Ситуація №19

Трудовий договір та трудова угода, це тотожні поняття чи ні? Який документ необхідно укласти, щоб роботодавцем були створені безпечні умови праці?

Розв’язання ситуації:

Відповідно до статті 21 КЗпП трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку. Власник у свою чергу зобов’язується виплачувати робітникові заробітну плату.

Тепер щодо іншого документу – трудової угоди. Отже, трудова угода за своєю суттю є цивільно-правовим договором і регулюється Цивільним кодексом України (ЦК).

Предметом трудової угоди є певний результат праці, виконання конкретного індивідуального завдання, замовлення або доручення (разові дії за винагороду). Не видається наказ, не вносяться записи до трудової книжки, не ведеться табель обліку робочого часу.

Ситуація №20

Співробітник систематично з’являється на роботі в нетверезому вигляді. Як правильно оформити його звільнення?

Розв’язання ситуації:

Відповідно статті 27 громадянського процесуального кодексу України стан сп’яніння слід завірити в той же день, скласти акт, який підписують свідки. Направлення на перевірку здійснюють: міліція, прокуратура, суди, довірені особи підприємства, організації. Від правопорушника повинно бути взято письмове пояснення . Звільнення оформлюється наказом, з ним ознайомлюють звільненого працівника.

Ситуація №21

Складіть «Довідку» про середню заробітну плату (дохід) для призначення допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю працівника.

Розв’язання ситуації:

Додаток

До постанови правління фонду

Від_________ №___________

Кутовий штамп.

Дата, вихідний номер.

Довідка

Про середню заробітну плату (дохід)

(для призначення допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю)

Видана особі _______________________________________________________

(Прізвище Ім’я По-Батькові)

Яка працює (працювала)_____________________________________________

(назва установи підприємства організації)

ідентифікаційний номер_______ або номер страхового свідоцтва___________

№ З/П	Місяці розрахункового періоду	Кількість відпрацьованих робочих днів (годин)	Зарплата за відпрацьований час, з якою сплачені страхові внески фонду, грн.	Зарплата за сумісництвом, за якої сплачено страхові внески до фонду, грн.	Сумарна заробітна плата, грн. (ГР4+ГР5)

Керівник _____________ ________________

(підпис) (П.І.Б)

Головний Бухгалтер _____________ ________________

(підпис) (П.І.Б)

Телефон виконавця _______________________