1.2 Социальная инфраструктура

Социальная инфраструктура – комплекс объектов, предназначенных для жизнеобеспечения работников организации и членов их семей, удовлетворения социально-бытовых, культурных и интеллектуальных потребностей (таблица 2) [11, с.39].

Таблица 2 - Социальная инфраструктура

СОЦИАЛЬНАЯ ИНФРАСТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ

Обобществленный жилищный фонд и объекты коммунального  хозяйства

Медицинские и лечебно-профилактические учреждения

Объекты образования и культуры

Объекты торговли и общественного питания

Объекты бытового обслуживания

Спортивные сооружения и базы массового отдыха

Коллективные дачные хозяйства и садово-огородные товарищества

Условия труда включают факторы, связанные с содержанием совместной работы, техническим уровнем производства, факторы воздействующие на психофизиологическое самочувствие работников, на обеспечение безопасного ведения работ, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний:

1) оснащенность организации современной техникой, применение эффективных технологий и материалов;

2) организация труда с учетом внедрения современных научно-технических достижений, усиление самостоятельности и предприимчивости работников;

3) сокращение тяжелых и вредных для здоровья работ, выдача при необходимости специальной одежды;

4) соблюдение санитарно-гигиенических норм;

5) наличие бытовых помещений.

Социальная защита – это мероприятия по социальному страхованию и соблюдению других социальных гарантий, установленных действующим законодательством, коллективным договором, трудовыми соглашениями и иными правовыми актами. В России предусматривается [14, с.57]:

- обеспечение минимального размера оплаты труда и тарифной ставки (оклада);

- нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), компенсация за работу в выходные и праздничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 24 рабочих дней;

- возмещение вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;

- отчисление в пенсионный фонд и другие внебюджетные фонды социального страхования;

- выплата пособий по временной нетрудоспособности, ежемесячные пособия матерям на период отпуска по уходу за ребенком, стипендии работникам на время профессиональной подготовки или повышения квалификации.

Социально-психологический климат – это суммарный эффект от воздействия многих факторов, влияющих на персонал организации. Он проявляется в трудовой мотивации, общении работников, их межличностных и групповых связях.

Структура социально-психологического климата: психологическая совместимость; социальный оптимизм работников, нравственная воспитанность.

Материальное вознаграждение труда – узловой пункт социального развития организации. В нем состыковываются основные расходы на рабочую силу, компенсация трудовых затрат работников, их общественный статус и вместе с тем семейные бюджеты, удовлетворение насущных потребностей людей в жизненных благах.

Внерабочее время – с данным фактором связаны устройство домашнего быта работников, выполнение ими семейных и общественных обязанностей, использование досуга [16, с.41].

Временной ресурс работающего человека в рабочие дни распадается на рабочее и нерабочее время в соотношении, примерно 1:2.

К общим факторам социального развития относится безусловно социально-экономическое и духовно-нравственное развитие общества. К общезначимым факторам относится и социальная политика государства.

В Конституции РФ провозглашено: «Российская Федерация – это социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека».