7. Методи прогнозування, планування, розрахунку потреби в трудових ресурсах.

Завдання прогнозу полягає у визначенні контингенту працездатного населення в працездатному віці, виявленні джерел поповнення суспільного господарства кадрами, в оцінці тенденцій розвитку їх структури.

При розрахунку прогнозних показників трудових ресурсів частіш за все використовуються наступні методи:

• прогнозної екстраполяції (базуються на фактично наявній інформації про об’єкт прогнозування та його минулий розвиток);

• експертних оцінок ( за оцінками спеціалістів-експертів);

• аналогії;

• нормативний;

• моделі структурно-балансового типу;

• багатофакторні моделі.

Достовірності прогнозу можливо добитися лише при комплексному використанні різних методів.

Планування і розрахунок потреби в трудових ресурсах здійснюється за допомогою балансу трудових ресурсів (ТР).

Баланс ТР – баланс наявності й використання трудових ресурсів, складений з урахуванням їх поповнення і вибуття, сфери зайнятості , продуктоивності праці.

Зведений баланс трудових ресурсів складається з двох частин:

• ресурсної (показує наявність трудових ресурсів і їх складові компоненти: працездатне населення в працездатному віці, працюючі пенсіонери та підлітки);

• витратної (розподіл трудових ресурсів). Характеризує їх розподіл за суспільними групами (робітники і службовці, фермери), видами зайнятості (зайняті у суспільному господарстві, навчанням з відривом від виробництва, в домашньому та особистому господарстві, кустарі), сферами (у матеріальному виробництві та невиробничий сфері) та галузями народного господарства (у промисловості, будівництві, сільському господарстві, торгівлі, транспорті, освіті і т. ін.).

Баланси укладаються на звітний і плановий період.

Етапи розробки балансу ТР:

1. обгрунтовується ресурсна частина ;

2. обгрунтовується розподіл ТР за видами діяльності та сферами зайнятості;

3. узгоджуються дві частини балансу.

Послідовність розрахунку ресурсної частини балансу трудових ресурсів:

1.Обґрунтовується чисельність населення в працездатному віці (за даними демографічного прогнозу). Формула 15

2. Оцінюється чисельність працюючих пенсіонерів на плановий період.

П_пр^пл = П_пр^ф + (Ч_пл – Ч_ф) * К, (16)

де П_пр^пл – чисельність працюючих пенсіонерів в плановому періоді;

П_пр^ф – чисельність працюючих пенсіонерів на останню звітну дату;

Ч_пл – чисельність чоловіків і жінок в першому п’ятиріччі пенсійного віку на плановий період;

Ч_ф – чисельність чоловіків і жінок в першому п’ятиріччі пенсійного віку на останню звітну дату;

К – розрахований за середньою арифметичною зважений коефіцієнт трудової активності чоловіків і жінок першого п’ятиріччя пенсійного віку (за даними перепису).

3.Визначається чисельність зайнятих в особистому господарстві:

О_пл = О_ф + Ж – (Д_пл – Д_ф), (17)

де О_пл – чисельність зайнятих в особистих формах господарства в плановому періоді;

О_ф – чисельність зайнятих в особистих формах господарства на останню звітну дату;

Ж – чисельність жінок, які виявили бажання працювати в особистому господарстві;

Д_пл – чисельність дітей до 1,5 року на плановий період;

Д_ф – чисельність дітей до 1,5 року на останню звітну дату.

4.Розраховується чисельність зайнятих у народному господарстві:

З = ТР – О – У, (18)

де З – чисельність зайнятих у народному господарстві;

ТР – чисельність трудових ресурсів;

О – чисельність зайнятих у домашньому та особистому господарстві;

У – чисельність учнів 16 років і старше, які вчаться з відривом від виробництва.