2.3. Предложения по совершенствованию расчетов по оплате труда и их учета на предприятии

В целях дальнейшего совершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ООО «ЧОП «Аргус» необходимо внедрение прогрессивных форм и методов учетных работ, в первую очередь форм учета, основанных на автоматизации обра­ботки учетной информации, в частности на широком внедрении компьютерного учета в бухгалтерии. Основой решения задач управления являются автоматизированные системы обработки информации. Автоматизированные системы обработки информации – это система автоматизированного сбора, передачи, учета, экономического анализа.

Среди многообразия фирм, занятых созданием автоматизированных систем, ведущее место занимает фирма «1С» - разработчик программного продукта «1С: Бухгалтерия». Основным преимуществом данной программы является ее простота для обслуживания. Более глубокое изучение системы позволяет выполнить достаточно широкие операции бухгалтерского учета.

В ООО «ЧОП «Аргус» учет ведется с помощью программы «1С – Бухгалтерия 7.7». Предлагаем внедрить программу «1С бухгалтерия 8».

«1С: Бухгалтерия 8 – это универсальная программа нового поколения, которая может использоваться на предприятиях и в организациях различных видов деятельности.

В конфигурации «1С:Бухгалтерия 8.0» организовано ведение персонифицированного учета в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и другими нормативными документами. «1С: Бухгалтерия 8» обеспечивает автоматическое заполнение сведений о застрахованных лицах: формы АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3, СЗВ–К, СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2. Перечисленные формы могут быть сформированы как в бумажном, так и в электронном виде для передачи на магнитном носителе (дискете и др.), тогда как в программе «1С: Бухгалтерия 7.7» не было такой возможности.

Также ООО «ЧОП «Аргус» было бы целесообразно внедрить систему электронного документооборота с налоговыми органами, отделением Пенсионного фонда и другими государственными органами. Для этого можно применить популярный электронный ресурс «Сбис ++». СбиС – система подготовки, проверки и сдачи отчетности через Интернет во все основные государственные органы.

Внедрение данного предложения значительно укорит процесс сдачи отчетности. Кроме того, все электронные документы, отправленные и полученные при помощи «Сбис ++» имеют полную юридическую силу без дополнительного заверения.

Предлагаемая программа сдачи бухгалтерской отчетности позволит ускорить процесс сдачи отчетности и вести точный учет в ООО «ЧОП «Аргус».

Заключение

По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

Оплата труда – это система отношений, которая связана с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствие с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Различают две формы заработной платы - основную и дополни­тельную.

Основная заработная плата имеет две формы оплаты - сдельную и повременную; применяются и их разновидности.

Основной статьей затрат, которая формирует себестоимость продукции является заработная плата, поэтому данный участок в бухгалтерии организации является одним из самых трудоемких.

Учет заработной платы на предприятиях осуществляется в следующей последовательности: начисление, удержания; начисление взносов во внебюджетные фонды; выплата заработной платы.

Курсовая работа выполнена на материалах ООО «ЧОП «Аргус», основным видом деятельности которого является оказание высококачественных услуг в сфере охранной деятельности.

Проведенный анализ основных показателей деятельности предприятия ООО «ЧОП «Аргус» за 2014-2016 гг. показал, что произошло уменьшение выручки от продажи продукции на 16,8% в 2016 г. по сравнению с 2015 г. с одновременным снижением себестоимости, что в итоге обеспечило увеличение валовой прибыли на 4911 тыс. руб. или на 22,3 %. На увеличение чистой прибыли повлияло снижение прочих расходов на 312 тыс. руб. или на 78 %. Вместе с тем, обращают на себя внимание высокие абсолютные значения показателей рентабельности, из чего следует вывод от эффективной деятельности исследуемого предприятия. В 2016 г. рентабельность продаж в ООО «ЧОП «Аргус» увеличилась на 1,7 п.п. по сравнению с 2015 г. и составила 3,9 %.

Изучение синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации показало, что учет операций по оплате труда в ООО «ЧОП «Аргус» ведется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Учетом личного состава ООО «ЧОП «Аргус» занимается отдел кадров на основании Коллективного договора, трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка; должностных инструкций; Положения об оплате труда; Положение о порядке начисления и выплаты вознаграждения по итогам работы за год за счет прибыли (за выслугу лет).

Учет начисления и выдачи заработной платы и других оплат в ООО «ЧОП «Аргус» ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

На данном счете отражаются все виды оплаты труда, премии, пособия, пенсии работающим пен­сионерам и другие выплаты. Синтетический учет по счету 70 в ООО «ЧОП «Аргус» ведется автоматизированным способом в программе «1С: Бухгалтерия 7.7», при помощи которой формируется ведомость по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», а аналитический учет ведется в лицевых счетах работников (форма № Т-54) и расчетно-платежных ведомостях (форма № Т-49).

Деньги на выплату заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, премий и т.д. получают в обслуживающем банке, а также перечисляются на зарплатные карты.

В курсовой работе был рассмотрен порядок расчета отпускных, пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности, при начислении которых производится расчет среднего заработка. Также установлено, что не выплаченная в срок заработная плата депонируется, а деньги сдаются в банк и зачисляются на расчетный счет организации.

В целях дальнейшего совершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ООО «ЧОП «Аргус» предлагается:

- внедрение программы «1С: Бухгалтерия 8»;

- внедрение системы «Сбис ++» - электронного документооборота с налоговыми органами, отделением Пенсионного фонда и другими государственными органами.

В программе «1С: Бухгалтерия 8» автоматизирован учет движения кадров по организации, включая оформление документов и отчетность, а также операции по начислению и выплате заработной платы (через банк или кассу). Внедрение электронного ресурса «Сбис ++»значительно укорит процесс сдачи отчетности.