7.3. План по труду и заработной плате

7.3.1. Расчет фонда заработной платы.

Для расчета необходимого количества рабочих и фонда их заработной платы необходимо составить баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

Баланс рабочего времени устанавливает число дней, подлежащих отработке одним среднесписочным рабочим в год в зависимости от принятого режима работы цеха и продолжительности рабочего дня. Баланс представлен в табл. 7.5.

Календарный фонд времени рабочего равен календарной продолжительности года. Номинальный фонд меньше календарного на число выходных и праздничных дней.

Неявки по причинам болезни, выполнение государственных обязанностей и внутренние потери устанавливаются по отчетно-статистическим данным.

Таблица 7.5

Баланс рабочего времени одного среднесписочного работника в год

Наименование показателей	Количество
1. Календарный фонд времени, дни	366
2. Количество нерабочих дней, всего: выходные праздничные	112 103 9
3. Номинальный фонд рабочего времени	254
4. Планируемые невыходы, всего: очередные и дополнительные отпуска по болезни другие невыходы	36,6 24 8,6 4
5. Эффективный фонд времени, дни	217,4
6. Номинальная продолжительность смены, ч	7,99
7. Сменность	3
8. Внутрисменные потери времени, ч	0,0
9. Средняя продолжительность смены, ч	7,99
10. Эффективный фонд времени одного рабочего, ч	1737

7.3.2. Расчет численности и фонда зарплаты основных производственных рабочих.

К производственным рабочим относятся рабочие, занятые в основном процессе производства. В сушильном производстве расчет численности производственных рабочих производится по рабочим местам. Расчет фонда заработной платы по тарифу производственных рабочих производится исходя из эффективного фонда рабоче­го времени и действующих тарифных ставок.

Расчеты, выполнены в табл. 7.6.

Фонд заработной платы предприятие устанавливает самостоятельно, исходя из своих финансовых возможностей. Тарифные ставки рабочих, определяемые органами государственного управления, устанавливают минимальный уровень тарифного фонда заработной платы, гарантируемый государством.

При расчете фонда заработной платы различают:

а) фонд часовой зарплаты

б) фонд дневной зарплаты

в) фонд годовой зарплаты.

Эти фонды соответствуют не периодам времени, а элементам заработной платы, которые фонды в себя включают.

Фонд часовой зарплаты включает тарифный фонд зарплаты, премиальные выплаты по действующим системам премирования, а также оплаты (ночные, бригадирские и пр.).

Фонт дневной зарплаты включает фонд часовой зарплаты и различные почасовые доплаты: оплату перерывов в работе кормящих матерей, оплату подросткам за сокращенный рабочий день, оплату часов, затраченных на выполнение государственных и общественных обязанностей в пределах рабочего дня.

Фонд годовой зарплаты включает в себя фонд дневной заработной платы и целодневные доплаты: за отпуска (очередные и дополнительные); невыходы по причине выполнения государственных и общественных обязанностей, выходные пособия лицам, уходящим в армию и пр.

Доплаты к фондам часовой и дневной заработной платы образуют дополнительную заработную плату, которая, следовательно, характерна тем, что ею оплачивается нерабочее время.

Размер доплат к фондам тарифной, часовой и дневной зарпла­ты рабочих принимается по заданию.

Расчет фондов зарплаты приведен в табл. 7.7.

Таблица 7.6

Расчет численности основных производственных и вспомогательных рабочих

Наименование оборудования рабочихмест и профессий рабочих	Количество оборуд-я и рабочих мест	Число рабочих в смену	Тарифный разряд	Сменность	Число ра- бочих в сутки	Число дней работы цеха в году	Потребность человекодней	Фонд времени рабочего в год, дни	Списочное количество рабочих, чел	Дневные рабочие ставки руб.	Фонд ЗП по тарифу тыс. руб.
Основные производственные рабочие
Лесосушильные камеры	7
Оператор камеры		1	II	3	3	240	720	217,4	3,3	15850	11412
Траверсная тележка	1
Рабочие по подготовке штабелей		4	III	2	8	240	480	217,4	2,2	14480	6950,4
ИТОГО									5,5		18362,4

Таблица 7.7

Расчет годового фонда ЗП основных производственных рабочих сушильного участка

Наименование групп рабочих	Списочное количество рабочих	Тарифный фонд ЗП тыс.руб.	Премии и др. доплаты		Фонд годовой ЗП тыс.руб	Доплата к часовому фонду		Фонд дневной ЗП, тыс.руб.	Доплаты к дневному фонду		Фонд годовой ЗП тыс.руб.	В том числе
			%	Сумма тыс.руб		%	Сумма тыс.руб					основная	доп-я
									%	Сумма тыс.руб
Основные производственные рабочие	6	18362,4	34	6243,22	24605,62	3	738,17	25343,8	12	3041,25	28385,05	24605,62	3779,43
ИТОГО	6										28385,05		3779,43
Премии из прибыли											14192,53
Всего ЗП с премиями											42577,58

Расчет заработной платы работников сушильного участка до реконструкции.

На данном филиале расчёт заработной платы работников сушильного участка ведется по повременно-премиальной системе оплаты труда. Согласно данной системе заработная плата определяется по формуле:

, (7.3)

где - часовая ставка соответствующего разряда ( =1,16);

- фактический фонд времени данного работника, ч;

- премии за достижение определенных результатов (20%), выполнение дополнительных поручений ( 79000 руб. за выполнение химического анализа) и надбавки за особые условия труда ( часовая ставка составляет 249 руб.).

ЗП=

Надбавки, начисляемые за работу в ночное время, составляют

0,4× =0,4×1476=590 руб. за каждый отработанный час.