49

Оглавление

Оглавление 5

Введение 6

Глава 1. Общие положения правового регулирования государственной службы в Российской Федерации 8

1.1 Основные понятия и принципы государственной службы 8

1.2 Правовое положение государственного служащего Российской Федерации 12

Глава 2. Социально-юридическая природа правового поощрения и его роль в укреплении служебной дисциплины 21

2.1 Понятие и признаки правовых поощрений 21

2.2 Обоснование для правового поощрения 28

2.3Цели и функции правовых поощрений 36

Заключение 40

Список использованной литературы 44

Введение

Специфика развития современных общественных отношений обуславливает потребность изменения и совершенствования методов их правового регулирования. Сегодня роль права и закона в жизни общества меняется кардинальным образом. Правовые реформы ставят целью устранение прежних механизмов, которые сковывали и все еще продолжают сковывать общественную активность, а также «реанимировать» такие «хорошо забытые» юридические методы, которые позволили бы эффективно воздействовать на инициативу и самостоятельность индивида.

В связи с этим особую актуальность и социальное звучание приобретает проблема поощрительного метода регулирования. Переход преимущественно к экономическим методам управления, последовательная демократизация общественной жизни выдвинули на первый план правовые поощрения как наиболее эффективные юридические средства, которые в состоянии способствовать наиболее результативному решению социально значимых задач общественного развития, обеспечивающие надежность и устойчивость складывающихся рыночных отношений¹.

Актуализация поощрительного метода объясняется, прежде всего, тем, что зависит от профессионализма персонала, исполняющего государственную службу. В свою очередь, успешная профессиональная деятельность государственных служащих во многом зависит от их правового положения (статуса) в системе государственной службы.

Исполнение государственной службы предполагает вступление государственного служащего в определенного рода правовые отношения. Характер возникающих правоотношений и определяет содержание его правового статуса.

Отношения служащего с государственным органом, возникающие в связи с поступлением на государственную службу, ее прохождением и прекращением именуются «внутренними» отношениями. Они являются трудовыми отношениями и регулируются нормами права, закрепленными в Законе о соответствующем виде государственной службы.

Отношения государственного служащего с третьими лицами - организациями или гражданами, возникающие в соответствии с компетенцией органа, в котором государственный служащий состоит на службе (например, должностные лица государственных инспекций, таможенных органов, следователи прокуратуры). Такие отношения, именуемые в правовой литературе «внешними», являются административно - правовыми и регулируются нормами административного права.

Практическая значимость проблемы состоит в анализе особенностей нормативно-правового регулирования поощрения как средства укрепления служебной дисциплины.

Отсюда цель курсовой работы – изучить особенности поощрения как средства укрепления служебной дисциплины.

Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Проанализировать основные понятия и принципы государственной службы.

2. Охарактеризовать правовое положение государственного служащего Российской Федерации .

3. Рассмотреть понятие и признаки правовых поощрений.

4. Изучить обоснования для правового поощрения.

5. Описать цели и функции правовых поощрений.

Объект исследования: система государственной гражданской службы в РФ.

Предмет исследования: правовое поощрение и его влияние на укрепление дисциплины государственных гражданских служащих.

Курсовая работа включает введение, две главы, заключение, список источников.