3.Форма и система оплаты труда

В практике организации оплаты труда используются следующие формы и системы оплаты труда (рис.53):

Ф

Системы

орма и системы оплаты труда

Р исунок 53- Форма и система оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда основана на начислении зарплаты работнику по установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции (выполненной работы) с учетом качества.

Сдельную оплату целесообразно применять для тех видов работ, где возможно нормирование и точный учет объемов выполняемых работ, что позволяет стимулировать

увеличение выпуска продукции (услуг, работ) при условии, что это отрицательно не отразится на качестве продукции. По ней оплачиваются в основном производственные рабочие.

Формы организации труда подразделяются на индивидуальные и коллективные (бригадные).

Индивидуальная оплата применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учету, при этом учитывается количество изготовленной работником продукции, принятой отделом технического контроля (ОТК).

Коллективная форма оплаты характеризуется тем, что труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы всего коллектива (бригады, участка).

Основная цель организации бригад - обеспечение роста производительности труда и увеличение объема выпускаемой продукции с меньшей численностью работающих за счет лучшего использования рабочего времени, материальной заинтересованности каждого члена бригады в общих результатах труда, укрепление трудовой и технологической дисциплины.

Основным элементом сдельной оплаты труда является расценка, она может быть исчислена двумя методами: через норму времени (Н_вр) или норму выработки (Н_выр).

Р_сд = ЧTC_N * Н_вр или Р_сд = ЧTC_N / Н_выр

Где: Р_сд - сдельная расценка за единицу продукции;

ЧTC_N- часовая тарифная ставка по данной операции N-ro разряда.

Сдельную форму оплаты труда принято подразделять на отдельные системы:

Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает,

начисление заработной платы работнику по прямым сдельным расценкам по формуле:

З_сд =∑ Р_сд * Q

Где: Q - объем фактически изготовленной продукции, шт.

II. Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает начисление зарплаты работнику по прямым сдельным расценкам и выплату премии за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы по формуле:

З_сд__пр = З_сд + пр

Если премия установлена в процентном отношении к начисленной прямой зарплате, то она определяется:

пр = З_сд * % пр /100

Где: пр — сумма премия, руб.; % пр - процент премии.

Сдельно-премиальная зарплата применяется для повышения заинтересованности рабочих в

улучшении качества, росте производительности труда, экономии материальных ресурсов,

снижении себестоимости.

Общий порядок премирования работников утверждается коллективным договором, где четко оговаривается круг показателей для каждой категории работников, по которым

начисляется премия, ее размер, сроки выплат и источники премирования.

III. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает начисление зарплаты рабочему сдельщику за продукцию, выработанную в пределах установленной нормы - по постоянным расценкам, а за продукцию, выработанную сверх установленной нормы - по прогрессивным нарастающим расценкам.

Сдельно-прогрессивная зарплата применяется в том случае, когда необходимо выполнить качественно в короткий срок установленный объем работы, либо увеличить объем выпуска, не снижая качества в этом случае, заработок рабочего растет быстрее, чем выработка. Это система обычно применяется на работах, связанных с освоением новой техники, продукции или временно (на 3—б месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции.

З_{сд-прогр} = ∑Q_пл + Рс_Дпл +∑Q_{сверхпл}*Рсд_прогр

где: Р_пл- расценка прямая (обычная), руб;

Р_прогр – расценка увеличения (прогрессивная), руб.;

Q_пл- и Q_{сверхпл}- фактический и сверхплановый выпуск, шт.

IV. Косвенно-сдельная система оплаты труда предусматривает начисление зарплаты некоторым категориям вспомогательных рабочих за продукцию, производимую рабочими сдельщиками по специально установленной расценке.

Косвенно-сдельная заплата применяется в отношении тех работников, которые обслуживают

технологические процессы. Они заняты на обслуживающих и вспомогательных работах (наладчики, ремонтники, водители транспортных средств — внутри фирмы). Размер их заработной платы находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих-сдельщиков, которых он обслуживает.

Обязательным условием введения косвенной сдельной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых и зависит их оплата. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.

Существуют разные методы расчета данной зарплаты. Рассмотрим один из них:

Где: Р_{коов-сд} - косвенно-сдельная расценка, руб.;

З_{косв-сд} ⁼∑Р_{косв-сд} * Q

Q - количество продукции, произведенное рабочими обслуживаемого участка, шт.

V. Аккордная система оплаты труда предусматривает начисление зарплаты работнику за весь комплекс работ с учетом сроков и качества выполнения.

Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования. Расчет осуществляется после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени (судостроение, электростанции), то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ. Эта система является, как правило, бригадной формой оплаты труда.

Коллективная (бригадная) форма оплаты труда

Оплата в бригаде осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), сдельными расценками и положениями о премировании и предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работников.

Существует 2 метода распределения коллективного заработка бригады:

с учетом присвоенных рабочим тарифных или условных разрядов и отработанного времени;

с учетом КТУ (коэффициент трудового участия) и отработанного времени.

КТУ применяется для более гибкого учета индивидуального трудового вклада каждого рабочего в общие результаты работы бригады. Каждому рабочему устанавливается базовый (при организации бригады) и фактический (ежемесячно в конце отчетного месяца) размер КТУ.

Фактический КТУ может быть повышен за достижения в работе или понижен за нарушения и упущения в работе.

Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда основана на начислении зарплаты работнику по тарифной ставке или окладу с учетом отработанного времени.

С позиции работника преимущества повременной формы оплаты заключаются в гарантированном доходе, не зависящем от возможного снижения объема выпуска продукции на предприятии, а недостаток в том, что не представляется реальной возможности в повышении индивидуального заработка.

Для служащих и вспомогательных рабочих эта форма заработной платы тесно связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени.

I. Простая повременная система оплаты труда:

a. Простая повременная система оплаты труда по часовой тарифной ставке применяется в основном к вспомогательным рабочим.

З_чтс ⁼ 4TC_n * Тф

Где: ЧTC_N - часовая тарифная ставка определенного разряда, руб.;Тф - фактически отработанное время, определенное на основании табельного учета, час.

b. Простая повременная система оплаты труда по окладу используется для руководителей, специалистов, собственно служащих и части основных и вспомогательных рабочих на основе их должностных окладов.

Должностной оклад - это тарифная ставка за месяц, устанавливаемая работнику в соответствии с занимаемой должностью.

З_окл ⁼ О/Т_гр*Т

Где: О-должностной оклад за месяц, руб.;

Тгр. — время работы по графику, час.

II. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает начисление зарплаты работнику по простой повременной системе оплаты труда, и выплату премии за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.