Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный политехнический университет» Факультет инноватики

Работа допущена к защите

Декан факультета инноватики

___________ И.Л. Туккель

"___" __________ 20012 г

ДИССЕРТАЦИЯ НА СОИСКАНИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ МАГИСТРА ИННОВАТИКИ

Тема: Исследование возможности повышения эффективности работы организаций в результате применения инновационных технологий управления персоналом.

Направление: 220600 - Инноватика

Магистерская программа: 220600 - Теоретические основы инноватики

Выполнил: студент гр. 6212 _______________ Солонкин А.А.

Руководитель: проф., д.т.н. _______________ Колосова О.В.

Консультанты:

по нормоконтролю, к.т.н. _______________ Леонова О.В.

по экономике, доц., к.т.н. _______________ Сурина А.В.

Санкт-Петербург

2012 г.

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный политехнический университет»

Факультет инноватики

Работа допущена к защите

Декан факультета инноватики

___________ И.Л.Туккель

"___" __________ 2012 г.

Задание на магистерскую диссертацию

1. Тема: Исследование возможности повышения эффективности работы организаций в результате применения инновационных технологий управления персоналом

2. Исходные данные для разработки:

2.1. Объект исследования: процесс управления персоналом

2.2. Результаты исследования:

• Оценка востребованности перехода к применению инновационных технологий управления персоналом по результатам опроса (минимально 10 компаний)

• Классификация инновационных технологий управления персоналом

• Методика моделирования процесса управления персоналом

• Модель процесса управления персоналом

• Методика повышения эффективности работы организаций за счет применения инновационных технологий управления персоналом

2.3. Источники информации

• Отчетные материалы ряда компаний Санкт-Петербурга

• Публикации по теме, в том числе, периодические и размещенные в Интернете

• Результаты анкетирования организаций Санкт-Петербурга

3. Основные вопросы, подлежащие разработке:

• Анализ источников по тематике управления персоналом с целью выяснения влияний, зависимостей, существенных факторов и мер повышающих эффективность работы организаций;

• Анализ востребованности применения новых технологий управления персоналом в компаниях Санкт-Петербурга;

• Разработка методики моделирования процесса управления персоналом;

• Разработка модели процесса управления персоналом;

• Разработка методики повышения эффективности работы организаций за счет применения инновационных технологий управления персоналом;

• Апробация результатов исследований в организациях г.Санкт-Петербург

4. Консультанты:

по экономическим вопросам __________ Сурина А.В.

по нормоконтролю __________ Леонова О.В.

5. Срок сдачи диссертации для определения готовности к защите - 10 июня 2012г.

6. Руководитель, проф., д.т.н., профессор СПбГПУ __________ Колосова О.В.

7. Студент __________ Солонкин А.А.

Дата составления задания "19" января 2012 г.

Реферат

(страниц 141:, рисунков 14:, таблиц 2: )

ОРГАНИЗАЦИЯ, КОМПАНИЯ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ИННОВАЦИОННАЯ ТЕХНОЛОГИЯ, КУЛЬТУРА, ОТНОШЕНИЯ, ТВОРЧЕСТВО, ИСКУССТВО, ДРАМАТУРГИЯ, ДЕЙСТВИЕ, ДВИЖЕНИЕ, ИНФОРМАЦИЯ, СВЕДЕНИЯ, СИСТЕМА, РАЗВИТИЕ, ПРОЦЕСС, УПРАВЛЕНИЕ, ЗНАК, СИГНАЛ, СООБЩЕНИЕ, ДОКУМЕНТ, ТЕХНОЛОГИЯ, КЛАССИФИКАЦИЯ, МЕТОД, МЕТОДИКА, ВЫГОДА, МОДЕЛЬ, ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ, SADT.

В работе рассматривается проблема управления персоналом как сочетание двух проблем: проблемы выбора управленческих мер и проблемы человеческих взаимоотношений. Изучены существующие подходы к управлению персоналом. Установлены зависимости между факторами, наиболее существенно влияющими на этот процесс. Освещены различные методы, в т.ч. предложен ряд авторских методов, предназначенных для работы с персоналом. Разработана классификация методов управления персоналом.

Изложена методика моделирования процесса управления персоналом. Разработана модель, отражающая процесс управления персоналом. Разработана математическая модель, отражающая зависимость эффективности процесса управления персоналом от выявленных факторов. Проведен анализ зависимости эффективности процесса от выбранных параметров производственного процесса; разработаны требования к оптимальному процессу управления персоналом. Проведено практическое тестирование предлагаемой модели.

Модели построены с помощью программного пакета Corel iGrafx на основе технологии SADT.

В процессе подготовки изображений использовался Adobe Photoshop CS.