
- •Міністерство освіти і науки україни
- •Навчально-методичні рекомендації
- •6.050200 «Менеджмент організацій»
- •Донецьк 2007
- •Рецензенти:
- •1 Загальні положення та зміст основних етапів виконання курсової роботи
- •2 Методологія наукового дослідження
- •3 Структура курсової роботи та вимоги, які пред’являються до її змісту
- •4 Оформлення курсової роботи
- •5 Захист курсової роботи
- •6 Тематика курсових робіт з дисципліни
- •7 Зразки планів курсових робіт з окремих тем Тема: “Кадрова політика підприємства в умовах ринкової економіки”
- •Тема: “Персонал-маркетинг на підприємстві в умовах ринкових відносин”
- •Тема: “Управління персоналом на підприємстві в умовах ринкових відносин”
- •Тема: “Стратегія управління персоналом підприємства в умовах ринкових відносин”
- •Тема: “Ефективність управління персоналом підприємства»
- •Тема: “Управління процесом набору і відбору персоналу у підприємстві в умовах ринку»
- •Тема: «Система управління персоналом в умовах маркетингової орієнтації підприємства»
- •Тема: «Управління розвитком персоналу підприємства в умовах ринку»
- •8 Список джерел, які рекомендовано використовувати при виконанні курсових робіт
- •Додаток а
- •Завдання на курсову роботу
- •Курсова робота
- •Додаток в
- •Додаток д.1
- •Додаток д.2 Профіль факторів маркетингового макросередовища торговельного підприємства
- •Продовження додатку д.2
- •Додаток д.3 Ієрархія факторів сприятливого і несприятливого впливу на торговельне підприємство за ступенем впливу
- •Додаток ж.1
- •Додаток ж.2
- •Додаток ж.3
- •Додаток ж.4 Оцінка споживчої адаптивності торговельного підприємства в процесі функціонування на ринку
- •Додаток к.1 Джерела надходження товарів у торговельне підприємство
- •Додаток к.2 Канали розподілу товарів, що використовуються в торговельному підприємстві
- •Додаток л.1 Аналіз кількісних та якісних показників конкурентоспроможності торговельних підприємств-конкурентів на основі методу експертних оцінок
- •Додаток л.2 Шкала оцінки кількісних показників конкурентоспроможності
- •Додаток л.3 «Профілі діяльності» торговельних підприємств-конкурентів
- •Додаток л.4
- •Додаток м Профіль факторів безпосереднього оточення торговельного підприємства
- •Додаток н Профіль факторів внутрішнього середовища торговельного підприємства
- •Додаток п.1 Динаміка основних показників фінансово-господарської діяльності торговельного підприємства
- •Додаток п.2 Оцінка рівня загрози банкрутства торговельного підприємства на основі розрахунку коефіцієнту фінансування важколіквідних активів
- •Додаток с.1 Система управління персоналом підприємства
- •Додаток т.1 Характеристика кваліфікаційних груп персоналу торговельного підприємства
- •Додаток т.2 Динаміка структури персоналу підприємства за категоріями
- •Додаток т.3
- •Додаток у.1 Зміст процесу персонал – маркетингу у підприємстві
- •Додаток у.2 Модель менеджера кадрової служби підприємства
- •Додаток ф.1
- •Додаток ф.2 Зміст процесу управління трудовою адаптацією
- •Процес управління трудовою адаптацією
- •Додаток ф.3 Процес залучення персоналу
- •Додаток ф.4 Оцінка ефективності джерел найняття персоналу у підприємство
- •Додаток х.1 Рекомендована анкета для оцінки ділових і особистих якостей працівників комерційного відділу підприємства
- •Продовження додатку х.1
- •Додаток ц.1 Кар’єрні орієнтації персоналу торговельного підприємства
- •Додаток ш.2 Динаміка показників руху персоналу торговельного підприємства
- •Додаток ш.3
- •Додаток ш.4 Показники для кількісної характеристики стану роботи з кадровим резервом у підприємстві
- •Додаток щ.3 Динаміка показників з праці торговельного підприємства
- •Додаток щ.4 Вплив зміни складу працівників і продуктивності праці на товарооборот торговельного підприємства
- •Додаток щ.5 Вплив зміни чисельності і середньої заробітної плати працівників на фонд оплати праці торговельного підприємства
- •Додаток щ.6 Динаміка рентабельності і рівня плинності кадрів торговельного підприємства
- •Додаток щ.7 Динаміка кількості порушень трудової дисципліни та рентабельності торговельного підприємства
- •Додаток щ.8 Динаміка рівня кваліфікації торговельно-оперативного персоналу і
- •Додаток щ.9 Динаміка рівня освіти торговельно-оперативного персоналу і
Курсова робота
з дисципліни “Управління персоналом”
на тему:
“______________________________________________________
______________________________________________________”
-
Виконавець:
(факультет,
курс, група,
П.І.Б.)
Керівник:
(науковий ступінь, вчене звання, посада, П.І.Б.)
Донецьк 200_
Додаток в
Ідентифікаційна картка торговельного підприємства
Ідентифікацій-ні ознаки |
Характеристика |
1 |
2 |
Статус підприємства |
Відкрите акціонерне товариство є самостійним суб'єктом, що хазяює. Товариство є юридичною особою з моменту державної реєстрації, має відособлено майно, самостійний баланс, розрахунковий валютний та інші рахунки в банках України та за її межами, круглу печатку, штампи і бланки зі своїм найменуванням, емблему, фірмовий знак і інші реквізити. |
Місцезнахо-дження підприємства |
83082, Україна, м. Донецьк, вул. Артема, 143. |
Мета підприємства |
ВАТ створене з метою одержання прибутку від господарської діяльності і задоволення інтересів акціонерів товариства. |
Предмет діяльності підприємства |
Надання послуг в сфері торгівлі; передача в оренду споруд та приміщень підприємствам усіх форм власності, фізичним особам; оптова та роздрібна торгівлі товарами народного споживання власного виробництва та інших виробників; торгівлі антикваріатом, ювелірними виробами, предметами прикладного і декоративного мистецтва; організація виробництва, виробництво і реалізація кулінарної продукції та інших продуктів харчування; розвиток мережі громадського харчування; організація масових культурно-видовищних заходів; організація та проведення виставок, експозицій, торгів, аукціонів, конференцій, семінарів тощо. Види діяльності, що підлягають ліцензуванню, здійснюються тільки при наявності відповідної ліцензії на здійснення цього виду діяльності. Згідно статуту ВАТ має великий резерв подальшого розвитку на основі можливої диверсифікації діяльності у майбутньому у нові сфери діяльності. |
Права підприємства |
ВАТ володіє, користується і розпоряджається відособленим майном, може від свого імені здобувати майнові й особисті немайнові права, нести обов’язки, бути позивачем і відповідачем у суді, арбітражному чи третейському суді. Для здійснення цілей, передбачених статутом, ВАТ має право в порядку, встановленому чинним законодавством: - вступати в господарські і цивільно-правові відносини з будь-якими підприємствами, організаціями й установами незалежно від форм власності, а також з окремими громадянами; - брати участь у створенні і діяльності господарських товариств, концернів, консорціумів, асоціацій, корпорацій і інших об’єднань; - випускати і реалізовувати цінні папери, у т.ч. займатися первинні розміщенням цінних паперів, здійснювати цільові позики, а також здобувати цінні папери юридичних осіб України, інших держав; - продавати і передавати іншим підприємствам, організаціям і установам, обмінювати, здавати в оренду, надавати безоплатно в |
Продовження додатку В
1 |
2 |
|
тимчасове користування приналежні йому будинки, спорудження, устаткування, транспортні засоби, інвентар і інші цінності, а також списувати їх з балансу; - купувати матеріальні цінності, у т.ч. основні кошти, у підприємств, організацій і громадян; - передавати на договірних засадах матеріальні і грошові ресурси, у т.ч. кошти фондів, сформованих за рахунок чистого прибутку, іншим підприємствам, організаціям і громадянам, що виробляють продукцію для товариства або надають йому послуги; - самостійно здійснювати будівництво, а також брати участь у будівництві об’єктів виробничого, побутового і соціально-культурного призначення; - користатися кредитами банків у національній і іноземній валюті, з погашенням цих кредитів за рахунок валютного виторгу, коштів від реалізації товарів і послуг і інших джерел; - відкривати філії і представництва, створювати дочірні підприємства з правами юридичної особи; - виконувати операції з векселями; надавати позики для здійснення цілей діяльності товариства, інвестувати і реінвестувати свої кошти, одержувати рухоме і нерухоме майно як забезпечення виплати коштів, що надані у виді позики; - брати участь у роботі валютних, фондових, товарних бірж і аукціонів. |
Відповідаль-ність товариства, держави і акціонерів |
За своїми обов’язками ВАТ відповідає усім приналежним йому майном. Товариство не несе відповідальності за зобов’язаннями держави, також як і держава не несе відповідальності за зобов’язаннями товариства. ВАТ не відповідає за зобов’язаннями акціонерів. Акціонери несуть відповідальність за зобов’язаннями товариства в межах вартості приналежних їм акцій. Акціонери, що не цілком оплатили акції, несуть відповідальність за зобов’язаннями товариства й у межах несплаченої суми. |
Порядок внесення змін у статут |
Зміни і доповнення у чинний статут, що не суперечать чинному законодавству, можуть бути внесені виключно за рішенням Загальних зборів акціонерів товариства. |
Припинення діяльності |
Припинення діяльності товариства може здійснюватися у формі ліквідації і реорганізації. Товариство ліквідується: за рішенням вищого органу товариства; на підставі рішення суду чи господарського суду. Створюється ліквідаційна комісія; після розрахунків по договорах і зобов’язаннях із працівниками підприємства, виконання зобов’язань перед бюджетом, банком, кошти, що залишилися, розподіляються між акціонерами пропорційно частці кожного в статутному фонді. Витрати, зв’язані з припиненням діяльності товариства, покриваються за рахунок його власних коштів. Задоволення претензій кредиторів здійснюється відповідно до чинного законодавства. Ліквідація вважається завершеною, а товариство ліквідованим з моменту виключення його з Єдиного Державного реєстру підприємств і організацій України. |