1.По роду выполняемой деятельности:

-основной;

-не основной;

2.По выполняемым функциям:

а) рабочие:

- основного вида деятельности (врач);

- вспомогательного (медсестра);

б) служащие:

-руководители (директор, гл.бухгалтер);

-специалисты (бухгалтер, технолог, экономист);

-технические исполнители (зав.складом, секретарь);

3.По отношению к предприятию:

-постоянные;

-временные;

-сезонные.

Показатели движения ТР:

- коэф. увольнения Ку=Ту/Тср

- коэф. приема Кп=Тп/Тср

- коэф. текучести Кт=Ти.о./Тср

Ти.о. – численность излишнего оборота (уволенных по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, по служебному несоответствию).

- коэф. стабильности Кст=Тст/Тн.г.

Тст- количество работников, которые были в списках весь год

Принципы, на которых основывается государственная политика в области занятости:

- обеспечения равных возможностей всем трудоспособным гражданам в реализации права на труд,

- предоставлении социальных гарантий и компенсаций безработным,

- обеспечении мер, направленных на предотвращение безработицы

- поддержание трудовой инициативы граждан, содействие и поощрение в развитии их способностей к производительному и творческому труду;

- принятие дополнительных мер, содействующих трудоустройству граждан с ограниченной трудоспособностью;

- обеспечение социальной защиты в области занятости, проведение специальных мероприятий для трудоустройства граждан, желающих работать;

- координация деятельности в области занятости с другими направлениями экономической и социальной политики;

- участие профессиональных союзов, ассоциаций (союзов) предпринимателей, трудовых коллективов, их формирований в разработке, реализации и контроле за выполнением мер по обеспечению занятости во взаимодействии с органами государственного управления;

- международное сотрудничество в решении проблем занятости населения, включая профессиональную деятельность граждан Республики Беларусь за рубежом и трудовую деятельность иностранных граждан в Республике Беларусь.

14. Назовите методы определения потребности предприятия в трудовых ресурсах. Раскройте сущность баланса рабочего времени. Охарактеризуйте методы расчета численности работников предприятия. Как вы считаете, с какой целью на предприятии составляется баланс рабочих мест и численности работников.

Методы определения потребности предприятия в трудовых ресурсах:

- расчет по трудоёмкости работ;

- метод прямого нормирования;

- метод косвенного нормирования.

Баланс рабочего времени – баланс, характеризующий ресурсы рабочего времени работников предприятия и их использования на разные виды работы; представляется в виде таблицы показателей распределений рабочего времени по видам работ , позволяющей судить о способах использования времени и его достаточности.

Методы расчета численности работников предприятия:

- по трудоемкости производственной программы – для расчета потребности в рабочих основного и вспомогательного производства;

- по нормам выработки;

- по рабочим местам и нормам обслуживания – для расчета численности рабочих, которым доводятся нормы обслуживания (рабочие- повременщики);

- по нормам численности - при обслуживании 1-го рабочего места несколькими рабочими;

- по нормативам типовых структур управления – для определения потребности в служащих, учитывается при разработке штатного расписания предприятия.

15. Дайте экономическую сущность понятия «заработная плата». Назовите основные принципы организации оплаты труда. Изложите сущность тарификационной системы. Охарактеризуйте основные элементы тарифной системы. Выскажите своё мнение по поводу номинальной и реальной з/пл.

З/пл – это совокупность вознаграждений, которые наниматель должен выплатить работнику за фактически выполненную работу.

Основные принципы организации оплаты труда:

- объективность, позволяющая реально учесть вклад работника в общие результаты труда коллектива и рассчитать размер материального вознаграждения за вложенный труд.

- комплексность, предполагающая использование всех имеющихся форм поощрениям качественного труда работника.

- дифференцированность, предполагает разные уровни в оплате труда с учетом сложности, интенсивности и эффективности.

- гибкость и оперативность (гибкость – регулярное переосмотрение труда в зависимости от изменения условий труда и законодательства об оплате труда);

- простота и доступность;

- учет мнения коллектива, особенно при распределении премий и надбавок.

Тарифная система – совокупность нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда работников фирмы.

Основные элементы тарифной системы:

- тарифно- квалификационный справочник (документ, с помощью которого определяется сложность выполняемых работ и оценивается квалификация (разряд) работника. В справочнике указывается профессия, разряд, дается характеристика работ, относящихся к определенному разряду профессии, приводятся примеры работ, требования к знаниям работника).

- тарифные ставки ( исходная нормативная величина, определяющая уровень оплаты труда работников).

- тарифные сетки ( совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов).

Номинальная з/пл – з/пл, которую получает работник за выполненную работу.

Реальная з/пл – совокупность благ, которые может получить работник за номинальную

з\ пл.

Номинальная з\ пл должна соответствовать реальной з\ пл.

