
- •Міністерство освіти і науки україни
- •Навчально-методичні рекомендації
- •6.050200 «Менеджмент організацій»
- •Донецьк 2007
- •Рецензенти:
- •1 Загальні положення та зміст основних етапів виконання курсової роботи
- •2 Методологія наукового дослідження
- •3 Структура курсової роботи та вимоги, які пред’являються до її змісту
- •4 Оформлення курсової роботи
- •5 Захист курсової роботи
- •6 Тематика курсових робіт з дисципліни
- •7 Зразки планів курсових робіт з окремих тем Тема: “Кадрова політика підприємства в умовах ринкової економіки”
- •Тема: “Персонал-маркетинг на підприємстві в умовах ринкових відносин”
- •Тема: “Управління персоналом на підприємстві в умовах ринкових відносин”
- •Тема: “Стратегія управління персоналом підприємства в умовах ринкових відносин”
- •Тема: “Ефективність управління персоналом підприємства»
- •Тема: “Управління процесом набору і відбору персоналу у підприємстві в умовах ринку»
- •Тема: «Система управління персоналом в умовах маркетингової орієнтації підприємства»
- •Тема: «Управління розвитком персоналу підприємства в умовах ринку»
- •8 Список джерел, які рекомендовано використовувати при виконанні курсових робіт
- •Додаток а
- •Завдання на курсову роботу
- •Курсова робота
- •Додаток в
- •Додаток д.1
- •Додаток д.2 Профіль факторів маркетингового макросередовища торговельного підприємства
- •Продовження додатку д.2
- •Додаток д.3 Ієрархія факторів сприятливого і несприятливого впливу на торговельне підприємство за ступенем впливу
- •Додаток ж.1
- •Додаток ж.2
- •Додаток ж.3
- •Додаток ж.4 Оцінка споживчої адаптивності торговельного підприємства в процесі функціонування на ринку
- •Додаток к.1 Джерела надходження товарів у торговельне підприємство
- •Додаток к.2 Канали розподілу товарів, що використовуються в торговельному підприємстві
- •Додаток л.1 Аналіз кількісних та якісних показників конкурентоспроможності торговельних підприємств-конкурентів на основі методу експертних оцінок
- •Додаток л.2 Шкала оцінки кількісних показників конкурентоспроможності
- •Додаток л.3 «Профілі діяльності» торговельних підприємств-конкурентів
- •Додаток л.4
- •Додаток м Профіль факторів безпосереднього оточення торговельного підприємства
- •Додаток н Профіль факторів внутрішнього середовища торговельного підприємства
- •Додаток п.1 Динаміка основних показників фінансово-господарської діяльності торговельного підприємства
- •Додаток п.2 Оцінка рівня загрози банкрутства торговельного підприємства на основі розрахунку коефіцієнту фінансування важколіквідних активів
- •Додаток с.1 Система управління персоналом підприємства
- •Додаток т.1 Характеристика кваліфікаційних груп персоналу торговельного підприємства
- •Додаток т.2 Динаміка структури персоналу підприємства за категоріями
- •Додаток т.3
- •Додаток у.1 Зміст процесу персонал – маркетингу у підприємстві
- •Додаток у.2 Модель менеджера кадрової служби підприємства
- •Додаток ф.1
- •Додаток ф.2 Зміст процесу управління трудовою адаптацією
- •Процес управління трудовою адаптацією
- •Додаток ф.3 Процес залучення персоналу
- •Додаток ф.4 Оцінка ефективності джерел найняття персоналу у підприємство
- •Додаток х.1 Рекомендована анкета для оцінки ділових і особистих якостей працівників комерційного відділу підприємства
- •Продовження додатку х.1
- •Додаток ц.1 Кар’єрні орієнтації персоналу торговельного підприємства
- •Додаток ш.2 Динаміка показників руху персоналу торговельного підприємства
- •Додаток ш.3
- •Додаток ш.4 Показники для кількісної характеристики стану роботи з кадровим резервом у підприємстві
- •Додаток щ.3 Динаміка показників з праці торговельного підприємства
- •Додаток щ.4 Вплив зміни складу працівників і продуктивності праці на товарооборот торговельного підприємства
- •Додаток щ.5 Вплив зміни чисельності і середньої заробітної плати працівників на фонд оплати праці торговельного підприємства
- •Додаток щ.6 Динаміка рентабельності і рівня плинності кадрів торговельного підприємства
- •Додаток щ.7 Динаміка кількості порушень трудової дисципліни та рентабельності торговельного підприємства
- •Додаток щ.8 Динаміка рівня кваліфікації торговельно-оперативного персоналу і
- •Додаток щ.9 Динаміка рівня освіти торговельно-оперативного персоналу і
Додаток п.2 Оцінка рівня загрози банкрутства торговельного підприємства на основі розрахунку коефіцієнту фінансування важколіквідних активів
Показники |
Значення |
Вірогідність банкрутства |
1 |
2 |
3 |
Середня вартість позаобігових активів (ПА) (підсумок 1 розділу активу балансу) |
|
|
Середня сума поточних запасів товарно-матеріальних цінностей (Зт) (стр. 130:140) |
|
|
Середня сума власного капіталу (ВК) (підсумок 1 розділу пасиву) |
|
|
Середня сума довгострокових банківських кредитів (Бд) (підсумок 3 розділу пасиву) |
|
|
Середня сума короткострокових банківських кредитів (Бк) (підсумок 4 розділу пасиву) |
|
|
Коефіцієнт фінансування важко ліквідних Активів |
|
Додаток П.3
Умови визначення рівня загрози банкрутства торговельного підприємства на основі розрахунку коефіцієнту фінансування важколіквідних активів
ПА + Зт < ВК |
Дуже низька |
ПА + Зт < ВК + Бд |
Можлива |
ПА + Зт < ВК + Бд + Бк |
Висока |
ПА + Зт >ВК + Бд + Бк |
Дуже висока |
Додаток Р
Матриця SWOT-аналізу торговельного підприємства
|
Зовнішнє середовище підприємства |
||||
Можливості:
|
Експерт-на оцін-ка, бали |
Погрози:
|
Експертна оцінка, бали |
||
1. Збільшення виробництва продукції промислових підприємств і надання послуг 2. Вихід на нові ринки збуту 3. Збільшення обороту роздрібної торгівлі 4. Високий науково-технічний потенціал 5. Збільшення державного бюджету 6. Зростання грошових коштів населення 7. Збільшення номінальної заробітної плати |
4
4 4
4
4
4
4 |
1. Гальмування економічних реформ 2. Жорстка податкова політика 3. Збільшення рівня безробіття 4. Неузгодженість дій Президента та ВР 5. Зміни потреб та смаків споживачів 6. Високий рівень інтенсивності конкуренції |
-6
-6
-6
-6
-6
-9 |
||
|
Разом |
4,0 |
Разом |
-6,5 |
|
Внутрішнє середовище підприємства |
Сила і Можливості 12,0 1. Вдосконалення відділу оренди і маркетингу для ефективного проведення маркетингових досліджень 2. Впровадити нові технології завдяки розвиненій МТБ 3. Розширення кола споживачів за рахунок вигідного місця розташування 4. Розширення товарного асортименту шляхом підписання договорів з постачальниками нових видів товарів |
Сила і погрози 19,5 1. Зниження рівня безробіття шляхом прийому на роботу спеціалістів з контролю якості 2. Збільшення конкурентних переваг підприємства для підвищення конкурентоспроможності 3. Забезпечення відповідності смакам і вимогам споживачів асортименту підприємства 4. Покращення психологічного клімату підприємства за рахунок залучення нових працівників |
|||
Сильні сторони:
|
Експертна оцінка, бали |
||||
1. Оптимальна організаційна структура 2. Проведення маркетингових досліджень 3. Збільшення обсягу реалізації 4. Вигідне місце розташування 5. Розвинута МТБ 6. Високий морально-етичний клімат |
3
3
3
3
3 3 |
||||
Разом |
3 |
||||
Слабкі сторони:
|
Експертна оцінка, бали |
Слабкість і Можливості 6,4 1. Здійснення НДДКР завдяки високому науково-технічному потенціалу в регіоні 2. Підвищення ефективності діяльності підприємства через збільшення кола споживачів 3. Зниження витрат обігу завдяки налагодженню зв’язків з новими постачальниками |
Слабкість і Погрози 10,4 1. Підвищення маркетингової активності 2. Збільшення продуктивності праці шляхом прийому на роботу нових працівників 3. Проведення моніторингу законодавчої бази |
||
1. Середній коефіцієнт плинності кадрів 2. Недостатньо ефективні рекламна діяльність 3. Недостатньо ефективні заходи зі СТИЗ 4. Недостатній рівень кваліфікації персоналу 5. Збільшення витрат обігу |
-1
-1
-2
-1
-3 |
||||
Разом |
1,6 |