Додаток ф.3 Процес залучення персоналу
1. Розробка стратегії
залучення персоналу
2. Аналіз змісту
роботи
3. Визначення вимог
до кандидатів на вакантну посаду
4. Прийняття рішення
щодо мотивації і перспектив кар´єрного
зростання
5. Вибір
джерел залучення персоналу
6. Здійснення
практичних дій щодо залучення персоналу
Додаток ф.4 Оцінка ефективності джерел найняття персоналу у підприємство
Джерело найняття |
Витрати щодо найняття кадрів, тис. грн. |
Кількість прийнятих працівників |
Витрати щодо найняття кадрів по відношенню до кількості прийнятих працівників |
|||
базовий рік |
звітний рік
|
базовий рік
|
звітний рік
|
базовий рік
|
звітний рік
|
|
Неформальні канали |
0,5 |
0,8 |
5 |
7 |
0,1 |
0,11 |
Публікація оголошень |
0,9 |
1,8 |
10 |
12 |
0,09 |
0,15 |
Рекрутингові агентства |
1,2 |
1,4 |
8 |
6 |
0,15 |
0,23 |
Випускники шкіл, інститутів, університетів |
0,4 |
0,3 |
23 |
21 |
0,02 |
0,15 |
Працівники підприємства |
0,2 |
0,1 |
12 |
8 |
0,02 |
0,01 |
Додаток х.1 Рекомендована анкета для оцінки ділових і особистих якостей працівників комерційного відділу підприємства
№ п/п |
Якості |
Вагомість якості |
Бали |
||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
||||||
Ділові і соціальні якості |
|||||||||||||
1 |
Заповзятливість |
|
|
|
|
|
|
||||||
2 |
Наполегливість |
|
|
|
|
|
|
||||||
3 |
Почуття боргу |
|
|
|
|
|
|
||||||
4 |
Принциповість |
|
|
|
|
|
|
||||||
5 |
Вимогливість до підлеглих |
|
|
|
|
|
|
||||||
6 |
Почуття відповідальності |
|
|
|
|
|
|
||||||
7 |
Енергійність |
|
|
|
|
|
|
||||||
8 |
Працездатність |
|
|
|
|
|
|
||||||
9 |
Якість праці |
|
|
|
|
|
|
||||||
10 |
Продуктивність праці |
|
|
|
|
|
|
||||||
11 |
Самостійність прийняття рішень |
|
|
|
|
|
|
||||||
12 |
Ініціатива |
|
|
|
|
|
|
||||||
13 |
Дисциплінованість |
|
|
|
|
|
|
||||||
14 |
Новаторство |
|
|
|
|
|
|
||||||
Професійна кваліфікація і досвід працівника |
|||||||||||||
15 |
Досвід роботи |
|
|
|
|
|
|
||||||
16 |
Знання в області економіки |
|
|
|
|
|
|
||||||
17 |
Знання в області менеджменту |
|
|
|
|
|
|
||||||
18 |
Знання в області організації торгівлі |
|
|
|
|
|
|
||||||
19 |
Знання в області маркетингу |
|
|
|
|
|
|
||||||
20 |
Культурний рівень |
|
|
|
|
|
|
||||||
21 |
Відношення до підвищення кваліфікації |
|
|
|
|
|
|
||||||
Особисті якості |
|||||||||||||
22 |
Працездатність |
|
|
|
|
|
|
||||||
23 |
Справедливість |
|
|
|
|
|
|
||||||
24 |
Чесність |
|
|
|
|
|
|
||||||
25 |
Почуття власного достоїнства |
|
|
|
|
|
|
||||||
26 |
Скромність |
|
|
|
|
|
|
||||||
27 |
Комунікабельність |
|
|
|
|
|
|
||||||
28 |
Почуття гумору |
|
|
|
|
|
|
||||||
Авторитет: |
|||||||||||||
29 |
Фахівця |
|
|
|
|
|
|
||||||
30 |
Людини |
|
|
|
|
|
|
||||||