Оглавление

Приложения ………………………………………………………………………..36

Введение

Актуальность темы заключается в том, что в настоящее время одной из наиболее актуальных задач, которая требует комплексного подхода и постоянного поиска путей совершенствования, является формирование эффективной системы оплаты труда наемных работников во всех сферах деятельности. Проблемы, возникающие при организации учета оплаты труда в условиях кризиса, являются одной из первостепенных в российской экономике. Успешное решение данной проблемы позволит повысить эффективность производства, приведет к росту уровня жизни населения. Также немаловажно обозначить, что заработная плата в большинстве случаев является единственным источником доходов большей части населения, а значит, заработная плата является наиболее сильным стимулом роста эффективности труда и, соответственно, производства в целом.

Суждения о заработной плате связаны с объективно требуемым для воспроизводства рабочей силы и  действенного функционирования производства объемом средств к существованию. Эти средства наемный рабочий зарабатывает в стоимостном выражении за свой труд в размере, который соответствует достигнутому уровню развития производственных сил общества и  воплощающемся в  сложившемся наборе потребительских благ и услуг, которые необходимы работнику и членам его семьи.

Целью курсовой работы является изучение особенностей учета расчетов с персоналом по оплате труда» ООО «ЧОП «Аргус» и определение предложений по его совершенствованию

Задачи курсовой работы:

1) рассмотреть теоретические основы учета расчётов с персоналом по оплате труда;

2) представить краткую характеристику предприятия;

3) проанализировать практику бухгалтерского учёта расчётов с персоналом на предприятии;

4) предложить пути совершенствования расчетов по оплате труда и их учета на предприятии.

Объектом исследования является деятельность коммерческой организации ООО «ЧОП «Аргус»».

Предметом исследования выступает комплекс мероприятий по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ЧОП «Аргус».

Организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда посвящены работы многих исследователей. Основы формирования системы учета фонда оплаты труда отражаются в трудах отечественных ученых-экономистов: В.П. Астахова, Н.П. Кондракова и других ученых.

Методологической основой исследования является системный подход к исследуемым проблемам, общенаучные принципы качественного и количественного анализа.

Информационной базой исследования послужили фактические данные бухгалтерской отчетности ООО «ЧОП «Аргус», первичные учетные документы по учету труда и заработной платы.

1. Теоретические основы учета расчётов с персоналом по оплате труда

1.1. Виды, формы, системы оплаты труда, их нормативное регулирование

Оплата труда – это система связей, которая связана с обеспечением принятия и материализации организацией, предоставляющей работу выплат работникам за осуществленную ими работу в соответствие с законами, иными нормативными документами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – это вознаграждение за работу в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [14, c.277].

Организацию заработной платы на предприятии предопределяют 3 компонента: форма оплаты труда, его нормирование и тарифная систе­ма.

Существует две формы заработной платы - основная и дополни­тельная.

При основной оплата труда рассчитывается за отработанное сотрудником организации рабочее время, выполненную работу или оказанную услугу.

К дополнительной заработной плате причисляют отпускные, пособия кормящим матерям, оплату за выполнение государственных и об­щественных обязанностей и пр.

Основная заработная плата имеет две формы оплаты - сдельную и повременную. Сдельная форма оплаты труда находится в прямой зависимости от производительности отдельного работника с учетом действующих расценок и делится на прямую, сдельно-премиальную, сдель­но-прогрессивную, косвенную и аккордную форму оплаты труда.

Прямая сдельная оплата труда находится в прямой зависимости от количества выпущенной продукции и рассчитывается как умножение расценки за единицу продукции на определенное количество.

Сдельно-премиальная форма – это форма труда, которая предусматривает выплату премий работникам за выполнение определенных показателей их производ­ственной деятельности.

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда базируется на опла­те, например, при выполнении нормы выработки на 100% - из расчета установленной расценки на единицу продукции, от 100 до 110% приме­няется повышенная расценка, но в любом случае не свыше двойной сдельной расценки.

Косвенная сдельная оплата труда в большинстве случаев применяется для рабочих вспомогательного производства, которые непосредственно не связаны с выпуском продукции. К ним относятся наладчики оборудования. Их заработная плата находится в прямой зави­симости от заработной платы основных рабочих, которые заняты выпуском про­дукции на этом оборудовании. Косвенная сдельная расценка для вспомогательных рабочих определяется делением тарифной ставки или оклада на ко­личество продукции, запланированной к выпуску рабочим-сдельщикам.

Аккордная оплата труда в большинстве случаев находит свое применение на тех участках, где труд не поддается нормированию, и потому его оплата зависит от сроков выполнения конкретной рабо­ты. В условиях инфляции ее применение объективно стимулирует рабочих на выполнение такого рода работ в более сжатые сроки [14, c.281].

Повременная форма оплаты труда обусловливается двумя показателя­ми: отработанным временем и окладом.

Повременная оплата труда включает простую повременную и повременно-премиальную оп­лату труда. Первая находится в прямой зависимости от отработанного времени, вторая учитывает не только количество, но и качество работы, в связи с этим работникам начисляется премия за отдельные показатели их деятельно­сти: снижение числа простоев, экономия расхода материалов и т. п.

Премия специалистам начисляется за достижение определенных производственных показате­лей участка или предприятия.

Сдельная и повременная формы оплаты труда применяются как индивидуально к конкретному работнику, так и к коллективу.

Рассмотренные нами формы и системы оплаты труда обобщим на рис. 1.

Рисунок 1. Формы и системы оплаты труда [14, c.283]

Необходимость регулирования труда и его оплаты определяется как самим фактом выполнения заработной платой различных функций, вниманием общества в их максимально полном выражении и раскрытии, так и их нередко двойственным, неоднозначным проявлением, которое содержит возможности и положительных и отрицательных результатов. Совместная задача регулирования заключается в том, чтобы максимально благоприятствовать, положительным проявлениям и снизить негативные проявления функций заработной платы, увязывать их между собой и сглаживать неизбежно возникающие между ними противоречия. Регулирование призвано ориентировать развитие заработной платы, ее уровня и размера в целях и социального и экономического прогресса [17, c.118].

В российском трудовом законодательстве определение оплаты труда дается в Трудовом Кодексе Российской Федерации, в котором оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Основные требования к учету заработной платы работников в российской системе бухгалтерского учета регулируются следующими нормативными документами:

- Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая). Федеральный закон от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 25.12.2012) [3];

- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01г. № 197-ФЗ (с изм. от 02.04.2014 № 56-ФЗ) [4];

- Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденное Приказом Министерства финансов РФ от 6.05.1999 № 33н (ред. от 27.04.2012) [8];

-  Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99). Приказ Минфина РФ от 6.07.1999 № 43н (ред. от 8.11.2010) [7];

-  документы самого предприятия: Коллективный договор, Положение по оплате труда, Учетная политика организации, которые регламентируют выплату вознаграждений.

В последнее время происходят различные изменения в области оплаты труда. Так если до 2014 года ст. 212 ТК РФ было установлено, что работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, то с 1 января 2014 года согласно новой редакции ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда о специальной оценке условий труда.

Правовые и  организационные основы и  порядок проведения специальной оценки условий труда, правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда установлены Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников [17, c.120].

Согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда вводится одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В связи с вышеизложенным можно сказать, что российская система бухгалтерского учета развивается.

Таким образом, фонд заработной платы представляет собой сумму вознаграждения в денежной и натуральной формах, которая предоставляется принятым на предприятие сотрудникам исходя из количества и качества затраченного ими труда, а также всевозможных компенсаций стимулирующего характера с учетом специфики труда независимо от источников их финансирования.