
- •Трудовое право россии
- •В.И. Миронов
- •Введение
- •Глава 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •§ 1. Понятие права на труд в его историческом развитии
- •§ 2. Регулирование труда
- •§ 3. Понятие трудового права как отрасли права
- •§ 4. Предмет трудового права
- •§ 5. Метод трудового права
- •§ 6. Система отрасли трудового права
- •§ 7. Сфера действия норм трудового права
- •§ 8. Юридически значимые обстоятельства
- •§ 9. Соотношение трудового права с другими смежными
- •§ 10. Предмет, методы и система науки
- •§ 11. Цели и задачи трудового законодательства
- •§ 12. Функции трудового права
- •Глава 2. Источники трудового права
- •§ 1. Понятие источников трудового права
- •§ 2. Классификация источников трудового права
- •§ 3. Единство и дифференциация
- •§ 4. Факторы дифференциации.
- •§ 5. Федеральное, региональное, местное
- •§ 6. Конституция Российской Федерации
- •§ 7. Международно-правовое регулирование труда
- •§ 8. Федеральные законы и подзаконные акты
- •§ 9. Законы и подзаконные акты
- •§ 10. Роль Конституционного Суда рф
- •§ 11. Нормативные правовые акты органов
- •§ 12. Соглашения, коллективные договоры, иные локальные
- •Глава 3. Принципы трудового права
- •§ 1. Понятие правовых принципов и их виды
- •§ 2. Отраслевые принципы трудового права
- •2.1. Свобода труда и запрещение принудительного
- •2.2. Принцип защиты от безработицы и содействия
- •2.3. Принцип обеспечения справедливых условий труда
- •2.4. Принцип равенства прав и возможностей работников
- •2.5. Принцип обеспечения своевременной, справедливой
- •2.6. Принцип выплаты равной заработной платы
- •2.7. Запрещение дискриминации
- •2.8. Наличие объединений по защите прав и интересов
- •2.9. Участие работников в управлении организацией
- •2.10. Сочетание государственного и договорного
- •2.11. Принцип ведения коллективных переговоров
- •2.12. Принцип обязательности возмещения работнику вреда,
- •2.13. Принцип установления государственных гарантий прав
- •2.14. Принцип обеспечения защиты трудовых прав
- •2.15. Принцип обеспечения права на ведение
- •2.16. Принцип выполнения работником возложенных
- •2.17. Принцип профсоюзного контроля
- •2.18. Принцип обеспечения достоинства работников
- •2.19. Принцип обеспечения
- •2.20. Принцип защиты трудовых прав не запрещенными
- •§ 3. Принципы институтов трудового права
- •3.1. Принципы института "Социальное партнерство,
- •3.2. Принципы института "Занятость и трудоустройство"
- •3.3. Принципы института "Трудовой договор"
- •3.4. Принципы института "Рабочее время"
- •3.5. Принципы института "Время отдыха"
- •3.6. Принципы института "Оплата и нормирование труда"
- •3.7. Принципы института "Гарантии и компенсации"
- •3.8. Принципы института
- •3.9. Принципы института "Профессиональная подготовка,
- •3.10. Принципы института "Охрана труда"
- •3.11. Принципы института
- •3.12. Принципы института "Особенности регулирования труда
- •3.13. Принципы института "Государственный и общественный
- •3.14. Принципы института "Самозащита трудовых прав"
- •3.15. Принципы института
- •3.16. Принципы института
- •§ 4. Соотношение общих, межотраслевых,
- •§ 5. Реализация принципов трудового права
- •Глава 4. Субъекты трудового права
- •§ 1. Понятие субъектов трудового права
- •§ 2. Классификация субъектов трудового права
- •§ 3. Правовой статус субъектов трудового права
- •§ 4. Граждане как субъекты трудового права
- •§ 5. Работодатели как субъекты трудового права
- •§ 6. Представители работников как субъекты трудового права
- •§ 7. Представители работодателей как субъекты
- •§ 8. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию
- •§ 9. Органы государственной власти и местного
- •§ 10. Юрисдикционные органы как субъекты трудового права
- •Глава 5. Права профсоюзов в сфере труда
- •§ 1. Понятие профсоюзов, право на объединения в профсоюзы
- •§ 2. Защита трудовых прав работников профсоюзами
- •§ 3. Основные права профсоюзов, их классификация
- •§ 4. Гарантии осуществления профсоюзных прав
- •Глава 6. Трудовые отношения
- •§ 1. Система отношений в трудовом праве
- •§ 2. Понятие, содержание и субъекты трудового отношения
- •§ 3. Отличие трудового отношения от других отношений,
- •§ 4. Общая характеристика отношений по трудоустройству
- •§ 5. Отношения по организации труда и управлению трудом
- •§ 6. Отношения по профессиональной подготовке,
- •§ 7. Отношения по ведению коллективных переговоров,
- •§ 8. Отношения по участию работников и профессиональных
- •§ 9. Отношения по материальной
- •§ 10. Отношения по обязательному
- •§ 11. Отношения по надзору за соблюдением
- •§ 12. Отношения по разрешению
- •§ 13. Отношения по урегулированию
- •§ 14. Отношения по самозащите трудовых прав
- •Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
- •§ 1. Сфера действия законодательства
- •§ 2. Принципы заключения и разработки
- •§ 3. Оформление полномочий
- •§ 4. Понятие коллективного договора,
- •§ 5. Порядок заключения и сроки действия
- •§ 6. Структура и содержание коллективного договора
- •§ 7. Российская трехсторонняя комиссия
- •§ 8. Структура и содержание соглашений
- •§ 9. Контроль за выполнением
- •§ 10. Соотношение законодательства
- •§ 11. Ответственность за нарушение законодательства
- •Глава 8. Занятость и трудоустройство
- •§ 1. Общая характеристика законодательства
- •§ 2. Понятие занятости и занятых граждан
- •§ 3. Понятие безработного гражданина
- •§ 4. Правовой статус безработного гражданина
- •§ 5. Понятие подходящей работы
- •§ 6. Порядок и сроки выплаты пособий по безработице
- •§ 7. Профессиональная подготовка, переподготовка и
- •§ 8. Права и обязанности органов службы
- •§ 9. Содействие занятости граждан,
- •§ 10. Понятие общественных работ
- •§ 11. Понятие массового увольнения
- •Глава 9. Трудовой договор
- •§ 1. Трудовой договор как одна из форм
- •§ 2. Понятие и значение трудового договора
- •§ 3. Отличие трудового договора
- •§ 4. Стороны трудового договора
- •§ 5. Содержание трудового договора
- •§ 6. Порядок заключения трудового договора
- •§ 7. Недопустимость дискриминации при заключении
- •§ 8. Запрещение принудительного труда
- •§ 9. Виды трудовых договоров
- •§ 10. Случаи заключения срочных трудовых договоров
- •§ 11. Особенности трудовых договоров,
- •§ 12. Испытательный срок
- •§ 13. Понятие перевода на другую работу
- •§ 14. Виды переводов на другую работу
- •§ 15. Перемещение работников
- •§ 16. Изменение существенных условий
- •§ 17. Трудовые отношения при смене
- •§ 18. Отстранение от работы
- •§ 19. Общая характеристика оснований
- •§ 20. Расторжение трудового договора
- •§ 21. Расторжение трудового договора
- •§ 22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- •§ 23. Прекращение трудового договора
- •§ 24. Правовые последствия незаконного увольнения
- •§ 25. Трудовая книжка и ее назначение
- •§ 26. Персональные данные работника
- •§ 27. Основания и порядок обработки
- •§ 28. Ответственность за нарушение законодательства
- •Глава 10. Рабочее время
- •§ 1. Понятие рабочего времени
- •§ 2. Виды рабочего времени
- •§ 3. Режим рабочего времени и порядок его установления
- •§ 4. Учет рабочего времени и его виды
- •§ 5. Порядок учета рабочего времени
- •§ 6. Работа за пределами нормальной продолжительности
- •§ 7. Ненормированный рабочий день
- •§ 8. Гибкий график работы
- •§ 9. Сменная работа
- •§ 10. Разделение рабочего дня на части
- •§ 11. Особенности регулирования рабочего времени
- •Глава 11. Время отдыха
- •§ 1. Понятие времени отдыха
- •§ 2. Виды времени отдыха
- •§ 3. Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- •§ 4. Ежедневный (междусменный) отдых
- •§ 5. Еженедельный непрерывный отдых, выходные дни
- •§ 6. Нерабочие праздничные дни
- •§ 7. Привлечение к работе в выходные
- •§ 8. Понятие отпуска, виды отпусков
- •§ 9. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска
- •§ 10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- •§ 11. Продление и перенесение
- •§ 12. Разделение отпуска на части,
- •§ 13. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска
- •§ 14. Реализация права на отпуск при увольнении
- •§ 15. Отпуск без сохранения заработной платы
- •Глава 12. Заработная плата
- •§ 1. Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда
- •§ 2. Понятие заработной платы, порядок ее установления
- •§ 3. Системы оплаты труда
- •§ 4. Формы оплаты труда работника, порядок их установления
- •§ 5. Исчисление средней заработной платы
- •§ 6. Элементы тарифной системы оплаты труда
- •§ 7. Нормы труда и сдельные расценки,
- •§ 8. Оплата при отклонении от установленных условий труда
