
- •Трудовое право россии
- •В.И. Миронов
- •Введение
- •Глава 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •§ 1. Понятие права на труд в его историческом развитии
- •§ 2. Регулирование труда
- •§ 3. Понятие трудового права как отрасли права
- •§ 4. Предмет трудового права
- •§ 5. Метод трудового права
- •§ 6. Система отрасли трудового права
- •§ 7. Сфера действия норм трудового права
- •§ 8. Юридически значимые обстоятельства
- •§ 9. Соотношение трудового права с другими смежными
- •§ 10. Предмет, методы и система науки
- •§ 11. Цели и задачи трудового законодательства
- •§ 12. Функции трудового права
- •Глава 2. Источники трудового права
- •§ 1. Понятие источников трудового права
- •§ 2. Классификация источников трудового права
- •§ 3. Единство и дифференциация
- •§ 4. Факторы дифференциации.
- •§ 5. Федеральное, региональное, местное
- •§ 6. Конституция Российской Федерации
- •§ 7. Международно-правовое регулирование труда
- •§ 8. Федеральные законы и подзаконные акты
- •§ 9. Законы и подзаконные акты
- •§ 10. Роль Конституционного Суда рф
- •§ 11. Нормативные правовые акты органов
- •§ 12. Соглашения, коллективные договоры, иные локальные
- •Глава 3. Принципы трудового права
- •§ 1. Понятие правовых принципов и их виды
- •§ 2. Отраслевые принципы трудового права
- •2.1. Свобода труда и запрещение принудительного
- •2.2. Принцип защиты от безработицы и содействия
- •2.3. Принцип обеспечения справедливых условий труда
- •2.4. Принцип равенства прав и возможностей работников
- •2.5. Принцип обеспечения своевременной, справедливой
- •2.6. Принцип выплаты равной заработной платы
- •2.7. Запрещение дискриминации
- •2.8. Наличие объединений по защите прав и интересов
- •2.9. Участие работников в управлении организацией
- •2.10. Сочетание государственного и договорного
- •2.11. Принцип ведения коллективных переговоров
- •2.12. Принцип обязательности возмещения работнику вреда,
- •2.13. Принцип установления государственных гарантий прав
- •2.14. Принцип обеспечения защиты трудовых прав
- •2.15. Принцип обеспечения права на ведение
- •2.16. Принцип выполнения работником возложенных
- •2.17. Принцип профсоюзного контроля
- •2.18. Принцип обеспечения достоинства работников
- •2.19. Принцип обеспечения
- •2.20. Принцип защиты трудовых прав не запрещенными
- •§ 3. Принципы институтов трудового права
- •3.1. Принципы института "Социальное партнерство,
- •3.2. Принципы института "Занятость и трудоустройство"
- •3.3. Принципы института "Трудовой договор"
- •3.4. Принципы института "Рабочее время"
- •3.5. Принципы института "Время отдыха"
- •3.6. Принципы института "Оплата и нормирование труда"
- •3.7. Принципы института "Гарантии и компенсации"
- •3.8. Принципы института
- •3.9. Принципы института "Профессиональная подготовка,
- •3.10. Принципы института "Охрана труда"
- •3.11. Принципы института
- •3.12. Принципы института "Особенности регулирования труда
- •3.13. Принципы института "Государственный и общественный
- •3.14. Принципы института "Самозащита трудовых прав"
- •3.15. Принципы института
- •3.16. Принципы института
- •§ 4. Соотношение общих, межотраслевых,
- •§ 5. Реализация принципов трудового права
- •Глава 4. Субъекты трудового права
- •§ 1. Понятие субъектов трудового права
- •§ 2. Классификация субъектов трудового права
- •§ 3. Правовой статус субъектов трудового права
- •§ 4. Граждане как субъекты трудового права
- •§ 5. Работодатели как субъекты трудового права
- •§ 6. Представители работников как субъекты трудового права
- •§ 7. Представители работодателей как субъекты
- •§ 8. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию
- •§ 9. Органы государственной власти и местного
- •§ 10. Юрисдикционные органы как субъекты трудового права
- •Глава 5. Права профсоюзов в сфере труда
- •§ 1. Понятие профсоюзов, право на объединения в профсоюзы
- •§ 2. Защита трудовых прав работников профсоюзами
- •§ 3. Основные права профсоюзов, их классификация
- •§ 4. Гарантии осуществления профсоюзных прав
- •Глава 6. Трудовые отношения
- •§ 1. Система отношений в трудовом праве
- •§ 2. Понятие, содержание и субъекты трудового отношения
- •§ 3. Отличие трудового отношения от других отношений,
- •§ 4. Общая характеристика отношений по трудоустройству
- •§ 5. Отношения по организации труда и управлению трудом
- •§ 6. Отношения по профессиональной подготовке,
- •§ 7. Отношения по ведению коллективных переговоров,
- •§ 8. Отношения по участию работников и профессиональных
- •§ 9. Отношения по материальной
- •§ 10. Отношения по обязательному
- •§ 11. Отношения по надзору за соблюдением
- •§ 12. Отношения по разрешению
- •§ 13. Отношения по урегулированию
- •§ 14. Отношения по самозащите трудовых прав
- •Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
- •§ 1. Сфера действия законодательства
- •§ 2. Принципы заключения и разработки
- •§ 3. Оформление полномочий
- •§ 4. Понятие коллективного договора,
- •§ 5. Порядок заключения и сроки действия
- •§ 6. Структура и содержание коллективного договора
- •§ 7. Российская трехсторонняя комиссия
- •§ 8. Структура и содержание соглашений
- •§ 9. Контроль за выполнением
- •§ 10. Соотношение законодательства
- •§ 11. Ответственность за нарушение законодательства
- •Глава 8. Занятость и трудоустройство
- •§ 1. Общая характеристика законодательства
- •§ 2. Понятие занятости и занятых граждан
- •§ 3. Понятие безработного гражданина
- •§ 4. Правовой статус безработного гражданина
- •§ 5. Понятие подходящей работы
- •§ 6. Порядок и сроки выплаты пособий по безработице
- •§ 7. Профессиональная подготовка, переподготовка и
- •§ 8. Права и обязанности органов службы
- •§ 9. Содействие занятости граждан,
- •§ 10. Понятие общественных работ
- •§ 11. Понятие массового увольнения
- •Глава 9. Трудовой договор
- •§ 1. Трудовой договор как одна из форм
- •§ 2. Понятие и значение трудового договора
- •§ 3. Отличие трудового договора
- •§ 4. Стороны трудового договора
- •§ 5. Содержание трудового договора
- •§ 6. Порядок заключения трудового договора
- •§ 7. Недопустимость дискриминации при заключении
- •§ 8. Запрещение принудительного труда
- •§ 9. Виды трудовых договоров
- •§ 10. Случаи заключения срочных трудовых договоров
- •§ 11. Особенности трудовых договоров,
- •§ 12. Испытательный срок
- •§ 13. Понятие перевода на другую работу
- •§ 14. Виды переводов на другую работу
- •§ 15. Перемещение работников
- •§ 16. Изменение существенных условий
- •§ 17. Трудовые отношения при смене
- •§ 18. Отстранение от работы
- •§ 19. Общая характеристика оснований
- •§ 20. Расторжение трудового договора
- •§ 21. Расторжение трудового договора
- •§ 22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- •§ 23. Прекращение трудового договора
- •§ 24. Правовые последствия незаконного увольнения
- •§ 25. Трудовая книжка и ее назначение
- •§ 26. Персональные данные работника
- •§ 27. Основания и порядок обработки
- •§ 28. Ответственность за нарушение законодательства
- •Глава 10. Рабочее время
- •§ 1. Понятие рабочего времени
- •§ 2. Виды рабочего времени
- •§ 3. Режим рабочего времени и порядок его установления
- •§ 4. Учет рабочего времени и его виды
- •§ 5. Порядок учета рабочего времени
- •§ 6. Работа за пределами нормальной продолжительности
- •§ 7. Ненормированный рабочий день
- •§ 8. Гибкий график работы
- •§ 9. Сменная работа
- •§ 10. Разделение рабочего дня на части
- •§ 11. Особенности регулирования рабочего времени
- •Глава 11. Время отдыха
- •§ 1. Понятие времени отдыха
- •§ 2. Виды времени отдыха
- •§ 3. Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- •§ 4. Ежедневный (междусменный) отдых
- •§ 5. Еженедельный непрерывный отдых, выходные дни
- •§ 6. Нерабочие праздничные дни
- •§ 7. Привлечение к работе в выходные
- •§ 8. Понятие отпуска, виды отпусков
- •§ 9. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска
- •§ 10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- •§ 11. Продление и перенесение
- •§ 12. Разделение отпуска на части,
- •§ 13. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска
- •§ 14. Реализация права на отпуск при увольнении
- •§ 15. Отпуск без сохранения заработной платы
- •Глава 12. Заработная плата
- •§ 1. Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда
- •§ 2. Понятие заработной платы, порядок ее установления
- •§ 3. Системы оплаты труда
- •§ 4. Формы оплаты труда работника, порядок их установления
- •§ 5. Исчисление средней заработной платы
- •§ 6. Элементы тарифной системы оплаты труда
- •§ 7. Нормы труда и сдельные расценки,
- •§ 8. Оплата при отклонении от установленных условий труда
- •§ 9. Формы материального стимулирования труда работников
- •§ 10. Порядок и сроки выплаты заработной платы
- •§ 11. Ответственность работодателя
- •Глава 13. Гарантии и компенсации
- •§ 1. Понятие гарантий в сфере труда
- •§ 2. Гарантии при направлении работников
- •§ 3. Гарантии работникам при исполнении
- •§ 4. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
- •§ 5. Гарантии работникам при увольнении
- •§ 6. Гарантии работникам при временной нетрудоспособности,
- •§ 7. Гарантии выборным работникам
- •§ 8. Понятие компенсаций в сфере труда
- •§ 9. Компенсации в связи с использованием работниками
- •§ 10. Компенсации при командировках,
- •§ 11. Компенсации лицам, совмещающим работу с обучением
- •§ 12. Компенсации, связанные с прохождением
- •Глава 14. Дисциплина труда
- •§ 1. Понятие дисциплины труда
- •§ 2. Трудовой распорядок организации,
- •§ 3. Поощрения за труд
- •§ 4. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •§ 5. Понятие дисциплинарного проступка
- •§ 6. Виды дисциплинарных взысканий
- •§ 7. Порядок и сроки применения
- •§ 8. Снятие дисциплинарного взыскания
- •Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •§ 1. Общие условия материальной ответственности
- •§ 2. Возмещение ущерба, причиненного работнику
- •§ 3. Материальная ответственность работодателя
- •§ 4. Материальная ответственность работодателя
- •§ 5. Компенсация работнику
- •§ 6. Виды страховых выплат,
- •§ 7. Виды материальной ответственности работника
- •§ 8. Случаи полной материальной ответственности работников
- •§ 9. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
- •§ 10. Обстоятельства, исключающие материальную
- •§ 11. Определение размера причиненного работником
- •§ 12. Снижение размера материального ущерба
- •Глава 16. Охрана труда
- •§ 1. Охрана труда как институт трудового права
- •§ 2. Государственные нормативные требования охраны труда
- •§ 3. Обязанности работодателя
- •§ 4. Обязанности работников в области охраны труда
- •§ 5. Государственное управление охраной труда
- •§ 6. Службы и комитеты (комиссии)
- •§ 7. Обеспечение прав работников на охрану труда
- •§ 8. Правила расследования несчастных случаев
- •Глава 17. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •§ 1. Права и обязанности работодателя
- •§ 2. Право работников на профессиональную подготовку,
- •§ 3. Ученический договор и его виды
- •§ 4. Содержание ученического договора
- •§ 5. Возмещение расходов,
- •Глава 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •§ 1. Особенности регулирования труда женщин
- •§ 2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних
- •§ 3. Особенности регулирования труда руководителя
- •§ 4. Особенности регулирования труда лиц,
- •§ 5. Особенности регулирования труда
- •§ 6. Особенности регулирования труда лиц,
- •§ 7. Особенности регулирования труда
- •§ 8. Особенности регулирования труда надомников
- •§ 9. Особенности регулирования труда лиц, работающих
- •§ 10. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •§ 11. Особенности регулирования труда
- •§ 12. Особенности регулирования труда работников,
- •§ 13. Особенности регулирования труда
- •§ 14. Особенности регулирования труда лиц,
- •Глава 19. Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением норм трудового права
- •§ 1. Органы государственного надзора и общественного
- •§ 2. Полномочия государственной инспекции труда
- •§ 3. Государственный надзор
- •§ 4. Государственный энергетический надзор
- •§ 5. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор
- •§ 6. Государственный надзор
- •§ 7. Ответственность за нарушение
- •Глава 20. Индивидуальные трудовые споры
- •§ 1. Понятие индивидуальных трудовых споров и их виды
- •§ 2. Подведомственность и подсудность
- •§ 3. Формирование комиссии по трудовым спорам (ктс)
- •§ 4. Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам
- •§ 5. Порядок рассмотрения заявлений комиссией
- •§ 6. Вынесение решения ктс и его исполнение
- •§ 7. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам (ктс)
- •§ 8. Сроки обращения в суд
- •§ 9. Освобождение работников от судебных расходов
- •§ 10. Вынесение решений о восстановлении на работе
- •§ 11. Исполнение решений о восстановлении на работе,
- •§ 12. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- •Глава 21. Коллективные трудовые споры
- •§ 1. Понятие коллективного трудового спора
- •§ 2. Выдвижение коллективных требований
- •§ 3. Рассмотрение коллективного трудового спора
- •§ 4. Рассмотрение коллективного трудового спора
- •§ 5. Рассмотрение коллективного трудового спора
- •§ 6. Участие Службы по урегулированию
- •§ 7. Реализация права на забастовку
- •§ 8. Правовое положение работников
- •§ 9. Правовые последствия незаконной забастовки
- •Глава 22. Самозащита трудовых прав
- •§ 1. Правовое регулирование самозащиты трудовых прав
- •§ 2. Понятие самозащиты трудовых прав
- •§ 3. Основные способы (формы) самозащиты трудовых прав
- •§ 4. Основные права и обязанности работников
- •§ 5. Основные права и обязанности работодателя
- •§ 6. Правовые последствия самозащиты трудовых прав
- •§ 7. Ответственность за нарушение законодательства
- •Глава 23. Международное и сравнительное трудовое право
- •§ 1. Значение Всеобщей декларации прав человека,
- •§ 2. Конвенции Международной организации труда (мот)
- •§ 3. Роль Европейского Суда по правам человека
- •§ 4. Некоторые аспекты регулирования трудовых отношений
§ 3. Роль Европейского Суда по правам человека
в регулировании трудовых отношений
В соответствии с ч. 3 ст. 46 Конституции РФ каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты. Федеральным законом от 30 марта 1998 года Российская Федерация ратифицировала Конвенцию о защите прав человека и основных свобод, она вступила в силу для России 5 мая 1998 года в день сдачи на хранение ратификационной грамоты Генеральному секретарю Совета Европы. С этого же времени граждане Российской Федерации получили возможность обращаться с индивидуальными жалобами в Европейский суд по правам человека.
Как минимум, нарушение трех статей названной Конвенции может стать приемлемым поводом для обращения в Европейский суд по правам человека. В ст. 4 Конвенции говорится о запрещении принудительного или обязательного труда, понятие "принудительный или обязательный труд" не включает в себя: 1) всякую работу, которую обычно должно выполнять лицо, находящееся в заключении или условно освобожденное от такого заключения; 2) всякую службу военного характера, а в тех странах, в которых правомерным признается отказ от военной службы на основании убеждений, службу, назначенную вместо обязательной военной службы; 3) всякую службу, обязательную в случае чрезвычайного положения или бедствия, угрожающего жизни или благополучию населения; 4) всякую работу или службу, являющуюся частью обычных гражданских обязанностей. Очевидно, что привлечение военнослужащих срочной службы к работе на гражданских объектах, для которой они не предлагали добровольно свои услуги, является нарушением данной статьи Конвенции. В связи с чем лица, привлеченные к данному виду принудительного или обязательного труда, имеют право на защиту в Европейском суде по правам человека, если они не смогли восстановить нарушенное право с использованием внутригосударственных средств правовой защиты, например, не получив достаточной компенсации морального вреда за данное нарушение.
В ст. 11 Конвенции о защите прав человека и основных свобод говорится о праве каждого на свободу мирных собраний и на свободу объединения с другими, включая право создавать профессиональные союзы и вступать в таковые для защиты своих интересов. Осуществление этих прав не подлежит никаким ограничениям, кроме тех, которые предусмотрены законом и необходимы в демократическом обществе в интересах национальной безопасности и общественного порядка, в целях предотвращения преступлений и беспорядков, для охраны здоровья и нравственности или защиты прав и свобод других лиц. Названная статья не препятствует введению законных ограничений на осуществление этих прав лицами, входящими в состав вооруженных сил, полиции или административных органов государства. Следовательно, ограничение права на объединение в профессиональные союзы для защиты трудовых прав может стать предметом разбирательства в Европейском суде по правам человека, если исчерпаны внутригосударственные способы его защиты. Ограничением данного права может быть признано создание работодателем профсоюза с целью прекращения деятельности действующего в организации профсоюза, представляющего интересы ее работников.
В ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод провозглашено право каждого в случае возникновения спора о его гражданских правах и обязанностях на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Как известно, Основным законом РФ является Конституция РФ. Поэтому состав суда, рассматривающий гражданские дела, в том числе в сфере трудовых отношений, должен соответствовать требованиям Конституции РФ. В ч. 5 ст. 32 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантировано право на участие в отправлении правосудия. Данному праву в силу требований ст. 2 Конституции РФ корреспондирует обязанность государства обеспечить участие граждан Российской Федерации в отправлении правосудия, в том числе и по трудовым делам. Данное правило должно быть соблюдено как в суде первой, так и в судах апелляционной и кассационной инстанций. Невыполнение государством указанной обязанности позволяет признать наличие нарушения требований Конституции РФ при создании состава суда по рассмотрению гражданских дел, в частности трудовых споров. Невыполнение этой обязанности также может стать поводом для обращения в Европейский суд по правам человека. Естественно, перечень возможных нарушений Конвенции о защите прав человека и основных свобод, которые могут стать предметом рассмотрения в Европейском суде по правам человека, не является исчерпывающим. Другие нарушения также могут стать основанием для обращения в этот суд с целью защиты нарушенных прав в области трудовых отношений.
В соответствии с п. 1 ст. 35 Конвенции о защите прав человека и основных свобод Европейский суд по правам человека может принять дело к рассмотрению только после того, как были исчерпаны все внутренние средства правовой защиты, как это предусмотрено общепризнанными нормами международного права, и в течение шести месяцев с даты вынесения национальными органами окончательного решения по делу. Применительно к делам, рассматриваемым мировыми судьями, шестимесячный срок начинает свое течение с даты вынесения постановления апелляционным судом, то есть судьей федерального районного (городского) суда. По делам, которые разрешены федеральным районным городским судом, этот срок начинает свое течение с момента вынесения определения судом кассационной инстанции, то есть кассационной коллегией соответствующего суда субъекта Российской Федерации, а по делам, рассмотренным по первой инстанции судом субъекта Российской Федерации, - с момента вынесения определения кассационной коллегией Верховного Суда РФ. Восстановление данного срока не предусмотрено. Как уже отмечалось, право на обращение в Европейский суд по правам человека возникло у наших граждан с 5 мая 1998 года. По этой причине к его рассмотрению принимаются дела, которые не получили своего разрешения в суде апелляционной или кассационной инстанции на данную дату. Кроме того, жалоба в Европейский суд по правам человека должна быть признана им приемлемой с точки зрения нарушения требований Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Таким образом, при подаче жалобы в Европейский суд по правам человека следует представлять доказательства, подтверждающие следующие юридически значимые обстоятельства: 1) прохождение предусмотренных внутренним законодательством процедур, то есть рассмотрение в суде первой и апелляционной или кассационной инстанций; 2) вынесение окончательного постановления по делу после 5 мая 1998 года; 3) соблюдение шестимесячного срока, исчисляемого с момента вынесения постановления судом апелляционной или кассационной инстанций; 4) приемлемость жалобы с точки зрения положений Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Причем о нарушении, послужившем поводом для обращения в Европейский суд по правам человека, должно быть заявлено в суде первой, апелляционной или кассационной инстанций. Предметом рассмотрения в Европейском суде по правам человека не могут стать нарушения Конвенции о защите прав человека и основных свобод, которые не были заявлены в суде первой, апелляционной или кассационной инстанций.
Постановления Европейского суда по правам человека имеют значение как для разрешения аналогичных дел, так и для дела, которое стало предметом разбирательства в данном суде. В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" говорится о том, что суд должен указать в решении примененный материальный закон, процессуальные нормы, которыми он руководствовался, а также учесть постановления Европейского суда по правам человека, в которых дано толкование положений Конвенции о защите прав человека и основных свобод, подлежащих применению при рассмотрении конкретного дела. Поэтому в мотивировочной части судебного решения должны быть сделаны ссылки на постановления Европейского суда по правам человека, в которых дано толкование подлежащих применению норм Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Неприменение постановления Европейского суда по правам человека, в котором дано толкование норм Конвенции о защите прав человека и основных свобод, является нарушением норм материального и (или) процессуального права, которое может стать поводом для отмены судебного решения. Например, в п. 40 Постановления Европейского суда по правам человека от 7 мая 2002 года, вынесенного по существу дела "Бурдов против России" в отношении выплаты справедливой компенсации, указано, что по смыслу статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод заявленные в суде требования могут пониматься как собственность, если в достаточной мере установлено, что эти требования могут быть юридически реализованы. Поэтому признание за работником права на получение заработной платы, не выплаченной работодателем, означает удержание им собственности работника.
В данном случае не имеет правового значения неполучение работником этой собственности, поскольку право на ее получение признано за ним компетентным органом. Таким органом в соответствии с российским законодательством является КТС или суд.
Следовательно, названное Постановление Европейского суда по правам человека обязывает правоприменителей признавать собственностью работника и неполученные суммы заработной платы. В связи с чем работник не только может требовать индексации неполученных сумм, но и выплаты процентов за незаконное удержание своей собственности. В настоящее время размер этих процентов определяется на основании ст. 236 ТК РФ. Таким образом, постановления Европейского суда по правам человека подлежат применению при разрешении других дел.
Постановление Европейского суда по правам человека имеет значение и по делу, на основании которого оно вынесено. Хотя в ст. 392 ГПК РФ постановления Европейского суда по правам человека прямо не указаны в качестве оснований для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений, в них устанавливаются новые обстоятельства. Данные обстоятельства не могли быть известны суду на момент разрешения дела, поскольку ему не дано прогнозировать Постановление Европейского суда по правам человека. В то же время в п. 4 ст. 1 ГПК РФ закреплен принцип процессуальной аналогии, который позволяет признать вновь открывшимися обстоятельства, которые установлены Европейским судом по правам человека. Такие обстоятельства являются существенными, поскольку связаны с нарушением норм Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Поэтому к ним по аналогии может быть применен пп. 1 п. 2 ст. 392 ГПК РФ. Хотя для пересмотра судебных постановлений на основании постановления Европейского суда по правам человека должны существовать специальные механизмы, позволяющие пересматривать судебные дела без обращения гражданина.
Таким образом, постановления Европейского суда по правам человека подлежат применению при разрешении аналогичных дел, а также являются поводом для пересмотра по вновь открывшимся обстоятельствам судебных постановлений, вынесенных по делам, на основании которых принято постановление Европейского суда по правам человека.