16. Назовите основные формы оплаты труда. Раскройте сущность и особенности повременной формы оплаты труда. Охарактеризуйте сдельную форму оплаты труда и ее разновидности. Выскажите своё мнение по поводу применения контрактной системы оплаты труда.

Основные формы оплаты труда:

- повременная

- сдельная

При повременной з/пл работнику начисляется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время.

Условия применения повременной оплаты труда:

- ведение табельного учета фактически отработанного времени;

- тарификация работников по квалификации;

- аттестация работников;

- создание на рабочих местах необходимых условий для эффективной работы.

Система повременной формы оплаты труда:

- простая повременная (работник получает з/пл при условии полного выполнения возложенных на него функций и индивидуальных заданий);

- повременно - премиальная (помимо оплаты за фактически отработанное время предусмотрено премирование за выполнение количественных и качественных показателей);

- повременно - премиальная с нормированным заданием (премия начисляется в процентах к тарифной части з/пл в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий).

Сдельная форма оплаты труда – оплата труда по установленным сдельным расценкам за выполнение определенного объема работ, оказанных услуг или количества выпущенной продукции.

Система сдельной формы оплаты труда:

- прямая сдельная (заработок начисляется работнику согласно расценке за единицу продукции)

- сдельно-премиальная ( предусматривает выплаты к сдельному заработку премий за достижение количественных и качественных показателей работника);

- косвенно - сдельная ( з/пл вспомогательных работников зависит от результатов труда основных рабочих);

- сдельно - прогрессивная (оплата труда работников за выполненную ими работу в пределах норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным прогрессивно возрастающим расценкам);

- сдельно - регрессивная (внедряется в условиях, когда нет необходимости увеличивать объем производства);

- аккордная (при ней заработок рабочего или группы рабочих определяется на весь объем работы с указанием срока ее выполнения).

Контракт - особая форма трудового договора между нанимаемым работником и собственником или его доверенным лицом, регулирующая взаимоотношения сторон, обеспечивающая условия для проявления инициативы и самостоятельности работника, условия и размеры материального вознаграждения.

Контракт заключается индивидуально с обязательным согласием двух сторон.

17. Назовите способы государственного регулирования з/пл. Изложите сущность системы государственного регулирования оплаты труда. Охарактеризуйте механизм индексации з/пл. Выделите основные цели государственного регулирования з/пл.

Механизм гос. регулирования оплаты труда:

- тарифная система оплаты труда;

- минимальный потребительский бюджет (МПБ);

- минимальная з/пл (МЗП);

- система налогообложения.

Основные исходные положения формирования тарифной системы оплаты труда:

- тарифные ставки и оклады являются гос. гарантиями минимальных уровней оплаты труда.

- предприятия могут самостоятельно устанавливать любые размеры как ставок, так и окладов и др. составляющих заработка.

Индексация з/пл - корректировка величины з/пл с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

Индексация заработной платы — повышение номинальной заработной платы (ставок и окладов) по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период, направленное на поддержание и восстановление покупательной способности получаемых трудовых доходов.

Индексация з/пл проводится, если ИПЦ, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит установленный законодательством уровень.

Основной целью государственного регулирования з/ пл является повышение уровня жизни населения в сочетании с ростом эффективности экономики.

Гос. регулирование оплаты труда. Мин. гос. критериями в оплате труда в РБ являются: минимальная з/пл, единая тарифная сетка, тарифная ставка первого разряда, которая устанавливается Правительством страны с участием профсоюзов. Мин. з/пл (месячная, почасовая) в настоящее время выполняет функцию минимальной оплаты труда в сфере трудовых отношений и обеспечивает соц. защиту работников. Размер мин. з/пл ежегодно с 1 января устанавливает Правительство страны исходя из показателей величины бюджета государства, утвержденного на очередной год и размера среднемесячной з/пл. Правительство определяет соотношение между размерами оплаты труда ( минимальной оплаты труда) и бюджетом прожиточного минимума, обеспечивая при этом ежегодное поэтаповое сближение их параметров.

Базовая величина (БВ) применяется для расчета штрафов, надбавок к з/пл. Правительство РБ регулирует единую тарифную сетку, которая представляет ряд тарифных коэффициентов, соответствующих определенному разряду. Правительство РБ устанавливает размер ставки первого разряда (218.000).

Гос. регулирование оплатой труда включает доплаты за ночные смены, праздничные и выходные дни, вредные условия производства, а также персональные надбавки для работников бюджетной сферы в том числе для работников науки. Непосредственно вопросами управления оплатой труда, определение его размеров, совершенствование единой тарифной системы, других нормативов по оплате труда занимается Министерство труда и социальной защиты РБ.

18. Дайте определение понятию «издержки». Опишите их состав и виды. Дайте оценку значению снижения издержек производства. Выделите факторы, оказывающие влияние на снижение издержек.

Издержки – затраты ресурсов, выраженные в денежной форме.

Состав издержек:

- издержки предметов труда;

- издержки средств труда;

- издержки по использованию живого труда.

Виды издержек: