7.2.3.3Оцінки якостей

Позитивними якостями, що характеризують роботу аналітиків, були вибрані наступні|слідуючі|:

Таблица 7.15 – Якості аналітиків

Якість	Опис
"Світило"	генератор ідей, що мають для відділу стратегічний характер|вдача|, створює фундамент майбутньої аналітичної роботи
"Робочий кінь"	виконує великий об'єм|обсяг| чорнової рутинної роботи
"Оракул"	створює найбільш вдалі|успішні| прогнози
"Корівка"	аналітик, робота якого явно і безпосередньо сприяла отриманню|здобуттю| доходу
"Кріт"	"копає" багато цінної|коштовної| інформації
"Гармоніст"	творець позитивного клімату у відділі, борець за здоровий спосіб життя, жартівник, оптиміст, заводій, товариська людина
"Паросток|росток|"	демонструє зростання|зріст| кваліфікації, покращує свої показники, вчиться, кар'єрист в хорошому|доброму| сенсі|змісті,рації|
"Тато"	аналітик, до якого всі ходять за порадою, досвідчений|дослідний| працівник, творець атмосфери стабільності в колективі, має високий авторитет
"Лектор"	аналітик, звіти якого відрізняються найбільшою усебічністю|всебічністю,грунтовністю,докладністю| і ясністю, скрупульозний в хорошому|доброму| сенсі|змісті,рації| слова, демонструє компетентність і педантичність

Ці амплуа можуть виявлятися залежно від специфіки завдань|задач|, що вирішуються|рішаються| на даному етапі.

Пріоритети якостей

Пріоритети якостей визначаються завданням|задаванням| на місяць, яке може бути сформульоване таким чином: "Зробити об'ємну чорнову роботу по обробці маркетингової програми! Заділи на перспективу і ясність звітів не дуже важливі|поважні|. Потрібні хороші|добрі| короткострокові|короткотермінові| прогнози. "Грошовим" проектам, що реалізовуються цього місяця потрібна інтелектуальна підтримка. Можна конструктивно допомагати один одному. Одержати|отримати| максимум інформації про конкурентів."

Проводяться парні порівняння для кластера (див. Рис. 7 .57) з|із| наступними|такими| параметрами (див. Рис. 7 .58).

Рис. 7.57 – Иерархия определения лучшего аналитика

Рис. 7.58 – Параметри порівнянь

На шкалі (див. Рис. 7 .59) наголошуються результати парних порівнянь. Для визначення значень парних порівнянь використовувалося питання: "Яка з|із| якостей аналітика найбільш важливо|поважно| в даному місяці?" (виходячи із завдання|задавання|)

Рис. 7.59 – Шкала порівнянь для кластера вузла "Кращий аналітик місяця" в рівні "Якості"

Програмою "Імператор" була побудована|споруджена| матриця порівнянь (див. Рис. 7 .60) і проведений|вироблений,справлений| розрахунок пріоритетів якостей (див. Рис. 7 .61).

Рис. 7.60 – Матриця порівнянь якостей аналітика

Рис. 7.61 – Пріоритети якостей аналітика

Ці пріоритети показують як орієнтири працівникам аналітичного відділу.