3. Исследование форм и систем оплаты труда на предприятия

3.1. Исходные данные

Система оплаты труда направлена на обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду.

В качестве базовой в ПАО «Волгомост» используют тарифную систему как наиболее апробированную в практической деятельности строительных предприятий (приложение А).

Оплата труда в ПАО «Волгомост» осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний работника, значимости профессии (специальности) и/или занимаемой должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач.

В ПАО «Волгомост» применяется как сдельная, так и повременная формы оплаты труда.

Подход к формированию системы оплаты труда определяется требованиями Трудового кодекса, трудового законодательства Российской Федерации, основными нормативными документами, регулирующими состав и содержание общего вознаграждения работников.

Оплата труда и материальное стимулирование регламентируется следующими основными локальными нормативными документами:

– Коллективный договор между работодателем и работниками ПАО «Волгомост» (приложение Б);

– Положение об оплате труда персонала ПАО «Волгомост»;

– Положение об материальном стимулировании персонала ПАО «Волгомост»;

– Правила внутреннего трудового распорядка ПАО «Волгомост».

Контроль соблюдения требований настоящего Положения об оплате труда возлагается на Управление по работе с персоналом предприятия.

Изменения и дополнения в Положение вносятся приказом Генерального директора Общества с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации ПАО «Волгомост».

Заработная плата работников формируется в рамках повременно-премиальной системы оплаты труда.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) и всех профессий рабочих.

Заработная плата состоит из постоянной и переменной частей.

Состав и структура переменной части заработной платы регулируется «Положением о материальном стимулировании персонала ПАО «Волгомост».

Оплата труда рабочих производится на основании тарифных ставок, установленных штатным расписанием, в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом и группой оплаты труда.

Тарифные ставки рабочих - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей). Тарифные ставки можно использовать в измерителях: месяц, смена, час. Соотношение между этими показателями следует принимать по календарным данным за текущий год или по усредненным данным за ряд последних лет в размере: 1 месяц = 21.6 смен = 167 час (для 40-часовой рабочей недели).

Размер заработной платы рабочих определяет именно тарифная ставка (у рабочих повременщиков - при определении размер оплаты за отработанное время, у рабочих-сдельщиков - при определении сдельных расценок).

Соотношение заработной платы рабочих разных специальностей (по минимальной или средней ставке) устанавливаются только на самом предприятии. Порядок формирования тарифных ставок оплаты труда по специальностям и квалификации в обязательном порядке закрепляется в коллективном договоре.

Тарифные ставки оплаты труда устанавливаются для всех категорий тарифной системы, принятой в организации: по специальностям - в профессиональной тарифной сетке и по квалификации - в разрядной тарифной сетке.

Формирование тарифных ставок заработной платы по специальностям, профессиям и должностям (вертикальное тарифное нормирование) является основным элементом дифференцирования оплаты труда работников в строительстве.

Тарифные коэффициенты вертикальной сетки оплаты труда - по профессиям, рассчитываются как отношение средней заработной платы на предприятии и средних ставок, принятых для рабочих соответствующих специальностей [14, с. 38].

В таблице 5 приводится системы тарифных коэффициентов и соответствующих ставок заработной платы по отдельным специальностям рабочих-строителей ПАО «Волгомост».

Средняя заработная плата рабочих-строителей по специальностям принимается для средней заработной платы 1-го рабочего-строителя в организации (зафиксированной в коллективном договоре) в размере 12,5 тыс. руб. в месяц. Средняя заработная плата рабочего-строителя включает выплаты из всех системных источников оплаты труда (без налогов) в организации на начало планового периода.

Таблица 5

Тарифные коэффициенты и ставки по специальностям рабочих-строителей ПАО «Волгомост»

Наименование специальностей	Тарифные коэффициенты	Заработная плата, руб./мес.
Рабочие-строители - в среднем	1,00	12500
в том числе:
Арматурщик	1,13	14125
Бетонщик	1,08	13500
Гидроизолировщик	1,56	19500
Гипрочник	1,49	18625
Грузчик	0,73	9125
Каменщик	1,55	19375
Маляр	0,97	12125
Монтажник санитарно-технических систем	1,24	15500
Монтажник трубопроводов	1,18	14750
Монтажник по стальных и конструкций	1,22	15250
Отделочник универсал	1,28	16000
Штукатур	1,32	16500
Электро и газосварщик	1,10	13750
Электромонтажник	1,10	13750
Электрослесарь строительный	0,83	10375

При наличии сетки по (вертикаль ставок) и установленной на момент средней (расчетной) оплаты труда по организации, ставки по определяются автоматически перемножением ставки на коэффициенты [9, с. 88].

