Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Balabanova_L.,Sardak_O.,Polonska_L.Upravlinnya_...doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
1.21 Mб
Скачать

5 Захист курсової роботи

У процесі підготовки до захисту курсової роботи студент повинен ознайомитися із зауваженнями керівника щодо змісту та оформлення роботи і, при необхідності, внести зміни згідно зауважень керівника, які зроблені до роботи.

Захист роботи відбувається у терміни, що зазначені розпорядженням по факультету. Захист курсової роботи повинна приймати комісія у складі двох викладачів кафедри маркетингового менеджменту.

Оцінка курсової роботи здійснюється комісією з урахуванням її якості, повноти змісту, оформлення роботи, вміння студента пов`язувати теоретичні знання з маркетингу з практикою роботи торговельного підприємства, та враховує використання персональних комп’ютерів, комп’ютерних програм, точність і повноту відповідей на поставлені питання.

Оцінка за курсову роботу виставляється у відповідну відомість і залікову книжку студента.

Роботи, які захищені, здаються керівником на кафедру маркетингового менеджменту старшому лаборанту.

Студент, який не подав до захисту курсову роботу або отримав при захисті оцінку «незадовільно», до складання екзамену з дисципліни “Управління персоналом” не допускається і повинен в установлений термін з урахуванням зауважень і рекомендацій комісії повторно захищати роботу.

У випадку встановлення того, що курсова робота виконувалася не самостійно або дослідження здійснювалось на матеріалах незатвердженого кафедрою підприємства, студенту затверджується нова тема, за якою він виконує нову курсову роботу.

6 Тематика курсових робіт з дисципліни

УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ”

  1. Управління персоналом на підприємстві в умовах ринкових відносин.

  2. Діагностика системи управління персоналом підприємства.

  3. Комплексний підхід в управлінні персоналом підприємства.

  4. Процес управління персоналом на підприємстві в умовах ринку.

  5. Методи управління персоналом підприємства на сучасному етапі.

  6. Кадровий потенціал підприємства і шляхи його підвищення в умовах ринку.

  7. Управління персоналом підприємства як соціальна система.

  8. Управління компетентністю персоналу підприємства в умовах ринку.

  9. Управління конкурентоспроможністю персоналу в умовах ринкової економіки.

  10. Управління формуванням трудового колективу у підприємстві в умовах ринкових відносин.

  11. Корпоративна культура в системі управління персоналом підприємства.

  12. Управління соціальним розвитком колективу підприємства в умовах ринку.

  13. Кадрова політика підприємства в умовах ринкової економіки.

  14. Стратегія управління персоналом підприємства в умовах ринкових відносин.

  15. Організація роботи кадрової служби підприємства в умовах ринкової економіки.

  16. Кадрове планування на підприємстві в умовах ринкової економіки.

  17. Управління процесом набору і відбору персоналу у підприємстві в умовах ринку.

  18. Управління трудовою адаптацією на підприємстві в умовах ринкових відносин.

  19. Системний підхід до оцінювання персоналу підприємства в умовах ринку.

  20. Управління винагородженням персоналу підприємства в умовах ринку.

  21. Управління мотивацією персоналу на підприємстві.

  22. Управління розвитком персоналу підприємства в умовах ринку.

  23. Управління процесом навчання персоналу у підприємстві.

  24. Управління трудовою кар’єрою персоналу підприємства в умовах ринкової економіки.

  25. Стратегія розвитку персоналу підприємства в сучасних умовах.

  26. Управління мобільністю персоналу підприємства в умовах ринкових відносин.

  27. Управління процесом вивільнення персоналу підприємства в умовах ринку.

  28. Кадровий аудит на підприємстві у мовах ринкової економіки.

  29. Система управління персоналом в умовах маркетингової орієнтації підприємства.

  30. Управління персоналом підприємства на основі маркетингу.

  31. Персонал – маркетинг на підприємстві в умовах ринкових відносин.

  32. Ефективність управління персоналом підприємства.