Ситуація №1
Як на сьогоднішній день здійснюється атестація робочих місць інвалідів у відповідності з постановою Кабінету Міністрів України № 442 від 01.08. 92р.
Відповідь:
Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на загальних засадах у відповідності з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці і передбачає:
встановлення і підтвердження права працівників по віку на пільгових
умовах за списками №1 та №2, кожен рік додаткові відпустки за працею з шкідливими і тяжкими умовами праці, скорочену робочу неділю за роботу з шкідливими умовами праці, скорочену робочу неділю за роботу зі шкідливими умовами праці, підвищену оплату праці та інші пільги і компенсації, передбачені законодавством.
Ситуація №2
На сьогоднішній день в ряді випадків на підприємствах по обслуговуванню населення з’явилися інформаційні таблички «Технічна перерва з ____ до ____»
Роз’ясніть правомірність даного нововведення. Яка існує для цього нормативно-правова база?
Відповідь:
Державні санітарні правила та норми роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин ГСанПн 3.3.2.007-98 затверджені постановою Головного державного санітарного лікаря України 10 грудня 1998 року №7 передбачають для збереження здоров’я та попередження професійних захворювань і підтримання працездатності, необхідність встановлення внутрішніх змінних перерв для відпочинку. Ці перерви встановлюються крім встановленого Правилами внутрішнього трудового розпорядку обідньої перерви різної тривалості і періодичності в залежності від характеристики робіт.
Ситуація №3
Що повинен зробити роботодавець при отриманні звістки про нещасний випадок:
В той же час створити комісію або зробити запит в лікарняну установу про ступінь тяжкості травми, на підставі відповіді приймати рішення, і з якого моменту вести рахунок трьох діб, в продовж яких комісія підприємства повинна розслідувати нещасний випадок?
Відповідь:
У відповідності з №10 порядку розслідування і ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затверджено Постановою Кабінету Міністрів від 25.08.2004 р. №1112 роботодавець, отримав звістку про нещасний випадок, повинен в той же час утворити наказом комісію по розслідуванню і організувати розслідування
Якщо лікарняно-екстерна комісія (ВЭК) лікувально-профілактичної установи, де проводиться лікування постраждалого пред’явила медичне заключення і піднесла травму до ступеня тяжкості, затвердженого наказом Міністерством Здоров’я України від 04.07. 2007 року 2370, то про даний випадок роботодавець повідомляє територіальному органу Держпромнагляду який назначає комісію за спеціальним розслідуванням пп. 40.42 Складаються акти, розслідування по формі Н-5, Н-1 (або НВП) в продовж трьох діб з дня видання наказу.
Ситуація №4
Чи можуть практиканти на практиці з навчальних закладів взяти відпустку без збереження заробітної плати?
Відповідь:
Відповідно з постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку представлення робочих місць для проходження виробничого навчання і виробничої практики» (далі Порядок) від 07.06.99 р. № 992 №7 №17
Порядку: Так як практиканти навчальних закладів в трудових відношеннях з підприємством на час проходження виробничого навчання або виробничої практики не містяться, відпустка без збереження заробітної плати таким особам не надається.
Ситуація №5
- Які особливості звільнення робітника За систематичне невиконання без поважних причин обов’язків викладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (№3 ст.40 Кодексу законів про працю України)?
Як юридично правильно звільнити працівника на цій заставі?
Відповідь:
В цьому випадку звільнення буде юридично основане при умовах додержання одночасно таких вимог:
порушення торкається обов’язків, обумовлених трудовим договором;
звільнення може бути здійснено тільки якщо до робітника вже були застосовані міри дисциплінарного притягнення за невиконання без поважних причин його обов’язків відповідно ст. 151 Кодексу законів про працю України.
Ситуація №6
Чи можна на особу уповноважену трудовим колективом по витягненням охорони праці (чисельністю до 50 робітників) викласти (наказом) обов’язки проведення інструктажів з охорони праці (в тому числі вступного інструктажу) , а також обов’язки відповідального за електрогосподарство і пожежну безпеку?
Відповідь:
Згідно з типовим положенням про діяльність вповноважених найманими працівниками осіб з питаннями охорони праці, затвердженому наказом Держгірпромнагляду від 21.03. 2007 року №56 і зареєстрованому в Мінюсті 06.04.2007 року під №316/13583 до обов’язків уповноважених за питаннями охорони праці відносяться тільки функції контролю і непередбачені обов’язки по проведенню ними інструктажів з охорони праці.
Відповідно № 1.4 Типового положення про службу охорони праці з кількістю працюючих 50 чоловік функції служби охорони праці функції по питанням праці відповідальності за електрогосподарство і пожежну безпеку можуть виконувати у порядку суміщення особи маючи відповідну підготовку і які призначаються відповідним наказом роботодавця.
Ситуація №7
Трапляються випадки, коли під час розслідування член комісії не виконує накази голови комісії або відмовляється від підписання актів форми Н-5 і Н-1
Чи може він бути притягненим до відповідальності?
Відповідь:
У разі незгоди зі змістом зазначених актів член комісії письмово викладає окрему думку, яка додається до акту форми Н-5 і є його невід’ємною частиною , про що робиться запис в акті форми Н-5 . За створення перешкод в діяльності органів Держгірпромнагляду передбачено покарання за статтею 188-4 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Крім того, відповідно до ст. Закону України «Про охорону праці» посадові особи Держгірпромнагляду мають праву у такому випадку надсилати роботодавцям подання про невідповідальність окремих посадових осіб займаній посаді, передавати матеріали органам прокуратури для притягнення цих осіб до відповідальності згідно з законом.
Ситуація №8
Працівник не вийшов на роботу , у табелі обліку робочого часу це не було відмічене. Пізніше виявилося що в цей день він працював на іншому підприємстві. Там стався нещасний випадок, унаслідок якого працівник помер. Як довести, що він був відсутній і нещасний випадок стався не на роботі?
Відповідь:
Відповідно до ст. 171 КЗпП: Порядку проведення розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві затверджено постановою КМУ від 13 листопада 2011 року № 1232 (далі Порядок) слід зазначити, що відповідно до п. 15 порядку роботодавцю можна порадити оформити документ (акт) про відсутність працівника за місцем роботи, підписаний як мінімум керівником, а також кількома свідками із зазначенням часу і місця складання акту, П.І.Б. працівника та застереженням того факту, що про причини відсутності працівник не повідомляв, слід зазначити на останок – не слід нехтувати належним оформленням поточних кадрових документів, зокрема табелюванням робочого часу. Слід документально оформити наказ про надання працівнику в цей день відпустки у цей час без збереження заробітної плати , з обов’язковим проставленням підпису в графі «З наказом ознайомлений»