Тема 5: міжнародне трудове право

41. Міжнародно-правове регулювання праці- регламентування за допомогою міжнародних угод держав питань, пов'язаних з застосуванням праці, поліпшенням її умов, охороною праці, захистом індивідуальних та колективних інтересів працівників.

42. Міжнародна організація праці- спеціалізована установа Ліги Націй, а після Другої світової війни — Організації Об'єднаних націй (ООН), що була заснована у 1919 році урядами різних країн для підтримки міжнародного співробітництва у справі забезпечення миру в усьому світі й зменшення соціальної несправедливості за рахунок поліпшення умов праці. У 20 столітті першочерговими завданнями діяльності Міжнародної організації праці є підтримка демократії і соціального діалогу, боротьба з бідністю і безробіттям, заборона дитячої праці.

43. Міжнародний договір - це регульована міжнародним правом угода, укладена державами і/або іншими суб'єктами міжнародного права.

44. Ратифікація - затвердження верховним органом державної влади міжнародного договору, який з цього моменту набирає юридичної сили для данної держави

45. Конвенція МОП - генеральна конференція Міжнародної організації праці, яка була скликана у Женеві Адміністративною радою Міжнародного бюро праці та зібралася 19 червня 1947 року на свою тридцяту сесію, та ухваливши прийняти ряд пропозицій стосовно організації інспекції праці у промисловості й торгівлі, що є четвертим пунктом порядку денного сесії, та вирішивши надати цим пропозиціям форми міжнародної конвенції, ухвалює цього одинадцятого дня липня місяця тисяча дев'ятсот сорок сьомого року цю Конвенцію, яка може називатися Конвенцією 1947 року про інспекцію праці.

46. Рекомендація МОП - положення рекомендаційного характеру для держав щодо приведення норм національного законодавства у відповідність до конвенцій МОП і не є обов'язковими.

47. Інтеграція - 1)поєднання, взаємопроникнення. Це процес об'єднання будь-яких елементів (частин) в одне ціле. Процес взаємозближення й утворення взаємозв'язків; 2)згуртування, об'єднання політичних, економічних, державних і громадських структур в рамках регіону, країни, світу.

48. Адаптація - пристосування, процес пристосування до мінливих умов зовнішнього середовища; соціально-психологічна адаптація є пристосуванням індивіда під групові норми, й навпаки - інтереси соціальної групи до окремого індивіда даної групи;

49. Імплементація - здійснення, виконання державою міжнародних правових норм. Кожна держава сама визначає методи і засоби імплементації. У міжнародному договорі також може бути передбачена необхідність видання закону чи іншого акта для його здійснення.

Тема 6: правовідносини у сфері трудового права та їх суб’єкти

50. Правовідносини - врегульовані нормами права суспільні відносини, учасники яких мають суб'єктивні права та юридичні обов'язки. Правові відносини виникають тоді і тільки тоді, коли відношення регулюється нормами права. Правові відносини на відміну від інших суспільних відносин охороняються державною владою від порушень.

51. Правовідносини у сфері трудового права - це регульовані трудовим правом трудові та похідні від них (тісно пов'язані з трудовими) суспільні відносини.

52. Об’єкт правовідносин трудового права - це юридична форма вираження суспільно-трудових відносин, які виникають на двосторонній основі між власником або уповноваженим ним органом і працівником. При цьому працівник зобов'язується виконувати визначену трудову функцію відповідно до трудового розпорядку, а роботодавець зобов'язується забезпечити належні умови праці відповідно до чинного законодавства, колективного договору тощо.

53. Трудові відносини - врегульовані нормами трудового права суспільні відносини, що виникають як результат впливу норм трудового права на поведінку суб'єктів трудової діяльності в результаті укладення трудового договору, внаслідок якого між ними виникають правові зв'язки, а також відносини з приводу встановлення умов праці на підприємстві, навчання й перекваліфікації за місцем роботи та відносини, пов'язані з наглядом і контролем за додержанням трудового законодавства, вирішенням трудових спорів та працевлаштуванням громадян.

54. Суб’єкти трудових відносин - індивіди або їх групи, об'єднані за певною ознакою.

55. Працівник - фізична особа, яка працює на підставі трудового договору на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи, яка використовує найману працю.

56. Роботодавець - власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання, і фізична особа, яка використовує найману працю, яка найняла працівника за трудовим договором (контрактом).

57. Юридичний факт - це життєві обставини, з якими норми права пов'язують виникнення, зміну або припинення правовідносин.За наявності норм права без юридичного факту правовідносини неможливі.

58. Правовий статус суб’єктів трудового права - визначає правове положення як учасників відносин, що складають предмет трудового права. У свою чергу правовий статус субєкта трудового права складається з пяти елементів. По-перше, елементом правового статусу є трудова правоздатність, тобто визнається нормами трудового права здатність учасників трудових відносин бути носіями трудових прав і трудових обовязків.

59. Трудова деліктоздатність - мати й здійснювати трудові права й обов'язки, нести відповідальність за трудові правопорушення.

60. Професійна спілка- добровільна неприбуткова громадська організація, галузева спілка, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання).

61. Трудовий колектив - усі громадяни, які своєю працею беруть участь у діяльності підприємства (установи, організації) на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.