Дисциплинарный проступок в области трудовых правоотношений
Дисциплинарный проступок в области трудовых правоотношений посягает на внутренний трудовой распорядок предприятия, учреждения или организации. Из этого следует, что дисциплинарный проступок представляет собой нарушение трудовой дисциплины, (например, прогул, опоздание на работу, появление на работе в нетрезвом состоянии, невыполнение законных распоряжений работодателя и пр.).
Ю. Н. Полетаев считает, что дисциплинарным проступком в трудовом праве признается виновное противоправное, исключающее уголовную ответственность неисполнение трудовых обязанностей, обеспечивающих процесс труда, лицом, состоящим в трудовых правоотношениях с конкретной организацией9. Следует отметить, что толкование рассматриваемого понятия нельзя считать точным, поскольку оно не касается трудовых правоотношений между работником и работодателем. Юридически правильным было бы квалифицировать дисциплинарные правонарушения трудовыми, как это предложила Л. А. Сыроватская: «Дисциплинарный проступок - противоправное нарушение трудовых обязанностей работником, за совершение которого может быть применена дисциплинарная санкция, содержащаяся в трудовом праве». С точки зрения С. Н. Прилипко, дисциплинарный проступок, как и любые иные правонарушения, можно охарактеризовать как совокупность следующих элементов состава последнего - субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Субъектом дисциплинарного проступка является физическое вменяемое лицо (работник), находящееся в трудовых правоотношениях, которое совершило этот проступок. Его объектом выступает внутренний трудовой распорядок, в частности, такой его элемент, как трудовые обязанности. Субъективная сторона дисциплинарного проступка - это вина, т. е. психическое отношение трудящегося к совершенным им действиям или бездействию и их последствиям, выраженным в форме умысла или неосторожности. Его объективная сторона состоит из противоправного поведения субъекта, вредных последствий и причинной связи между ними. Противоправным является действие или бездействие, нарушающее требования законодательства о труде, локальных актов, приказов или распоряжений работодателя, устанавливающих трудовые обязанности работника.
А. И. Процевский интерпретирует дисциплинарный проступок как виновное противоправное действие (бездействие) лица, находящегося в трудовых отношениях, нарушившее внутренний трудовой распорядок, трудовые обязанности или правила совместной работы.
Итак, дисциплинарный проступок - это виновное противоправное нарушение работником норм, регулирующих его трудовые отношения с работодателем, за которое последним может быть применено дисциплинарное взыскание. Эта дефиниция построена путем перечисления основных признаков, отвечающих тому или иному случаю правонарушения.
На основании данной трактовки можно назвать следующие признаки дисциплинарного проступка:
- им могут выступать как действия, так и бездействие, закрепленные в законе, как невыполнение, так и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
- ответственность за дисциплинарный проступок наступает исключительно за виновные действия;
- он выражается в виде нарушения работником своих трудовых обязанностей; - за совершение его на работника может быть возложено дисциплинарное взыскание.
В качестве вывода можем отметить, что дисциплинарная ответственность должна обязательно быть законной и справедливой, т. е. соответствовать тяжести проступка, реальному вреду за действия, обстоятельствам, при которых он совершен.