Предмет: Государственное и муниципальное управление Тема работы: Управление деловой карьерой персонала в государственной и муниципальной службе Содержание

ВВЕДЕНИЕ.........................................................................................................3ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

1.1. Специфика государственного и муниципального управления в современной России..........................................................................................5

1.2. Деловая карьера государственного и муниципального служащего как объект управления...........................................................................................17

Глава 2. Анализ системы управления деловой карьерой в отделении пенсионного фонда россии по ростовской области

2.1. Общая характеристика отделения пенсионного фонда России по Ростовской области..........................................................................................27

2.2. Управление деловой карьерой персонала отделения пенсионного фонда России по Ростовской области............................................................46

Глава 3. Направления совершенствования системы управления деловой карьерой в отделении пенсионного фонда россии по ростовской области

3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления деловой карьерой в Отделении Пенсионного фонда России по Ростовской области...............................................................................................................57

3.2 Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления деловой карьерой в Отделении Пенсионного фонда России по Ростовской области..........................................................................................61

ЗАКЛЮЧЕНИЕ..............................................................................................125

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.......................................126

Введение

Для эффективного функционирования и поступательного развития государства важное значение имеет обеспечение органов власти и управления высококвалифицированными кадрами государственных служащих. Управленческая деятельность государственных служащих требует высокой квалификации и обязательного специального образования. Общество хочет видеть государственное управление социально эффективным. Не отстающим от общественных процессов, не только сориентированным на экономику, а владеющим комплексным подходом и прогностическим видением. Управление, в котором широкое распространение получит опережающее, эвристическое начало, основанное на знании объективных закономерностей, способное удерживать за собой субъективные факторы, действенное, активное, эффективно решающее общественные проблемы и обеспечивающее прогрессивное развитие общества. Рост уровня сложности и динамичности общественных процессов в сочетании с квалификационной недостаточностью государственных служащих может предопределять низкий уровень результативности и эффективности системы государственного управления и государственной службы. Значение теории и практики государственного управления для Российского государства переоценить трудно.

В связи с этим следует отметить актуальность темы данной работы, объектом которой является деловая карьера государственного и муниципального служащего.

Предметом дипломной работы является управление деловой карьерой персонала государственного и муниципального служащего.

Цель работы: изучение аспектов карьеры государственных и муниципальных служащих.

Задачи дипломной работы:

-изучить теоретические аспекты управления деловой карьерой государственных и муниципальных служащих,

-проанализировать систему управления деловой карьерой в отделении Пенсионного Фонда России по Ростовской Области,

-изучить направления совершенствования системы управления деловой карьерой в Отделении Пенсионного Фонда России по Ростовской Области.