5. Действующая в организации система оплаты труда, система материального поощрения

Начисление заработной платы ООО «Геркулес» регламентируется Гражданским и Трудовым кодексами Российской Федерации. Для правильного начисления заработной платы необходимо вести учёт рабочего времени, отработанного каждым работником. Рабочее время – это время , в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Расчет сумм, причитающихся к выплате работникам по заработной плате, условно состоит из нескольких этапов: начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам организации; расчет удержаний из заработной платы; расчет сумм начислений страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ на фонд заработной платы; получение наличных денег на заработную плату в отделение банка; выдача заработной платы; депонирование заработной платы; отражение указанных сумм на счетах бухгалтерского учета. В ООО «Геркулес» установлена повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда.

Таблица 3

Формы оплаты труда, применяемые в ООО «Геркулес»

Форма оплаты труда	Основные характеристики	Документы, используемые при начислении заработной платы
1	2	3
Повременно-премиальная	Форма оплаты труда, при которой заработная плата рассчитывается исходя из установленной ставки или оклада за фактически отработанное время В условиях коллективного и (или) рудового договора устанавливается процентная надбавка (месячная или квартальная премия) к месячной или квартальной заработной плате	1. Личная карточка работника (для определения тарифной ставки) 2. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц 3. Положение о премировании

Продолжение таблицы 3

1	2	3
Сдельно-премиальная	Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования	1. Наряд на сдельную расценку 2. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц 3. Распоряжении о премировании за перевыполнение плана

В Фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные поощрительные начисления за производственные результаты и другие расходы, связанные с содержанием работников при исполнении ими трудовой функции.

Фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам:

• должностной оклад (тарифная ставка) - фиксированное вознаграждение;

• премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия);

• премия по итогам работы за год (премиальное вознаграждение по итогам работы за год);

• дополнительные премии;

• персональные надбавки;

• доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ за работы в тяжелых природно-климатических условиях; непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

• доплаты за совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за особые условия труда; отклонение от нормальных условий труда (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);

• прочие гарантии и компенсации (при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением, при вынужденном прекращении работы не по вине работника; в некоторых случаях прекращения трудового договора, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ).

ООО «Геркулес» на основании решений директора вправе устанавливать иные виды премий, доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством РФ.

Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса устанавливается приказом директора и не может составлять менее 40% должностного оклада работников.

Порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, аванс выплачивается 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.