Міністерство освіти і науки україни

ДОНЕЦЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ЕКОНОМІКИ І ТОРГІВЛІ

ім. М.Туган-Барановського

КАФЕДРА МАРКЕТИНГОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ

Л.В. Балабанова, О.В. Сардак, Л.А. Полонська

УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Навчально-методичні рекомендації

ЩОДО ВИКОНАННЯ КУРСОВИХ РОБІТ

З ДИСЦИПЛІНИ

(для студентів спеціальності

6.050200 «Менеджмент організацій»

денного та заочного відділень)

Затверджено на засіданні

кафедри маркетингового менеджменту

(протокол № від 2007 р.)

Схвалено навчально-методичною

радою ДонДУЕТ

(протокол № від 2007 р.)

Донецьк 2007

ББК 65.291.6-21я73

Б 20

УДК 005.95 (075.8)

Рецензенти:

д-р екон. наук, проф. О.Б. Чернега

канд. екон. наук, доц. О.А. Бриндіна

Балабанова Л.В.

Б 20 Управління персоналом. Навчально-методичні рекомендації щодо виконання курсових робіт з дисципліни (для студентів спеціальності 6.050200 «Менеджмент організацій» денного та заочного відділень) / Л.В. Балабанова, О.В. Сардак, Л.А. Полонська – Донецьк: ДонДУЕТ, 2007.- 88 с.

Навчально-методичні рекомендації розроблено з метою забезпечення виконання курсових робіт з дисципліни “ Управління персоналом ” студентами ФЕУМЕВ спеціальності 6.050200 “Менеджмент організацій”, які навчаються з відривом та без відриву від виробництва, зокрема за скороченим терміном навчання.

У навчально-методичних рекомендаціях охарактеризовано загальні положення та зміст основних етапів виконання курсової роботи; висвітлено методологію проведення наукових досліджень; визначено структуру курсової роботи і вимоги, які пред’являються до її змісту та оформлення; акцентовано увагу на процесі підготовки та захисту курсової роботи.

Навчально-методичні рекомендації містять актуальну тематику курсових робіт, яка відповідає профілю підготовки бакалаврів; зразки планів курсових робіт з окремих тем; список джерел, які рекомендовано використовувати при виконанні курсових робіт.

ББК 65.291.6-21я73

© Л.В.Балабанова, О.В.Сардак, 2007 © Донецький державний університет економіки і торгівлі ім. М. Туган-Барановського, 2007

ЗМІСТ

Стор.

Вступ ........................................................................................................	4
1 Загальні положення та зміст основних етапів виконання курсової роботи ...........................................................................................................	6
2 Методологія наукового дослідження ..................................................	9
3 Структура курсової роботи та вимоги, які пред`являються до її змісту ............................................................................................................	17
4 Оформлення курсової роботи ..............................................................	22
5 Захист курсової роботи .........................................................................	28
6 Тематика курсових робіт з дисципліни “Управління персоналом”.	29
7 Зразки планів курсових робіт з окремих тем .....................................	31
8 Список джерел, які рекомендовано використовувати при виконанні курсової роботи .........................................................................	34
Додатки ..................................................................................................	39

ВСТУП

Сучасні умови характеризуються підвищенням ролі персоналу у підприємствах, що обумовлено наступними чинниками: зміни у змісті праці, які викликані застосуванням нових техніки, технологій; трансформація функції контролю, підвищення значущості самоконтролю і самодисципліни; макроекономічні чинники (загострення конкуренції на ринку, орієнтація підприємств на задоволення попиту покупців, підвищення уваги до якості товарів); зміна форм організації праці на підприємствах; підвищення освітнього та культурного рівня робітників; зміна пріоритетів у системі цінностей персоналу. У зв'язку з цим особливої актуальності на сучасному етапі набувають питання управління персоналом у підприємствах.

Вивчення дисципліни “Управління персоналом” передбачається освітньо-професійною програмою підготовки бакалавра за напрямом 0502 “Менеджмент”.

Програма дисципліни “Управління персоналом” виходить з необхідності підготовки висококваліфікованих фахівців, які володіють новими підходами до вирішення проблем управління персоналом в умовах ринкової економіки.

Метою дисципліни є формування комплексу теоретичних знань і умінь щодо розробки та здійснення кадрової політики в сучасних підприємствах, добору та розставлення персоналу, його оцінки та навчання, забезпечення цілеспрямованого використання персоналу підприємства.

На сучасному етапі розвитку вищої школи згідно вимог освітньо-кваліфікаційної характеристики спеціалістів з фаху “Менеджмент організацій” все більша увага зосереджується на спонуканні студентів до активної розумової і практичної діяльності при викладанні професійно-орієнтованих дисциплін, розвитку у них творчих здібностей, потреб у самостійному самовдосконаленні. Навчання в університеті повинно озброїти студентів економічних спеціальностей методикою наукових досліджень і, зокрема, виконання курсових робіт. Навчальними планами підготовки студентів спеціальності 6.050200 “Менеджмент організацій” передбачено виконання курсової роботи з дисципліни “Управління персоналом”.

Результати наукових досліджень, які викладені у курсовій роботі з дисципліни “Управління персоналом”, наочно ілюструють рівень засвоєння теорії, методики управління персоналом та набуті навички їх використання у практиці діяльності торговельних підприємств, на матеріалах яких студентами здійснюється дослідження.

Для виконання курсової роботи з дисципліни “Управління персоналом” кафедра маркетингового менеджменту повинна забезпечити студентів навчально-методичними рекомендаціями, у яких доцільно визначити напрямки, методологію дослідження, зміст та вимоги до написання курсової роботи, рекомендувати нову наукову, монографічну, методичну, довідкову літературу з управління персоналом, навести типові плани курсових робіт з основних тем, приклади наочних матеріалів за результатами наукового дослідження та розробленими рекомендаціями.

Це визначає актуальність, необхідність і значимість проведення науково-дослідної роботи студентів, зокрема виконання курсової роботи з дисципліни “Управління персоналом”, та забезпечення зацікавленості студентів в активній науково-дослідній роботі.