Определение ставок труда по (горизонталь ставок) в фирменной тарифной состоит в величины ставки (минимальной или средней) по на тарифные по квалификационным разрядам.

В таблице 6 текущие ставки платы для разрядной системы базы элементы нормы (ГЭСН-2001) из расчета средней платы рабочего - 12.5 тыс. в месяц.

Таблица 6

Тарифные оплаты по 6 сетке сметно-нормативной базы ГЭСН-2001

Показатели системы труда	Квалификационные разряды
	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные (к 1-му разряду)	1,000	1,085	1,186	1,339	1,542	1,796
Тарифные (к среднему, 4-му разряду)	0,75	0,78	0,85	1,00	1,1	1,28
Тарифные (руб./ч.-час.)	56,14	58,38	63,62	74,85	82,34	95,81
Тарифные (руб./ч.-мес.)	9400	9750	10600	12500	13750	16000

Тарифные ставки по тарифно-квалификационному в среднем для всех рабочих-строителей или для строительной специальности.

Размер тарифной первого не быть ниже размера оплаты труда, Федеральным законом. На любых форм собственности тарифных оплаты дифференцированных по профессиям и зависит, всего, от состояния предприятия и индивидуально в с тарифами в договоре или в с [17, с. 15].

Разработка тарифных оплаты на предприятии их нескольких взаимосвязанных этапов:

– Определение средней платы в организации за планируемый период;

– Формирование коэффициентов по (вертикаль оплаты труда);

– Разработка тарифных по квалификации - разрядам (горизонталь ставок);

– Расчет тарифных оплаты труда;

– Поверка и разработанной системы оплаты труда.

Средний уровень труда строителей в организациях устанавливается на достигнутом в периоде и с текущих и будущих возможностей в на труда.

Средний уровень труда на отчетных о фактических данных, коллективного и развития предприятия, его и состояния.

Тарифные соотношение оплаты по устанавливаются на предприятии по профессий. специальностей и их группировка индивидуальны по и в управления персоналом исходя из задач производства.

Тарифное соотношение оплаты по рассчитывается отношением принятого этих и заработной рабочих в организации (тарифной части) на период.

Тарифные коэффициенты по квалификации (разрядам) в фирменной тарифной оплаты в с задачами и требованиями к персоналу.

В практической возможно действующей 6-и сетки путем новых минимального и уровня оплаты труда с 8-и сетки.

Расчет тарифных оплаты на период для любой специальности (с) и квалификации (р) в фирменной тарифной системе по формуле:

Т_ср = Т_баз Ч К_с Ч К_р Ч К_д (7) [15, с. 14]

где: Т_ср - ставка специальности (с) (р), руб./ч.-мес;_баз - ставка труда - по организации платы на период, руб./ч.-мес;

К_с - тарифный по специальностям, по таблицы 4; К_р - разрядной сетки, по данным таблицы 5 (для 6-и сетки);

К_д - коэффициент, дополнительную плату по системным условиям труда (стимулирующие и выплаты).

Коэффициент (К_д) откорректировать и в ставки фирменной дополнительные по условиям труда отдельных специалистов, для установлены администрацией предприятия. - ставки для рабочих повременщиков, а для вводится коэффициент 1.07 (7 % - половина прироста тарифной сетки). В (К_д) включают на в и условиях, на высоте, надбавки за и условия работ и т.п.

В примере фирменной системы труда базовая ставка в 12500 тыс. руб. и тарифные таблиц 4 и 5. Для 1-го (неквалифицированные рабочие) и 6-го разряда (высококвалифицированные рабочие) ставки для всех специальностей в уровне из разрядной сетки.

По принятым данным фирменная система оплаты труда (таблица 7) для условий строительных без стимулирующих и выплат платы.

Проверка разработанной тарифной регулирования платы на предприятии следующие работы:

- проверка ставки в тарифной на минимум оплаты на территории;

- проверка нормативного оплаты (по и премиальной системам) и заработной в на программу подрядных планового периода.

В соответствии с законодательством заработная плата работника на не быть ниже прожиточного минимума трудоспособного на территории. уровень тарифной заработной в сетке 6844 в месяц. С учетом премиально-компенсационных общая плата низкооплачиваемого неквалифицированного составит 7528 (6884*1,1), что превышает минимальный оплаты в на этот - 5250 руб./ч.-мес.

