- •Міністерство освіти і науки україни
- •Навчально-методичні рекомендації
- •6.050200 «Менеджмент організацій»
- •Донецьк 2007
- •Рецензенти:
- •1 Загальні положення та зміст основних етапів виконання курсової роботи
- •2 Методологія наукового дослідження
- •3 Структура курсової роботи та вимоги, які пред’являються до її змісту
- •4 Оформлення курсової роботи
- •5 Захист курсової роботи
- •6 Тематика курсових робіт з дисципліни
- •7 Зразки планів курсових робіт з окремих тем Тема: “Кадрова політика підприємства в умовах ринкової економіки”
- •Тема: “Персонал-маркетинг на підприємстві в умовах ринкових відносин”
- •Тема: “Управління персоналом на підприємстві в умовах ринкових відносин”
- •Тема: “Стратегія управління персоналом підприємства в умовах ринкових відносин”
- •Тема: “Ефективність управління персоналом підприємства»
- •Тема: “Управління процесом набору і відбору персоналу у підприємстві в умовах ринку»
- •Тема: «Система управління персоналом в умовах маркетингової орієнтації підприємства»
- •Тема: «Управління розвитком персоналу підприємства в умовах ринку»
- •8 Список джерел, які рекомендовано використовувати при виконанні курсових робіт
- •Додаток а
- •Завдання на курсову роботу
- •Курсова робота
- •Додаток в
- •Додаток д.1
- •Додаток д.2 Профіль факторів маркетингового макросередовища торговельного підприємства
- •Продовження додатку д.2
- •Додаток д.3 Ієрархія факторів сприятливого і несприятливого впливу на торговельне підприємство за ступенем впливу
- •Додаток ж.1
- •Додаток ж.2
- •Додаток ж.3
- •Додаток ж.4 Оцінка споживчої адаптивності торговельного підприємства в процесі функціонування на ринку
- •Додаток к.1 Джерела надходження товарів у торговельне підприємство
- •Додаток к.2 Канали розподілу товарів, що використовуються в торговельному підприємстві
- •Додаток л.1 Аналіз кількісних та якісних показників конкурентоспроможності торговельних підприємств-конкурентів на основі методу експертних оцінок
- •Додаток л.2 Шкала оцінки кількісних показників конкурентоспроможності
- •Додаток л.3 «Профілі діяльності» торговельних підприємств-конкурентів
- •Додаток л.4
- •Додаток м Профіль факторів безпосереднього оточення торговельного підприємства
- •Додаток н Профіль факторів внутрішнього середовища торговельного підприємства
- •Додаток п.1 Динаміка основних показників фінансово-господарської діяльності торговельного підприємства
- •Додаток п.2 Оцінка рівня загрози банкрутства торговельного підприємства на основі розрахунку коефіцієнту фінансування важколіквідних активів
- •Додаток с.1 Система управління персоналом підприємства
- •Додаток т.1 Характеристика кваліфікаційних груп персоналу торговельного підприємства
- •Додаток т.2 Динаміка структури персоналу підприємства за категоріями
- •Додаток т.3
- •Додаток у.1 Зміст процесу персонал – маркетингу у підприємстві
- •Додаток у.2 Модель менеджера кадрової служби підприємства
- •Додаток ф.1
- •Додаток ф.2 Зміст процесу управління трудовою адаптацією
- •Процес управління трудовою адаптацією
- •Додаток ф.3 Процес залучення персоналу
- •Додаток ф.4 Оцінка ефективності джерел найняття персоналу у підприємство
- •Додаток х.1 Рекомендована анкета для оцінки ділових і особистих якостей працівників комерційного відділу підприємства
- •Продовження додатку х.1
- •Додаток ц.1 Кар’єрні орієнтації персоналу торговельного підприємства
- •Додаток ш.2 Динаміка показників руху персоналу торговельного підприємства
- •Додаток ш.3
- •Додаток ш.4 Показники для кількісної характеристики стану роботи з кадровим резервом у підприємстві
- •Додаток щ.3 Динаміка показників з праці торговельного підприємства
- •Додаток щ.4 Вплив зміни складу працівників і продуктивності праці на товарооборот торговельного підприємства
- •Додаток щ.5 Вплив зміни чисельності і середньої заробітної плати працівників на фонд оплати праці торговельного підприємства
- •Додаток щ.6 Динаміка рентабельності і рівня плинності кадрів торговельного підприємства
- •Додаток щ.7 Динаміка кількості порушень трудової дисципліни та рентабельності торговельного підприємства
- •Додаток щ.8 Динаміка рівня кваліфікації торговельно-оперативного персоналу і
- •Додаток щ.9 Динаміка рівня освіти торговельно-оперативного персоналу і
5 Захист курсової роботи
У процесі підготовки до захисту курсової роботи студент повинен ознайомитися із зауваженнями керівника щодо змісту та оформлення роботи і, при необхідності, внести зміни згідно зауважень керівника, які зроблені до роботи.
Захист роботи відбувається у терміни, що зазначені розпорядженням по факультету. Захист курсової роботи повинна приймати комісія у складі двох викладачів кафедри маркетингового менеджменту.
Оцінка курсової роботи здійснюється комісією з урахуванням її якості, повноти змісту, оформлення роботи, вміння студента пов`язувати теоретичні знання з маркетингу з практикою роботи торговельного підприємства, та враховує використання персональних комп’ютерів, комп’ютерних програм, точність і повноту відповідей на поставлені питання.
Оцінка за курсову роботу виставляється у відповідну відомість і залікову книжку студента.
Роботи, які захищені, здаються керівником на кафедру маркетингового менеджменту старшому лаборанту.
Студент, який не подав до захисту курсову роботу або отримав при захисті оцінку «незадовільно», до складання екзамену з дисципліни “Управління персоналом” не допускається і повинен в установлений термін з урахуванням зауважень і рекомендацій комісії повторно захищати роботу.
У випадку встановлення того, що курсова робота виконувалася не самостійно або дослідження здійснювалось на матеріалах незатвердженого кафедрою підприємства, студенту затверджується нова тема, за якою він виконує нову курсову роботу.
6 Тематика курсових робіт з дисципліни
“УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ”
Управління персоналом на підприємстві в умовах ринкових відносин.
Діагностика системи управління персоналом підприємства.
Комплексний підхід в управлінні персоналом підприємства.
Процес управління персоналом на підприємстві в умовах ринку.
Методи управління персоналом підприємства на сучасному етапі.
Кадровий потенціал підприємства і шляхи його підвищення в умовах ринку.
Управління персоналом підприємства як соціальна система.
Управління компетентністю персоналу підприємства в умовах ринку.
Управління конкурентоспроможністю персоналу в умовах ринкової економіки.
Управління формуванням трудового колективу у підприємстві в умовах ринкових відносин.
Корпоративна культура в системі управління персоналом підприємства.
Управління соціальним розвитком колективу підприємства в умовах ринку.
Кадрова політика підприємства в умовах ринкової економіки.
Стратегія управління персоналом підприємства в умовах ринкових відносин.
Організація роботи кадрової служби підприємства в умовах ринкової економіки.
Кадрове планування на підприємстві в умовах ринкової економіки.
Управління процесом набору і відбору персоналу у підприємстві в умовах ринку.
Управління трудовою адаптацією на підприємстві в умовах ринкових відносин.
Системний підхід до оцінювання персоналу підприємства в умовах ринку.
Управління винагородженням персоналу підприємства в умовах ринку.
Управління мотивацією персоналу на підприємстві.
Управління розвитком персоналу підприємства в умовах ринку.
Управління процесом навчання персоналу у підприємстві.
Управління трудовою кар’єрою персоналу підприємства в умовах ринкової економіки.
Стратегія розвитку персоналу підприємства в сучасних умовах.
Управління мобільністю персоналу підприємства в умовах ринкових відносин.
Управління процесом вивільнення персоналу підприємства в умовах ринку.
Кадровий аудит на підприємстві у мовах ринкової економіки.
Система управління персоналом в умовах маркетингової орієнтації підприємства.
Управління персоналом підприємства на основі маркетингу.
Персонал – маркетинг на підприємстві в умовах ринкових відносин.
Ефективність управління персоналом підприємства.