Технология организации социальной активности, как ресурс алтайского края

Яковлева Лидия Витальевна,

Гущина Ирина Евгеньевна

Алтайская государственная педагогическая академия

Барнаул

Каждый день, во всем мире десятки тысяч сотрудников добровольно тратят свое время, талант и энергию, чтобы внести свой вклад в улучшение жизни местного сообщества и, в особенности, нуждающихся слоев населения. Добровольчество многолико. Одна из его форм – корпоративное добровольчество. Корпоративное добровольчество в России сегодня стремительно развивается как одно из направлений социальной ответственности бизнеса. В основном его реализуют крупные транснациональные корпорации, у которых есть соответствующие ресурсы и технологии. Особое место в добровольчестве Алтайского края занимает корпоративное волонтерство, актуальное сегодня и имеющее серьезный потенциал для развития. Развитие волонтёрского движения, которое сейчас происходит во многих компаниях, лишний раз доказывает, что предприниматели заинтересованы не только в получении прибыли и повышении стоимости своих компаний, но и хотят приносить пользу обществу. Корпоративное добровольчество представляет собой добровольное участие компании в социальных проектах и программах. Как правило, корпоративное добровольчество является частью общей социальной политики компании и неразрывно связано с корпоративной благотворительностью, которая заключается в выделении компанией различных ресурсов для поддержки социально-значимых проектов. ¹ Корпоративное добровольчество может осуществляться в различных формах, таких как сбор пожертвований, повышение осведомленности

населения о каком-либо проекте, личное участие в проекте или профессиональная помощь благополучателям. Самой распространенной² формой такого добровольчества остается личное участие работников компании в благотворительных проектах, например, работа с детьми в детском доме или участие в акции по защите окружающей среды. Профессиональная помощь добровольцев нуждающимся в ней гражданам и организациям, также является добровольчеством, если она не в ходит в должностные обязанности и не оплачивается компанией. Существуют разные способы участия в корпоративном добровольчестве:

- членство в общественных организациях;

- сбор пожертвований на рабочем месте;

- пожертвования в денежной и натуральной форме самими добровольцами или непосредственно компанией (предоставление грантов, экспертиза заявок, дальнейшее кураторство);

- личная или групповая профессиональная волонтерская деятельность (бухгалтерская, организационная, исследовательская и т.п.). Это оказание профессиональной помощи благотворительным, общественным и иным некоммерческим организациям, а также частным лицам, которые не могут подобную помощь оплатить;

-оказание образовательных услуг благополучателям, передача профессиональных навыков и навыков межличностного общения с целью социализации незащищенных слоев населения;

- краткосрочная или долгосрочная работа на условиях частичной или полной занятости в добровольческом проекте, в том числе участие в таких проектах и акциях как неделя добра или неделя добровольца.

Мы же в свою очередь хотим внести свой вклад в развитие корпоративного волонтерства на базе проекта «Тетрадка Дружбы». Для его реализации нам потребуется помощь сотрудников компании « Автоопт», с которой мы будем активно сотрудничать по данному проекту, направленному на поддержку детских и молодёжных социально- значимых инициатив. Наша задача наладить сотрудничество с коллективом организации и привлечь их детей к повышению уровня культуры, заинтересовать родителей в формировании у детей интереса к культурно – творческой деятельности. Практическая значимость нашей работы направлена на выстраивание эффективного диалога, выработку совместных решений, развитие сотрудничества и партнёрства, а также систематизацию мероприятия для улучшения развития Алтайского края.

Как видно, корпоративное волонтерство, способствует решению многих кадровых вопросов: программы поддержки добровольчества на предприятии не только помогают открыть доступ к новым источникам рабочей силы, снизить текучесть и сократить затраты на обучение, но и повышает мотивацию и продуктивность труда сотрудников, что напрямую влияет на повышение уровня продаж, рост прибыли и укрепление лояльности клиентов. Многие компании уже активно интегрируют формы корпоративного добровольчества в свою HR-политику: используют добровольческую активность как альтернативу обучению персонала, включают волонтерство в стратегии управления персоналом, соответствующих стандарту Investors in People, стажируют выпускников на предприятии, предоставляют выходные для добровольчества и поддерживают волонтерские инициативы своих сотрудников.³