Таблица 7

Тарифная оплаты рабочих-строителей в ПАО «Волгомост», руб.

Наименование	Коэффициенты но профессиям	Квалификационные разряды
		1	2	3	4	5	6
Коэффициенты по разрядам	1,00	0,75	0,78	0,85	1	1,1	1,28
Арматурщик	1,13	10594	11018	12006	14125	15538	18080
Бетонщик	1,08	10125	10530	11475	13500	14850	17280
Гидроизолировщик	1,56	14625	15210	16575	19500	21450	24960
Гипрочник	1,49	13969	14528	15831	18625	20488	23840
Грузчик	0,73	6844	7118	7756	9125	10038	11680
Каменщик	1,55	14531	15113	16469	19375	21313	24800
Маляр	0,97	9094	9458	10306	12125	13338	15520
Монтажник санитарно-технических систем	1,24	11625	12090	13175	15500	17050	19840
Монтажник трубопроводов	1,18	11063	11505	12538	14750	16225	18880
Монтажник и конструкций	1,22	11438	11895	12963	15250	16775	19520
Отделочник универсал	1,28	12000	12480	13600	16000	17600	20480
Штукатур	1,32	12375	12870	14025	16500	18150	21120
Электро и газосварщик	1,10	10313	10725	11688	13750	15125	17600
Электромонтажник	1,10	10313	10725	11688	13750	15125	17600
Электрослесарь строительный	0,83	7781	8093	8819	10375	11413	13280

Принятый фирменный дифференцирования платы корреспондироваться с фондом труда рабочих-строителей на предприятии, который определяется базовой ставки на рабочих и фонд рабочего в периоде.

Оплата руководителей, и других служащих на должностных окладов, штатным расписанием, в с должности, работника и группой труда (грейдом).

По каждого календарного года производится (индексация) должностных и тарифных ставок на фактического индекса цен в Российской Федерации на данных России.

Сверхурочная работа за два часа в размере, за последующие часы - в размере.

При суммированном рабочего оплата сверх рабочего времени производится в размере за часов сверх нормы рабочего времени, двум работы за рабочий день в учетном периоде; время сверх оплачивается в двойном размере.

Работа в и праздничный день в размере:

работникам, труд оплачивается по или часовым ставкам, - в двойной или ставки;

работникам, месячный оклад, - в размере одинарной или ставки оклада, если в и нерабочий день в месячной рабочего времени, и в двойной или ставки оклада, если работа сверх нормы.

Ночное - с 22 до 6 часов. За работу в время доплата в 40% тарифной ставки/должностного работника за час в смену. В случаях производства сменой смена, не 50% которой на время [8, с. 59].

Доплата за в условиях труда устанавливается на результатов рабочих мест по условиям труда.

Доплата за профессий (должностей), расширение зон обслуживания, объема устанавливается в случае и на выполнения наряду с работой, трудовым договором, работы по или же (должности).

Доплата за профессий (должностей), расширение зон обслуживания, объема устанавливается в размере до 25% от работнику оклада (тарифной ставки).

Сумма из оплаты труда, на выплату за профессий (должностей), зон обслуживания, объема исчисляется в 1% от тарифного фонда труда штатного расписания.

Доплата за обязанностей временно отсутствующего без от работы, трудовым договором, в и на выполнения наряду с работой, трудовым договором, работы по или такой же (должности) по отсутствия работника на рабочем месте и рабочих дня. доплата устанавливается, с 1 -го дня подтвержденного работника на рабочем месте.

Доплата за обязанностей временно отсутствующего без от работы, трудовым договором, в до 25% от оклада (тарифной ставки), для должности/профессии работника, выполняющего исполнение обязанностей.

Надбавка за мастерство устанавливается с стимулирования мастерства (кроме рабочих сферы) и их заинтересованности в качестве работ.

Надбавка рабочим производственных подразделений (находящихся в Главного инженера), стабильно обеспечивающим качество работ.

Таким образом, мы к выводу, что в базовой в ПАО «Волгомост» используют систему.

Оплата в ПАО «Волгомост» с учетом труда в от и ответственности выполняемой работы, общих и знаний работника, значимости профессии (специальности) и/или должности, самостоятельности и работника при поставленных задач.

В ПАО «Волгомост» как сдельная, так и повременная оплаты труда.