
- •1.Краткий обзор истории развития экономической науки.
- •2.Эволюция предмета экономической науки.
- •3.Три фундаментальные проблемы экономики.
- •4.Основные модели экономических систем.
- •5.Отношение собственности: экономический и правовой аспект.
- •6.Основные типы и формы собственности.
- •7. Разгосударствление и приватизация в России.
- •8.Рыночная экономика и условия ее возникновения.
- •9. Преимущества и недостатки рыночного системы.
- •10. Ресурсы производства и их основные виды.
- •11.Проблема ограничности ресурсов. Кривая производсвенных возможностей.
- •12.Спрос, величина спроса и закон спроса.
- •13.Факторы влияющие на спрос.
- •14. Ценовая эластичность спроса и её факторы.
- •15. Эластичность спроса по доходам и перекрестная эластичность.
- •16.Предложение в механизме рынка. Закон предложения.
- •17.Основные детерминанты предложения.
- •18.Эластичность предложения и её факторы.
- •19.Взаимодействие спроса и предложения. Равновесная цена.
- •20.Теория предельной полезности. Предельные величины в экономической теории.
- •21.Потребительский выбор и закон убывающей предельной полезности. Кривые безразличия.
- •22.Экономические издержки фирмы. Внешние и внутренние издержки. Понятие прибыль.
- •23.Закон убывающей отдачи. Средняя и предельная производительность.
- •24.Краткосрочный период. Валовые, постоянные и переменные издержки.
- •25.Износ и амортизация. Норма амортизации.
- •26.Краткосрочный период: средние и предельные издержки.
- •27. Издержки производства в долгосрочном периоде. Экономия на масштабе производства.
- •28.Общая характеристика совершенной конкуренции.
- •29. Поведение фирмы в краткосрочном и долгосрочном периоде при совершенной конкуренции.
- •30. Структура рынка монополистической конкуренции. Дифференциация продукта.
- •31.Поведение фирмы в краткосрочном и долгосрочном периоде в условиях монополистической конкуренции.
- •32.Понятие и структура олигополистического рынка.
- •33.Основные разновидности олигополии.
- •34.Монополия как особый тип рынка.
- •35.Поведение фирмы-монополиста в краткосрочном и долгосрочном периоде.
- •36.Принципы антимонопольной политики.
- •37. Фирма(предприятие) и её роль в экономике.
- •38. Организационные формы предприятий.
- •39. Фактор труда и его цена. Формы заработной платы.
- •40.Рынок труда в современной России.
- •41. Капитал как фактор производства.
- •В классической и неоклассической экономической школе
- •В марксистской политэкономии
- •В австрийской экономической школе
- •В бухгалтерском учёте
- •42. Капитал предприятия и его структура. Основной и оборотный капитал.
- •43. Процент как факторный доход на капитал.
- •44. Земля как фактор производства и его специфические особенности.
- •45. Земельная рента и её виды. Цена земли.
- •46.Аграрный сектор экономики, его значение и особенности.
39. Фактор труда и его цена. Формы заработной платы.
Труд — совокупность всех физических и умственных способностей людей используемых при процессе производства, за исключением предпринимательской способности, которая включается в отдельную категорию.
Трудовой фактор представлен в процессе производства трудом занятых в нем работников. Соединение труда с остальными факторами производства инициирует производственный процесс как таковой. При этом в факторе «труд» воплощено все многообразие видов и форм трудовой деятельности, направляющей производство, сопровождающей его и представляющей его в виде непосредственного участия в преобразовании вещества, энергии, информации. Так что все участники, прямо или косвенно задействованные в производстве, вносят в него свой труд, а от этого общего труда зависит и ход производства, и его конечный результат.
Труд работника имеет свою цену, которая выражается заработной платой.
Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:
возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп;
уровень жизни населения;
характер интенсивности общественного труда;
производительность общественного труда;
уровень социально-экономического развития национальной экономики;
уровень научно-технического развития национальной экономики;
географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.
Уровень заработной платы определяется не соотношением спроса и предложения, а является результатом действия социальных и экономических сил. Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы, говорят, что рынок пришел в равновесие, находится в равновесии. Равновесие на рынке труда означает, что спрос на труд удовлетворяется полностью, а предприниматели готовы платить соответствующую заработную плату.
В регулировании занятости населения играет важную роль государство. Оно имеет дело как с безработицей, так и с созданием новых рабочих мест и проведением мероприятий по стимулированию деловой активности.
Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).
Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).
В настоящее время в зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты труда, применяются различные формы оплаты труда. Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда. Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации. При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. Расценка — это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени. Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. е. за аккордное задание.
В настоящее время в практике фирм общей тенденцией совершенствования систем оплаты и стимулирования труда персонала является применение повременных систем в сочетании с доплатами, премиями за личный вклад работника в увеличение дохода фирмы.
При простой повременной системе труд работника оплачивается только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период. Контрактная форма оплаты труда предполагает оплату труда за выполненную работу с указаниями: общее положение, обязанности работника, обязанности фирмы, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха (не нормированность труда указывается именно здесь), социальное обеспечение, льготы по социальному обслуживанию (путевки и т. п.), ответственность сторон за неисполнение обязательств. Комиссионная оплата труда основана на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом.