3.3 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий

Проведем расчет

Экономической эффективности по предложенному мероприятию, связанному с оплатой труда сотрудников почтового отделения 47.

Для внедрения системы участия работников в прибыли организации можно предложить основанное на системе Ракера  исчисление премиального фонда, как процента от прироста выручки предприятия в анализируемом периоде.  Процент, направляемый на формирование премиального фонда, должен определяться исходя из удельного веса затрат на оплату труда в стоимости продукции предприятия за последние годы. Расчет показателя представлен в табл. 3.5.

 Таблица 3.5 Расчет параметров системы участия работников в прибыли ФГУП «Почта России» филиал почтовое отделение 47 , тыс.руб.

Показатель	Ед.измерения	2014 год	2015 год	Отклонение в тыс. руб.	Темп роста
Выручка	тыс. руб.	529769	555150	25381	104,7
Затраты на оплату труда	тыс. руб.	195000	223000	28000	114,4
Социальные отчисления	тыс. руб.	50700	57980	7280	114,4
Общие затраты	тыс. руб.	80 384	26891	(-53493)	33,5
Затраты на топливо и энергию	тыс. руб.	20 456	7 589	(-12867)	37
Полная себестоимость	тыс. руб.	346540	315460	(-31080)	91
Валовая прибыль	тыс. руб.	183 329	239 690	56461	130
Коммерческие и управленческие расходы	тыс. руб.	26 456	21 569	(-4 4887)	81,5
Прибыль от реализации	тыс. руб.	156 873	218 121	61 248	139
Прочие доходы -расходы	тыс. руб.	2 640	(- 30 854)
Прочие доходы-расходы	тыс. руб.	(-106 401)	(- 126 206)
Прибыль до налогообложения	тыс. руб.	53 112	61 061	13 394	121
Чистая прибыль	тыс. руб.	42 832	49 243	6 411	115
Рентабельность	%	12,36	15,61	+3,24	126,29

Проведенный анализ показывает, что доля затрат на оплату труда в выручке предприятия довольно мала для сферы услуг (всего 37- 40%)

В то же время у организации наблюдается тенденция к росту удельного веса затрат на оплату труда, что связано с развитием системы премирования на предприятии  в 2015 году. Поэтому для формирования фонда участия работников в прибылях организации предлагается установить норматив отчислений  в 30 % от прироста валовой прибыли, что составит по данным рентабельности почтового отделения 47 за 2014-2015 гг. (15,61 %)  4,68 % от выручки организации   (табл. 3.6).

Таблица 3.6 Итоговые значения норматива отчислений по системе участия работников в прибыли ФГУП «Почта России» почтового отделения 47

Показатель	Значение, %
Рентабельность реализованной продукции по данным 2014-2015 гг.	15,61
Устанавливаемый норматив отчислений от прироста прибыли организации (дополнительной прибыли)	30,00
Норматив отчислений от прироста выручки	4,68

Данный показатель позволит учесть, как влияние на результаты деятельности организации, как увеличения производительности труда, так и увеличение количества отработанного сотрудниками времени.

Таким образом, общий процент прироста прибыли, направляемый на формирование премиального фонда оплаты труда персонала, по проекту составит 9,37 % от прироста  объема реализованной продукции (услуги).

Введенная новая система поощрения сотрудников почтового отделения 47 позволит сократить текучесть кадров, повысить заинтересованность в работе и производительность труда.

Таким образом, для совершенствования управления персоналом в почтовом отделении 47 необходимо:

- в организационную структуру управления ввести новые отделения: «окно» «Почта Банка» и отдел кредитования для сотрудников почты;

-в системе управления особое внимание уделить вопросам оплаты труда сотрудников; совершенствовать стиль управления руководителя и рассмотреть вопросы по повышению профессионального роста сотрудников почтового отделения.