- •§ 9. Формы материального стимулирования труда работников
- •§ 10. Порядок и сроки выплаты заработной платы
- •§ 11. Ответственность работодателя
- •Глава 13. Гарантии и компенсации
- •§ 1. Понятие гарантий в сфере труда
- •§ 2. Гарантии при направлении работников
- •§ 3. Гарантии работникам при исполнении
- •§ 4. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
- •§ 5. Гарантии работникам при увольнении
- •§ 6. Гарантии работникам при временной нетрудоспособности,
- •§ 7. Гарантии выборным работникам
- •§ 8. Понятие компенсаций в сфере труда
- •§ 9. Компенсации в связи с использованием работниками
- •§ 10. Компенсации при командировках,
- •§ 11. Компенсации лицам, совмещающим работу с обучением
- •§ 12. Компенсации, связанные с прохождением
- •Глава 14. Дисциплина труда
- •§ 1. Понятие дисциплины труда
- •§ 2. Трудовой распорядок организации,
- •§ 3. Поощрения за труд
- •§ 4. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •§ 5. Понятие дисциплинарного проступка
- •§ 6. Виды дисциплинарных взысканий
- •§ 7. Порядок и сроки применения
- •§ 8. Снятие дисциплинарного взыскания
- •Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •§ 1. Общие условия материальной ответственности
- •§ 2. Возмещение ущерба, причиненного работнику
- •§ 3. Материальная ответственность работодателя
- •§ 4. Материальная ответственность работодателя
- •§ 5. Компенсация работнику
- •§ 6. Виды страховых выплат,
- •§ 7. Виды материальной ответственности работника
- •§ 8. Случаи полной материальной ответственности работников
- •§ 9. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
- •§ 10. Обстоятельства, исключающие материальную
- •§ 11. Определение размера причиненного работником
- •§ 12. Снижение размера материального ущерба
- •Глава 16. Охрана труда
- •§ 1. Охрана труда как институт трудового права
- •§ 2. Государственные нормативные требования охраны труда
- •§ 3. Обязанности работодателя
- •§ 4. Обязанности работников в области охраны труда
- •§ 5. Государственное управление охраной труда
- •§ 6. Службы и комитеты (комиссии)
- •§ 7. Обеспечение прав работников на охрану труда
- •§ 8. Правила расследования несчастных случаев
- •Глава 17. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •§ 1. Права и обязанности работодателя
- •§ 2. Право работников на профессиональную подготовку,
- •§ 3. Ученический договор и его виды
- •§ 4. Содержание ученического договора
- •§ 5. Возмещение расходов,
- •Глава 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •§ 1. Особенности регулирования труда женщин
- •§ 2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних
- •§ 3. Особенности регулирования труда руководителя
- •§ 4. Особенности регулирования труда лиц,
- •§ 5. Особенности регулирования труда
- •§ 6. Особенности регулирования труда лиц,
- •§ 7. Особенности регулирования труда
- •§ 8. Особенности регулирования труда надомников
- •§ 9. Особенности регулирования труда лиц, работающих
- •§ 10. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •§ 11. Особенности регулирования труда
- •§ 12. Особенности регулирования труда работников,
- •§ 13. Особенности регулирования труда
- •§ 14. Особенности регулирования труда лиц,
- •Глава 19. Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением норм трудового права
- •§ 1. Органы государственного надзора и общественного
- •§ 2. Полномочия государственной инспекции труда
- •§ 3. Государственный надзор
- •§ 4. Государственный энергетический надзор
- •§ 5. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор
- •§ 6. Государственный надзор
- •§ 7. Ответственность за нарушение
- •Глава 20. Индивидуальные трудовые споры
- •§ 1. Понятие индивидуальных трудовых споров и их виды
- •§ 2. Подведомственность и подсудность
- •§ 3. Формирование комиссии по трудовым спорам (ктс)
- •§ 4. Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам
- •§ 5. Порядок рассмотрения заявлений комиссией
- •§ 6. Вынесение решения ктс и его исполнение
- •§ 7. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам (ктс)
- •§ 8. Сроки обращения в суд
- •§ 9. Освобождение работников от судебных расходов
- •§ 10. Вынесение решений о восстановлении на работе
- •§ 11. Исполнение решений о восстановлении на работе,
- •§ 12. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- •Глава 21. Коллективные трудовые споры
- •§ 1. Понятие коллективного трудового спора
- •§ 2. Выдвижение коллективных требований
- •§ 3. Рассмотрение коллективного трудового спора
- •§ 4. Рассмотрение коллективного трудового спора
- •§ 5. Рассмотрение коллективного трудового спора
- •§ 6. Участие Службы по урегулированию
- •§ 7. Реализация права на забастовку
- •§ 8. Правовое положение работников
- •§ 9. Правовые последствия незаконной забастовки
- •Глава 22. Самозащита трудовых прав
- •§ 1. Правовое регулирование самозащиты трудовых прав
- •§ 2. Понятие самозащиты трудовых прав
- •§ 3. Основные способы (формы) самозащиты трудовых прав
- •§ 4. Основные права и обязанности работников
- •§ 5. Основные права и обязанности работодателя
- •§ 6. Правовые последствия самозащиты трудовых прав
- •§ 7. Ответственность за нарушение законодательства
- •Глава 23. Международное и сравнительное трудовое право
- •§ 1. Значение Всеобщей декларации прав человека,
- •§ 2. Конвенции Международной организации труда (мот)
- •§ 3. Роль Европейского Суда по правам человека
- •§ 4. Некоторые аспекты регулирования трудовых отношений
§ 4. Государственный энергетический надзор
Наряду с деятельностью государственной инспекции труда за соблюдением трудового законодательства специально уполномоченный орган осуществляет деятельность за проведением работодателями мероприятий по обеспечению безопасности обслуживания электрических и теплоиспользующих установок. До реорганизации федеральных органов исполнительной власти функции специально уполномоченного органа по государственному энергетическому надзору выполняли управления и отделения энергетического надзора, находившиеся в ведении Министерства энергетики РФ. В настоящее время создано Федеральное агентство по энергетике, которое входит в Министерство промышленности и энергетики РФ. Однако в соответствии с п. 5 Указа Президента РФ от 9 марта 2004 года N 314 "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти" федеральные агентства не могут осуществлять функции государственного надзора, они призваны осуществлять деятельность по оказанию государственных услуг, управлению государственным имуществом, а также по изданию правоприменительных актов в пределах имеющейся компетенции. Поэтому деятельность по государственному энергетическому надзору также осуществляет Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору.
Должностные лица Федеральной службы, осуществляющей государственный энергетический надзор, имеют право: 1) давать обязательные для всех организаций предписания о ликвидации нарушений правил устройства электрических установок, технической эксплуатации электрических и теплоиспользующих установок, техники безопасности при их эксплуатации, а также правил пользования электрической и тепловой энергией; 2) требовать от руководителей организаций немедленного отключения электрических и теплоиспользующих установок при обнаружении нарушений, которые могут привести к аварии, пожару или представляют иную опасность для жизни и здоровья людей; 3) осуществлять контроль за своевременной проверкой знания персоналом, обслуживающим электрические и теплоиспользующие установки, правил технической эксплуатации этих установок и техники безопасности при их эксплуатации; 4) давать обязательные для руководителей организации указания об отстранении от работы на электрических и теплоиспользующих установках лиц, не прошедших проверку знания техники безопасности и правил технической эксплуатации установок или нарушающих эти правила; 5) принимать в установленном законодательством порядке участие в расследовании обстоятельств и причин несчастных случаев, связанных с эксплуатацией электрических и теплоиспользующих установок; 6) давать организациям обязательные для исполнения предписания об установке приборов учета, систем контроля и регулирования расхода электрической и тепловой энергии; 7) проверять соответствие проектов новых и реконструируемых электрических и теплоиспользующих установок действующим правилам техники безопасности при эксплуатации этих установок, требованиям рационального использования энергии и выдавать должностным лицам предписания об устранении выявленных нарушений; 8) беспрепятственно входить в любое время суток в помещения электрических и теплоиспользующих установок по предъявлении служебного удостоверения.
