Тема 5. Правовое положение персонала учреждений и органов, исполняющих наказания.

Примерный план:

1. Требования к персоналу учреждений и органов, исполняющих наказания.

2. Правовой статус персонала учреждений и органов исполняющих наказания.

3. Социально-правовая защита персонала органов и учреждений, исполняющих наказания.

Методические рекомендации.

Достижение поставленных перед уголовным наказанием целей во многом определяется эффективностью деятельности персонала учреждений и органов, исполняющих наказания. Поэтому к нему предъявляются определенные требования.

При раскрытии первого вопроса плана необходимо остановиться на том, кто относится к персоналу учреждений и органов, исполняющих наказания, а уже потом перечислить и раскрыть требования, предъявляемые к нему.

Во втором вопросе освещению подлежат основные права и обязанности персонала с точки зрения факторов социально-экономического, политического, духовного и иного порядка. Необходимо иметь в виду, что полномочия персонала учреждений и органов

исполняющих наказания зависят от многих факторов и обстоятельств и отличаются в зависимости от сферы действия по исправлению осужденных: обеспечение режима, привлечение осужденных к труду, воспитательное воздействие и т.д.

Освещение третьего вопроса плана предусматривает раскрытие видов и содержания основных направлений социальной защиты персонала. Таких направлений два. Это предоставление правовых гарантий, неприкосновенности персонала и членов их семей и второе - установление целого ряда социальных льгот персоналу учреждений и органов, исполняющих наказания. Эти направления следует раскрыть. Здесь же необходимо изложить и меры безопасности персонала и средства ее обеспечения.

Тема 6. Исполнение наказаний без изоляции осужденных от общества.

Примерный план:

1. Порядок и условия исполнения наказаний, не связанных с обязательной трудовой деятельностью.

2. Порядок и условия исполнения наказания в виде обязательных работ.

3. Порядок и условия исполнения наказания в виде исправительных работ.

4. Исполнение наказания в виде ограничения свободы.

Методические рекомендации

Исполнение уголовных наказаний можно разделить на две группы. Первая - исполнением наказаний без изоляции осужденных от общества и вторая - исполнение лишения свободы. В свою очередь в первой группе выделяют исполнение наказаний, не связанных с обязательной трудовой деятельностью. Поэтому первый вопрос должен быть посвящен характеристике таких наказаний как штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград. Характерной особенностью данной группы наказаний является их меньшая репрессивность по сравнению с другими видами уголовных наказаний. Необходимо подробно остановится на раскрытии этой особенности.

Во втором вопросе плана освещению подлежит сущность и назначение наказания в виде обязательных работ, их отличие от исправительных работ, правовое регулирование и полномочия уголовно-исполнительной инспекции при исполнении данного вида наказания.

При раскрытии третьего вопроса - порядок и условия исполнения наказания в виде исправительных работ следует определить сущность, назначение и организацию исполнения данного вида наказания, а также охарактеризовать воспитательную работу, применение мер поощрения и взыскания к осужденным.

Ограничение свободы - новый вид уголовного наказания. Необходимо отметить его социально-правовое значение и сущность. Освещению в четвертом вопросе подлежит правовое регулирование ограничения свободы и порядок исполнения (отбывания) данного наказания. Следует иметь в виду, что к осужденным к ограничению свободы применяются основные средства исправления, имея свои специфические особенности.