- •Дисципліна: «Економіка праці» Конспект лекцій згідно робочої програми
- •1 Модуль
- •Тема 1: Ринок праці в економічній системі (2 год)
- •1. Ринок праці як підсистема ринкової економіки.
- •2. Елементи ринку праці: попит, пропозиція, ціна робочої сили.
- •3. Функції сучасного ринку праці.
- •4. Сегментація ринку праці.
- •5.Інфраструктура ринку праці та її елементи.
- •6. Структура і функції державної служби зайнятості України.
- •Функції державної служби зайнятості:
- •7. Історичні передумови виникнення ринку праці.
- •Етапи формування ринку праці в Україні та їх основні особливості.
- •Тема 2. Населення і трудові ресурси суспільства
- •Населення як суб’єкт економічних та інших суспільних процесів і явищ
- •2. Відтворення населення, його природний і механічний рух
- •6. Коефіцієнт природного приросту населення
- •7. Коефіцієнт загального приросту
- •8. Середній темп росту і приросту населення
- •3. Демографічний розвиток України (срс)
- •4. Головні тенденції сучасних демографічних змін в країні, їх причини і вплив на функціонування ринку праці.
- •5. Поняття працездатного віку, працездатності, працездатного населення, трудових ресурсів
- •6. Показники кількісної та якісної оцінки трудових ресурсів
- •7. Методи прогнозування, планування, розрахунку потреби в трудових ресурсах.
- •8.Фактори та етапи визначення потреби в трудових ресурсах на макро- і мікрорівнях
- •9. Джерела поповнення трудових ресурсів
9. Джерела поповнення трудових ресурсів
1. Вивільнення працівників з галузей народного господарства за різними причинами (через ліквідацію збиткових підприємств, скорочення чисельності зайнятих у державному апараті, армії, у невиробничих структурах на підприємствах, перепрофілювання окремих виробництв, порушення економічних зв’язків між регіонами та інше ).
2. Залучення в сферу праці резерву трудових ресурсів (випускників шкіл, що потребують працевлаштування; випускників середніх спеціальних або вищих навчальних закладів, які мають дипломи без направлень; звільнених та демобілізованих зі Збройних сил; звільнених із в’язниць; осіб, які раніше були зайняті в домашньому господарстві, виховували дітей; біженців; маятникових і сезонних мігрантів ).
Звільнення працівників за власним бажанням, за прогули та інші порушення трудової та виробничої дисципліни (плинність кадрів), а також маятникова міграція.
За кожним джерелом визначаються можливі обсяги контингентів осіб, які не зайняті трудовою діяльністю, їх професійно–кваліфікаційний склад. З цією метою для аналізу даних використовуються форми статистичної звітності та первинної звітної документації центрів зайнятості.
Джерелом інформації для розрахунків можуть служити дані перепису населення, соціологічних досліджень, відомості шкіл, навчальних закладів, паспортних столів, військкоматів, а також статистична звітність за формою 1-П (працевлаштування).