Продовження додатку х.1

№ з/п

Кар’єрні орієнтації персоналу

Категорії персоналу

Адміністративно-управлінський персонал

Торговельно-оперативний

персонал

Допоміжний персонал

1.

Професійна компетентність

14,4

35,9

10,6

2.

Менеджмент

14,9

4,3

-

3.

Автономія

12,9

5,2

25,7

4.

Стабільність

11,8

25,4

34,8

5.

Служіння

10,3

0,3

0,2

6.

Виклик

13,4

3,6

-

7.

Інтеграція стилів життя

9,8

20,8

28,7

8.

Підприємництво

12,5

4,5

-

№

п/п

Коефіцієнт

Сутність

Формула для

розрахунку

Умовні

позначення

1

2

3

4

5

1.

Коефіцієнт

обороту кадрів по прийняттю

(Кп)

Відношення кількості прийнятих робітників у підприємство за певний період до середньооблікової чисельності працівників за відповідний період

Rп

К п =

Rсер.

Rп - кількість прийнятих робітників у підприємство за певний період;

Rсер.- середньооблікова чисельності працівників за відповідний період.

2.

Коефіцієнт

обороту кадрів по звільненню

(Кз)

Відношення кількості звільнених робітників з підприємства за певний період до середньооблікової чисельності працівників за період

Rз

К з =

Rсер.

Rз – кількість звільнених робітників з підприємства за певний період;

Rсер.- середньооблікова чисельність працівників за відповідний період.

3.

Коефіцієнт

загального обороту кадрів

(Кзо)

Відношення кількості прийнятих і звільнених робітників за певний період до середньооблікової чисельності працівників за відповідний період

Rп + Rз

К зо =

Rсер.

або:

Кзо = Кп + Кз

Rп – кількість прийнятих робітників у підприємство за певний період;

Rз – кількість звільнених робітників з підприємства за певний період;

Rсер.- середньооблікова чисельність працівників за відповідний період;

Кп - коефіцієнт обороту кадрів по прийняттю (за період);

Кз - коефіцієнт обороту кадрів по звільненню (за період).

Продовження додатку Ш.1

1

2

3

4

5

4.

Коефіцієнт плинності кадрів

(Кпк)

Відношення кількості працівників, які звільнилися з підприємства протягом певного періоду (за мінусом неминуче звільнених) до середньооблікової чисельності працівників за відповідний період

Rз - Rнз

К пк =

Rсер.

Rз – кількість звільнених робітників з підприємства за певний період;

Rнз – кількість неминуче звільнених робітників за період (у зв´язку з виходом на пенсію, в армію, у декретну відпустку, при направленні на навчання, за станом здоров´я, за скороченням штатів);

Rсер. – середньо-облікова чисельність працівників за період.

5.

Коефіцієнт співвідно-шення прийнятих і звільнених працівників

(коеф-т закріплення кадрів)

(Кспз)

Відношення кіль-кості прийнятих робітників за певний період до кількості звільнених працівників за відповідний період

Rп

К спз =

Rз

Rп – кількість прийнятих робітників у підприємство за певний період;

Rз – кількість звільнених робітників з підприємства за відповідний період.

6.

Коефіцієнт стабільності кадрів

(Кс)

Відношення чисельності працівників зі стажем роботи на підприємстві більше одного року (за певний період) до середньооблікової чисельності працівників за відповідний період

R1

К с =

Rсер.

R1 – кількість працівників зі стажем роботи на підприємстві більше одного року (за певний період);

Rсер. - середньооблікова чисельність працівників за відповідний період.