Тема 18. Витрати підприємства на соціальні заходи

ПИТАННЯ для закріплення матеріалу І самостійної роботи

1. Сутність витрат підприємства на соціальні заходи.

2. Джерела формування коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування.

3. Завдання страхування від нещасного випадку на виробництві.

4. Розміри страхових внесків з страхування від нещасного випадку на виробництві.

5. Об'єкти оподаткування, платники та ставки збору на обов'язкове державне пенсійне страхування.

6. Значення пенсійної реформи в Україні.

7. Персоніфікований облік відомостей у системі загальнообов'язково­го державного пенсійного страхування.

8. Система пенсійного забезпечення в Україні.

9. Вплив витрат підприємства на соціальні заходи на формування со­бівартості та ціни продукції (товарів, робіт, послуг).

10. Порядок сплати пенсійних внесків.

11. Фінансові санкції, що встановлені чинним законодавством про пен­ сійне страхування.

ЗАВДАННЯ ДЛЯ ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ

Тести

Тест 1. За рахунок коштів Фонду державного соціального страхування на випадок безробіття забезпечується:

а) допомога з безробіття, у тому числі одноразова її виплата для ор­ганізації безробітним підприємницької діяльності;

б) страхові внески страхувальників — роботодавців та застрахова­них осіб;

в) асигнування державного бюджету;

г) суми фінансових санкцій, застосованих до підприємств. Тест 2. Завданнями страхування від нещасного випадку є:

а) проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання не­ щасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози здоров'ю застрахованих, викликаних умовами праці;

б) забезпечення правових, організаційних та фінансових основ за­ гальнообов'язкового страхування громадян на випадок тимчасо­ вої втрати працездатності;

в) надання матеріальної допомоги на санаторно-курортне лікуван­ ня та оздоровлення застрахованим особам;

г) формування державного бюджету.

Тест 3. Розміри внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття для роботодавців:

а) 2,9 відсотка суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників;

б) 1,9 відсотка суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників;

в) 1,25 відсотка суми фактично отриманого прибутку;

г) 0,5 відсотка суми фактичного доходу найманих працівників; Тест 4. Довічна пенсія — це:

а) пенсійна виплата, сума якої визначається в договорі страхуван­ня довічної пенсії та сплачується у визначеному законом поряд­ку застрахованій особі після досягнення нею пенсійного віку;

б) пенсія по інвалідності внаслідок загального захворювання;

в) пенсія у зв'язку з втратою годувальника;

г) пенсія за віком.

Тест 5. Згідно з класифікацією галузей економіки та видів робіт за про­фесійним ризиком виробництва існує така кількість класів:

а) 20;

б) 44;

в) 67;

г) 15.

Задача 1.

Годинна тарифна ставка працівника — 2,45 грн, норма виробітку де­талей за 1 годину — 5, працівник виготовив 800 деталей при нормі 750 де­талей. Визначити розмір заробітної плати працівника за прямою відряд­ною розцінкою; відпрацьований час; рівень виконання норми виробітку; розмір перерахованих коштів до кожного із соціальних фондів (під­приємство належить до 15 класу).

Задача 2.

Розрахувати загальний заробіток робітника та суму, що перерахову­ється до соціальних фондів, якщо праця робітника оплачується за відрядно-прогресивною системою (тільки за виконання основних робіт у розрахунку на місяць), якщо він відпрацював 22 роб. дні по 8 годин, ви­конав обсяг робіт за приведеними в таблиці нормами і розцінками.

Перші два види робіт є основними, останні два — допоміжними. За перевиконання норм на основній роботі розцінки за перевиконану части­ну основних робіт подвоюються.

Вид робіт	Кількість	Норма часу, нормо-год.	Розцінка, грн..
1. Виготовлення деталей М-12	124 шт.	0,67	0,54
2. Складання приладу	46 шт.	2,742	0,52
3. Монтаж устаткування	10 компл.	1,10	0,80
4. Зварювальні роботи	36 пог. м.	0,26	0,19

Задача 3.

Визначити загальну суму витрат підприємства, пов'язану з відрахуван­нями на соціальні заходи, якщо витрати підприємства на оплату праці працівників становлять 100 тис. грн (підприємство належить до 7 класу).

Задача 4.

У зв'язку з ліквідацією підприємства 15 класу (25 жовтня поточного року) працівнику Іванову І. В. за основним місцем роботи належить до виплати:

>• заробіток за дні роботи у жовтні — 580 грн;

»• вихідна допомога у розмірі середньомісячного заробітку — 774 грн;

>• грошова компенсація за невикористану відпустку — 532 грн.

Визначити суму відрахувань до соціальних фондів.

Задача 5.

Розрахувати структуру витрат підприємства "Аміна" в третьому кварталі поточного року (підприємство належить до 6 класу), якщо:

1. витрати, не підтверджені відповідними розрахунками, платіжними або іншими документами — 4270 грн;

2. витрати на забезпечення працівників спец, взуттям та одягом, що встановлюється Кабінетом Міністрів України — 1240 грн;

3. витрати для проведення конструкторських робіт щодо ведення господарської діяльності — 14240 грн;

4. витрати на придбання ліцензій щодо ведення господарської діяль­ності — 5240 грн;

3. витрати на відрядження фізичних осіб — 5120 грн;

4. витрати на оплату праці фізичних осіб — 176240 грн;

3. добровільні внески до пенсійного рахунка працівників у межах пенсійних планів — 13120 грн;

8) амортизаційні відрахування — 15720 грн.