперованих поставок та валової продукції підприємства відповідно у базовому та плановому періодах, %.
Порівняння динаміки річного, денного і годинного виробітків сприяє виявленню резервів підвищення продуктивності праці через поліпшення використання робочого часу.
Зростання продуктивності праці в результаті кращого використання фонду робочого часу розраховується таким чином:
∆ПП = (Ф1 – Ф0) / Ф0 *100 (9.15)
де Ф1, Ф0 — ефективний річний фонд часу роботи одного працівника відповідно у базовому та плановому періодах.
На підприємствах для використання резервів розробляють до організаційно-технічні заходи, у яких зазначені види резервів підвищення продуктивності праці, заходи щодо їх реалізації, втрати на них, строки проведення, а також відповідальні виконавці.