III. Функциональное и личное распределение доходов, формирование доходов и подоходная функция потребления.

Подоходная функция потребления - функция, отражающая формирование доходов по факторам производства. В ней зафиксированы как моменты распределительных, так и перераспределительный отношений (налоги).

Y = f (U_l + U_k + U_w - H),

где Y - доход;

U_l - доход по труду;

U_k - доход по бизнесу;

U_w - доход по собственности;

H - налоги.

В литературе рассматриваются два взаимосвязанных подхода к изучению проблемы распределения дохода.

Функциональное распределение связано со способом, которым денежный доход общества делится на заработную плату, ренту, процент, дивиденд, предпринимательский доход и торговую прибыль. Здесь совокупный доход распределяется в соответствии с функцией, выполняемой получателем дохода. Функциональное распределение дохода формирует первичные доходы населения.

Личное распределение связано с делением денежного дохода общества между отдельными домохозяйствами. Совокупный денежный доход неравномерно распределяется по группам населения. Таблица 1 дает нам представление об этом распределении. На нижней границе шкалы у первых 20% семей сосредоточено от 5,9 до 9,8% от общего объема доходов. На другом полюсе в пятой группе семей с наивысшими денежными доходами сосредоточено от 32,7 до 47,5% совокупного личного дохода. За годы реформ неравномерность в распределении общего фонда личных доходов значительно выросла.

Таблица 1

Распределение общего объема денежных доходов населения (%)

	1990 г.	1997 г.	1998 г.
Денежные доходы - всего	100	100	100
в том числе по 20 % группам населения
первая (с наименьшими доходами)	9,8	5,9	6,2
вторая	14,9	10,2	10,5
третья	18,8	14,8	14,9
четвертая	23,8	21,6	21,0
пятая (с наибольшими доходами)	32,7	47,5	47,4

IV. 1. Заработная плата и ее виды. Теория заработной платы.

Основным источником в доходах населения выступает заработная плата. Функционально-экономическое значение ее состоит в обеспечении условий жизнедеятельности человека, так как она выступает основным источником личных и семейных доходов. Социальное назначение заработной платы - она определяет и предопределяет имущественное и экономическое положение человека в обществе, его социальный статус, является основой развития личности, воспитывает уважение к своему труду, к своей профессии.

Существует несколько версий определения и измерения заработной платы (теории заработной платы):

1) Теория фонда (А. Смит и другие) выделяет фонд общенациональных средств на оплату труда. Он делится на число работающих, и частное показывает среднюю заработную плату.

2) Теория предельной производительности (Сей, Кларк, Хикс) выделяет труд в качестве одного из производственных факторов. В своей совокупности производственные факторы приращивают богатства. Каждому фактору вменяется свой добавочный продукт и доход.

3) Марксистская теория превращенной формы стоимости (соответствующей цены) рабочей силы утверждает, что цена рабочей силы растет вследствие роста потребностей работника и падает при росте производительности.

4) Теория “социальной силы” (Туган-Барановский, Шумпетер) анализирует распределение дохода между социальными слоями. Это распределение происходит по редкости каждого слоя работников.

Рассмотрим современный взгляд на заработную плату, определим формы и системы заработной платы.

Формы и системы заработной платы.

В зависимости от факторов, положенных в основу начисления заработной платы, выделяют две основные формы: повременную и сдельную.

Повременная заработная плата увязывается с продолжительностью рабочего времени. Она может быть почасовой, понедельной, помесячной, годовой в зависимости отединицы исчисления. Соизмеряя общее время труда с тем его количеством, на которое установлена определенная цена, можно исчислить заработную плату за все отработанное время.

Сдельная заработная плата увязывается с выработкой, с производительностью труда, т.е. ее начисление производится в зависимости от количества произведенного продукта.

Выделяют пять основных систем заработной платы:

1) сдельно-прогрессивная (каждому проценту увеличения выработки сверх нормы соответствует прирост заработка, прирост повышается по мере роста выработки);

2) сдельно-премиальная (предусматривает выполнение рабочим в дополнение к сдельному заработку премий за достижение установленных показателей качественно и количественно);

3) повременно-премиальная (устанавливаются премии сврехоплаты по повременной форме за обеспечение отдельных количественных или качественных показателей);

4) многофакторная;

5) система участия в прибыли (помимо основной заработной платы, наемный работник имеет некую долю в прибыли предприятия, на котором работает).

Среди различных групп работников существует значительная дифференциация зароботной платы. Ее причины: 1) неоднородность работников по способностям и уровню образования; 2) дифференциация видов работ по привлекательности; 3) несовершенная конкуренция на рынках труда. Виды дифференциации заработной платы: квалификационная, отраслевая, территориальная, национальная.