Перечисленным правам должностных лиц, осуществляющих государственный энергетический надзор, корреспондируют обязанности работодателей, их представителей, должностных лиц и иных работников выполнять законные требования по устранению нарушений, связанных с эксплуатацией электрических и теплоиспользующих установок.
Должностные лица, осуществляющие государственный энергетический надзор, при осуществлении мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, обладают независимостью и подчиняются закону. На деятельность по государственному энергетическому надзору требования ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)" распространяются с отдельными изъятиями. В частности, положения данного Федерального закона не применяются при осуществлении контроля объектов, признаваемых опасными в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также особо важных и режимных объектов, перечень которых определяется Правительством РФ. Электрические и теплоиспользующие установки в соответствии с действующим законодательством являются источником повышенной опасности. В связи с чем требования названного Федерального закона при осуществлении мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, не должны применяться. В частности, для проведения проверки помещений электрических и теплоиспользующих установок не требуется предъявлять документы о проведении планового или внепланового мероприятия по государственному энергетическому надзору. Достаточным основанием для проведения такой проверки является предъявление служебного удостоверения должностным лицом, имеющим полномочия по контролю за использованием электрических и теплоиспользующих установок.
Предписания и указания должностных лиц, осуществляющих государственный энергетический надзор, в части устранения нарушений, создающих угрозу аварий, жизни и здоровью людей, подлежат немедленному исполнению. Однако работодатели, их представители не лишены возможности обжаловать решения должностных лиц, осуществляющих государственный энергетический надзор, вышестоящему должностному лицу, в вышестоящий орган, а также в суд. Лица и органы, рассматривающие жалобы на решения должностных лиц государственного энергетического надзора, могут приостановить действие указаний и предписаний, которые обжалуются. При рассмотрении таких жалоб должностные лица государственного энергетического надзора должны доказать законность и обоснованность принятых ими решений. В свою очередь, лица, которые обжалуют их действия (бездействие), должны доказать, что они нарушают гарантированные им права или законные интересы.
Отдельные положения ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)" могут быть применены к деятельности по государственному энергетическому надзору как минимум по аналогии. Например, мероприятия, обеспечивающие безопасность электрических и теплоиспользующих установок, по общему правилу должны проводиться в срок, не превышающий одного месяца. В исключительных случаях этот срок может быть продлен до двух месяцев лицом, проводящим проверку использования работодателем электрических и теплоиспользующих установок. Внеплановые мероприятия по проверке работодателей должностные лица государственного энергетического надзора могут проводить при наличии информации о ненадлежащем состоянии или эксплуатации электрических или теплоиспользующих установок.
Работодатели, деятельность которых проверяется на предмет использования электрических и теплоиспользующих установок, могут воспользоваться гарантированными в ст. 13 ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)" правами. В частности, они могут: 1) непосредственно присутствовать при проведении мероприятий по государственному энергетическому надзору; 2) знакомиться с результатами мероприятий по государственному энергетическому надзору, давать свои объяснения, в том числе по составленным после его проведения документам; 3) обжаловать действия должностных лиц государственного энергетического надзора в установленном законодательством порядке.
Таким образом, деятельность по государственному энергетическому надзору имеет существенные особенности, которые обусловлены необходимостью обеспечить безопасную эксплуатацию электрических и теплоиспользующих установок, которые в соответствии с действующим законодательством являются источниками повышенной опасности. В связи с чем к деятельности должностных лиц государственного энергетического надзора положения ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)" могут быть применены лишь в части, не препятствующей устранению нарушений при эксплуатации электрических и теплоиспользующих установок.