УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

1. Цели, задачи дисциплины. Ее место в научном процессе.

Целью изучения УТР является овладение комплексом теоретических знаний и практических навыков в области формирования и реализации государственной политики УТР.

При изучении УТР важное значение имеют такие дисциплины как статистика, менеджмент, УП.

УТР изучает направления прямого и косвенного воздействия государства на распределение и использование ТР. Актуальность темы вызвана тем, что сущность проблем, связанных с численностью населения РФ зависит также от уровня производительности труда, рождаемостью, слабым здравоохранением. Дисциплина УТР призвана показать, как оценить ситуацию, за счет чего поправить положение на рынке труда, как решить задачи подбора рабочего места и предупредить отток работников из сферы труда. В программу УТР входит определение состава, численности трудовых ресурсов, проблемы миграции, занятости и бедности, социальная защита безработных.

2. Тр как социально-экономическая категория.

ТР – часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. Производство материальных благ и услуг представляет собой 2 компонента:

1) Материальные ресурсы (сырье и оборудование)

2) Человеческие ресурсы (работники с профессиональными знаниями и навыками)

В таком понимании человеческие ресурсы как часть населения выступают фактором экономического развития наравне с материальными ресурсами. Однако есть разница. ЧР не только создают, но и потребляют продукты и услуги. ТР включают в себя как людей, занятых в экономике, так и не занятых (ТР = реальные + потенциальные работники). Схема расчета численности ТР: население трудоспособного возраста – неработающие инвалиды 1 и 2 гр. Трудоспособного возраста – неработающие пенсионеры + работающие пенсионеры + работающие пенсионеры. В странах с рыночной экономикой утвердилось понятие «экономически активное население». Это занятые и безработные, но ищущие работу люди.

Для экономически активного населения существует статус занятости:

1) Наемные работники.

2) Работающие на индивидуальной основе.

3) Работодатели, управляющие собственностью акционерных обществ и хозяйственных товариществ.

4) Неоплачиваемые работники семейных предприятий.

5) Лица, не подлежащие классификации.

Трудовые ресурсы по своему содержанию шире экономически активного населения. Они также включают в себя учащихся трудоспособного возраста, домохозяев и остальных граждан, которые не заняты в хозяйственной деятельности страны.

3. Система утр

Сущность УТР состоит в создании системы мер, обеспечивающих стабильное развитие и эффективное функционирование экономики. Под системой УТР следует понимать структурную совокупность взаимосвязанных общественных подсистем, позволяющих эффективно решать задачи обеспечения кадрами экономического потенциала страны и реализующих права граждан на труд, свободу выбора профессии, защиту от безработицы. Механизм управления ТР представляет собой совокупность. В общем виде структуру системы УТР можно разделить на несколько подсистем:

1) Управление формированием ТР представляет собой процесс воздействия на возобновление численности, сохранение и развитие качественных характеристик. Большое значение имеет проведение социальной политики, предусматривающей меры по повышению рождаемости, охране и укреплению здоровья, удовлетворению физиологических и духовных потребностей человека.

2) Управление распределением ТР нацелено на рациональное размещение ТР по отраслям. Управление занятостью включает меры по созданию рабочих мест в различных сферах экономики, содействие в трудоустройстве, перевод и перемещение работников.

3) Реализация способностей человека к труду. Создание условий и возможностей для формирования, распределения и перераспределения рабочих сил.