Ситуація №13
Розшифруйте кодове позначення з абревіатури НПАОП для можливості машинного обліку, визначення якого присвоюється у реєстрі кожному нормативному акту.
Розв’язання ситуації:
Кодове позначення складається з абревіатури НПАОП і трьох груп цифр: НПАОП: ХХ.Х-Х.ХХ-ХХ (далі назва нормативно-правового акту)
Перша група цифр (ХХ. Вказує вид економічної діяльності, на якій поширюється цей документ - Розділ – (перші дві цифри) і група (третя цифра) відповідно до Державного класифікатора України ДК 009-96.
У другій групі цифр (Х.ХХ) – перша цифра означає вид нормативного акту (1-правила, 2-переліки, 3-норми, 4-положення, 5-інструкції, 6-подяки, 7-інші докори), дві наступні – порядок номер нормативного акту в межах даного виду в порядках реєстрації . Останнє зазначене число – рік затвердження.
Ситуація №14
Чи буде законним наказ про дисциплінарне стягнення, якщо в ньому не вказано, яке саме порушення трудової дисципліни допустив працівник, за що його було притягнуто до дисциплінарної відповідальності?
Розв’язання ситуації:
Відповідно до частини 1 статті 147 Кодексу законів про працю України дисциплінарне стягнення може бути накладено на працівника лише у випадку порушення ним трудової дисципліни. У розпорядчому документі про накладання дисциплінарного стягнення має бути вказівкою на фактичні обставини, які стали причиною для застосування Заходу дисциплінарного стягнення. У розпорядчому документі власник повинен зазначити нормативне посилання (назву, статтю).
Ситуація №15
Трапляються випадки, коли під час розслідування член комісії або відмовляється від підписання актів форми Н – 5 і Н – 1. Чи може він бути притягненим до відповідальності? Який порядок дій у таких випадках?
Розв’язання ситуації:
Відповідно до Конституції України Постанова №1232 є обов’язковою до виконання. У разі незгоди зі змістом зазначених актів член комісії письмово викладає окрему думку, яка додається до акту форми Н-5 і є його невід’ємною частиною, про що робиться запис в акті форми Н-5, За створення перешкод діяльності органів Держгірпромнагляду передбачено покарання за статтею 188-4 Кодексу України про адміністративні порушення.
Ситуація №16
У роботодавця працівник який працює вже довгий час перебуває на лікарняному, більше чотирьох місяців. Згідно вимог кодексу законів про працю України роботодавець хоче його звільнити. Чи носить відповідна норма обов’язковий характер для роботодавця?
Розв’язання ситуації:
Пункт 5 статті 40 КЗпП дає право звільнити працівника, але не зобов’язує його до цього
Звільнення можливе лише у разі втрати працівником праці понад чотирьох місяців.
Ситуація №17
Адміністрація, функціональні обов’язки робітників по забезпеченню пожежної безпеки на підприємстві поклала на робітників служби охорони праці. Чи правомірне рішення адміністрації?
Розв’язання ситуації:
Працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій, не передбачених законом «Про охорону праці і Типовим положенням про службу охорони праці».
Ситуація №18
Як на сьогодення здійснюється атестація робочих місць інвалідів у відповідності з постановою Кабінету Міністрів України від 3.05.950 №314 «Про організацію робочих місць і працевлаштуванні інвалідів».
Розв’язання ситуації:
Постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2007р №70 Про реалізацію статті 19 і 20 ЗУ «Про основи соціального захисту інвалідів в Україні» постанова від 03.05.95р. №314 відмінена. Тому атестація робочих місць по умовам праці проводиться відповідно постанові від 01.08.92 року № 442 і передбачає встановлення права робітників на пенсію по віку на пільгових умовах по спискам №1 та №2, щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими та тяжкими умовами праці, підвищену оплату праці та інші пільги і компенсації, передбачені законодавством.