Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3

1. Теоретические основы оплаты труда …………………………………………...5

1.1. Достойный труд и его достойная оплата в современном Российском обществе……………………………………………………………..……………….5

1.2. Основные механизмы преодоления дифференциации уровня оплаты труда и заработной платы…………………………………………………………………….9

2. Анализ деятельности ПАО «Волгомост»………………………………………14

2.1. Общая характеристика предприятия ПАО «Волгомост»…………………...14

2.2. Анализ экономических показателей ПАО «Волгомост»……………………17

3. Исследование форм и систем оплаты труда на предприятия…………………21

3.1. Исходные данные…………………………………………………………...…21

3.2. Оценка расходов на оплату труда персонала ПАО «Волгомост»…………...31

Заключение………………………………………………………………………….39

Список литературы………………………………………………………………....41

Приложения………………………...……………………………………………….43

Введение

Актуальность выбранной темы состоит в том, оплата труда занимает главное место в структуре образования взаимоотношений между работником и работодателем, а так же основное место в социально-экономическом развитии страны. В условиях административно- хозяйственной системы заработная плата была частью национального дохода, выделяемой государством для оплаты труда работников в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, для измерения которого служила система нормирования труда.

В содержательном плане такой подход выступает уравнительно- распределительной системой оплаты труда, которая, как правило, мало учитывает личностный вклад работника, особенно в творческих видах труда. Проблемы с организацией оплаты труда начались при переходе на рыночную экономику. Считалось, что новые производственные отношения будут помогать развитию трудового потенциала работников в результате образования зависимости заработной платы от роста эффективности труда. На самом деле переход к рыночным отношениям только усугубил экономическую ситуацию, складывающуюся на рынке и характеризующуюся уровнями спроса и предложения, так как заработная плата перестала выполнять свои функции (стимулирующую, статусную, воспроизводственную и социальную). И сейчас эта проблема приобретает все большую актуальность.

Предмет исследования – организация оплаты труда на предприятии.

Объект исследования – организация ПАО «Волгомост».

Цель исследования – провести комплексный анализ организации оплаты труда ПАО «Волгомост».

Для достижения этой цели предлагается решить следующие задачи:

1. Определить достойный труд и его достойную оплату в современном Российском обществе.

2. Выяснить основные механизмы преодоления дифференциации уровня оплаты труда и заработной платы.

3. Рассмотреть общую характеристику предприятия ПАО «Волгомост».

4. Провести анализ экономических показателей ПАО «Волгомост».

5. Установить исходные данные.

6. Проанализировать оценку расходов на оплату труда персонала ПАО «Волгомост».

Методологическую основу составили общенаучные методы познания: анализ и синтез, дедукция и индукция, системный подход, наблюдение, сравнение, детализация, методы группировки, исторического и логического анализа теоретического и практического материала, обобщения, а также экономико-статистический, расчетный и другие методы исследования.

Нормативно-праовую базу составили Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ), Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016).

Теоретическую основу курсовой работы составляют труды российских авторов таких как Болдырев В. А., Власов В. И., Крапивин О. М., Лопатин Д. В., Набойсенко Д. В., Хныкин Г. В.и других авторов.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, шести параграфов, заключения, списка литературы и приложений.