Заключение

Анализ развития концепции КТЖ позволил выявить, что в результате эволюции взглядов на организацию труда и трудовых отношений сформировалась система принципов и положений, носивших теоретический и прикладной характер, которая получила название «качество трудовой жизни».

Концепция качества трудовой жизни сформировалась в 70-е г. ХХ в. в западных странах как следствие необходимости повышения степени удовлетворенности трудом работников, эффективности и производительности их деятельности в рамках трудового процесса. С течением времени она трансформировалась в целостную систему взглядов на организацию труда, которая позволяет раскрыть творческий и трудовой потенциал каждого работника, улучшить его положение на предприятии и общую результативность труда.

На основе проведенного анализа генезиса концепции качества трудовой жизни, а также систематизации различных подходов к трактовке КТЖ, сущность «качества трудовой жизни» понимается как совокупность условий и организации труда, обеспечивающей удовлетворение социально-трудовых потребностей наемных работников, реализацию трудового и творческого потенциала работника как личности и профессионала.

Список использованных источников

1. Жулина Е.Г. Формирование и развитие качества трудовой жизни: теория, методология исследования, социально-экономическое управление: Автореф…. д-ра эконом. наук. - Саратов, 2014. - 43 с.

2. Зонова О.В. Качество трудовой жизни: определение и критерии оценки // Проблемы современной экономики. - 2010. - №3 (35)

3. Миляева Л.Г. Управление качеством трудовой жизни персонала организации // Человек и труд. - 2011. - №11. - С. 53-56.

4. Персонал. Словарь понятий и определений / П. В. Журавлев, С. А. Карташов, Н. К. Маусов, Ю. Г. Одегов. М.: Экзамен, 1999. 512 с.

5. Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2003. 653 с.

6. Рябов В.Б. Качество трудовой жизни в структуре качества жизни // Материалы итоговой научной конференции Ин-та психологии РАН (1-2 февраля 2006 г.) / Отв. ред. А.Л. Журавлёв, Т.И. Артемьева. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2013. С. 189-201.

7. Рябов В.Б. Подход к нормативной модели субъективного восприятия качества трудовой жизни // Методы исследования психологических структур и их динамики / Под ред. Т.Н. Савченко и Г.М. Головиной. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2007. Вып. 4. С. 128-141.

8. Рябов В.Б. Качество трудовой жизни как конструкт согласования интересов работников и интересов организации // Социальная психология труда: Теория и практика. Т. 2 / Отв. ред. А.Л. Журавлёв, Л.Г. Дикая. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2010. С. 214-231.

9. Рябов В.Б. Гуманитарная технология организационного проектирования и развития. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2011.

10. Сафина Л.М. Проблемы исследования качества трудовой жизни в регионе // Стратегия устойчивого развития регионов России: проблемы и перспективы: Сб. ст. и тез. докл. XVI Междунар. науч.-практ. конф. - Челябинск: Урал. акад., 2012. - С. 99-103.

1 Персонал. Словарь понятий и определений / П. В. Журавлев, С. А. Карташов, Н. К. Маусов, Ю. Г. Одегов. М.: Экзамен, 1999. С. 124

2 Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2003. с 103 .