Тема 4. Персонал підприємства

питання для закріплення матеріалу І самостійної роботи

1. Відтворення населення, його типи.

2. Персонал як основний ресурс підприємства.

3. Функції працівників підприємства.

4. Основні напрями державної кадрової політики.

5. Сучасна кадрова політика підприємств і організацій.

6. Мета, завдання та механізм реалізації кадрової політики.

7. Мета й елементи планування чисельності працівників.

8. Сутність середньооблікової чисельності працівників.

1. Системний аналіз та оцінка якісного складу персоналу підпри­ємства.

10. Розробка балансу робочого часу.

11. Сутність штатного розпису працівників.

12. Плинність персоналу та її характеристика.

13. Вихідні дані для планування персоналу на підприємстві.

14. Методи планування чисельності персоналу.

15. Способи визначення планової чисельності основних та допоміжних робітників.

ЗАВДАННЯ ДЛЯ ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ

Тести

Тест 1. Професія — це:

а) різновид трудової діяльності у межах кваліфікації;

б) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує певних теоре­тичних знань та практичних навичок;

в) різновид трудової діяльності у межах спеціальності. Тест 2. Спеціальність — це:

а) вид трудової діяльності в межах певної професії;

б) різновид трудової діяльності у межах конкретного підприємства;

в) різновид трудової діяльності у межах кваліфікації. Тест 3. Штатний розпис — це:

а) документ про працівників, що займають керівні посади на під­приємствах;

б) внутрішній нормативний документ, який визначає перелік посад, що є на даному підприємстві, чисельність працівників за кожною з них і розміри їхніх місячних посадових окладів;

в) документ, який визначає різновид трудової діяльності в межах даної професії.

Тест 4. Персонал підприємства — це:

а) промислово-виробничий персонал підприємства;

б) працівники, які мають високий рівень кваліфікації;

в) працівники, які мають значний стаж роботи на підприємстві;

г) постійні працівники, які отримали необхідну професійну підго­товку та (або) мають практичний досвід і навички роботи.

Тест 5. Професія характеризує:

а) стаж роботи на даному підприємстві;

б) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує певних теоре­тичних знань та практичних навичок;

в) можливість опанування суміжної спеціальності;

г) сукупність певних теоретичних знань.

Задача 1.

Розрахувати планову чисельність робітників за професіями на ос­нові таких даних:

>• виробнича програма — 60 тис. шт./рік;

>• трудомісткість виконання окремих видів робіт у розрахунку на один виріб, нормо-год.: токарних — 20, свердлильних — 27, фре­зерних — 8, шліфувальних — 6, складальних — 28.

>• середній процент виконання норм — 115%, а річний дійсний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника 1880 год./рік. Чисельність допоміжних робітників становить 40% чисельності основних робітників.

Задача 2.

Скласти баланс робочого часу середньооблікового робітника і роз­рахувати чисельність робітників, необхідних для виконання робочої програми трудомісткістю 346 360 нормо-год. Відомо, що режим роботи однозмінний при п'ятиденному робочому тижні. Цілоденні невиходи на роботу становитимуть: у зв'язку із черговими відпустками — 14,6 днів; відпустками на навчання — 2,6; по вагітності і пологах — 2,2; через хво­робу — 5,6; виконання державних обов'язків — 0,3 дня. Втрати часу у зв'язку із скороченням робочої зміни становитимуть: для підлітків — 0,05, для матерів, які годують немовлят, — 0,15 дня. Номінальний фонд робочого часу налічуватиме 255 днів/рік. Середній процент виконання норм заплановано на рівні 110%.

Задача 3.

Планова трудомісткість складання мобільної радіостанції "Атлант" у ВАТ "Сатурн" становить 0,8 нормо-годин при річній виробничій програмі

500 тис. шт. Підприємство працює в одну зміну при п'ятиденному робо­чому тижні. Середній процент виконання норм виробітку - 112%, про­цент втрат часу на ремонт обладнання — 4, кількість вихідних І святко­вих днів - 112.

Визначити необхідну чисельність робітників-відрядників.

Задача 4.

Планова трудомісткість одного виробу дорівнює 0,6 нормо-годин, річний обсяг виробництва — 1,5 млн. шт. Підприємство працює у дві зміни, тривалість зміни - 7,5 год. Втрати на регламентовані простої — 6%. Середній процент виконання норм виробітку — 115%. Визначити чи­сельність робітників-відрядників.

Задача 5.

Визначити чисельність прибиральниць та допоміжних робітників цеху механічної обробки металу, що складається з 520 робочих місць, у тому числі — 300 місць, оснащених металорізальними верстатами. Норми обслуговування для підготовлювачів робіт — 120 робочих місць; мастильників — 60; шорників — 60; налагоджувальників — 30; електри­ків — 30; ремонтників — 25; контролерів якості — 25; заточувальників — 55; транспортувальників — 55.

Для прибиральниць визначена норма обслуговування у 520 м² вироб­ничої площі на одну особу.

Середня площа одного робочого місця верстатника (враховуючи про­ходи) — 14 м², інших робочих місць — В м².