15. Розкрийте методику аналізу рентабельності реалізованої продукції.

У загальній формі рентабельність розраховують як відношення прибутку до витрат чи застосованих ресурсів. Існує багато коефіцієнтів рентабельності використання кожного з яких залежить від характеру оцінки ефективності фінансово-господарської д-сті п-ва. Методика розрахунку рентабельності залежить від того, який вибирається показник прибутку, з чим він порівнюється. Їх порівнюють з активами або величиною продажу. Показники рентабельності поділяють на дві групи :1. Група рентабельності - капіталу - є два основні показники: 1 Рентабельність сукупного капіталу ~- прибуток до оподаткування / всього джерел коштів; Рентабельність власного капіталу = валовий прибуток / виручка від реалізації. 2. Група рентабельності продажу, коефіцієнти розраховуються по• всій продукції в цілому або по окремих її видах . Розраховують • показники: • Валова рентабельність реалізованої продукції = валовий прибуток / виручка від реалізації. Операційна рентабельність реалізованої продукції = операційний прибуток / виручка від реалізації

Чиста рентабельність реалізованої продукції = чистий прибуток/виручку від реалізації Рентабельність окремих видів продукції = (Ці-Сі)/Сі, де Ці, Сі-ціна та собівартість і- того виду продукції

17. Висвітліть значення та завдання аналізу фінансового стану підприємства.

Фінансовий стан п-ва визначається сукупністю параметрів які виражають наявність, доцільність розміщення та ефективність використання фін. ресурсів, реальні та потенційні фін. Можливість.

Аналіз фінансового стану починається з оцінки активів і пасивів балансу. В активі показані стан і розміщення засобів п-ва , в пасиві джерела ї утворення. Вартість майна характеризується загальною сумою всіх активів, які знаходяться на балансі підприємства. Розмір цього показник характеризують можливості підприємства здійснювати підприємницьку діяльність. Забезпеченість п-ва активами в межах розрахункової потреби та їх раціональне використання створюють широкі можливості для подальшого поліпшення кількісних якісних показників господарюванні Фінансовий стан може бути стійким, нестійким і кризовим. Стійкий фінансовий стан передбачає здатність п-ва функціонувати та розвивати належний рівень ліквідності та фінансової стійкості, забезпеченість власними оборотними засобами та ефективне використання наявних ресурсів. Завдання аналізу:

- Оцінка динаміки, складу і структур активів і пасивів.

- Аналіз структурної динаміки балансу.

- Виявлення динаміки негативних статей балансу.

- Оцінка різких змін окремих статей балансу.

- Аналіз ліквідності та платоспроможності

- Оцінка фінансової стійкості

- Оцінка руху грошових коштів

- Аналіз ділової активності

- Пошук шляхів покращення фінансового стану підприємства.

19 Висвітліть значення, завдання та джерела інформації аналізу трудових ресурсів.

Трудові ресурси п-ств відіграють провідну роль у розв’язанні науково-технічних, організаційних, економічних завдань щодо досягнення поставлених результатів господарювання. Від ефективності використання трудових ресурсів в процесі виробництва багато в чому залежать: показники обсягу виробництва продукції, її собівартість, якість.

Основними завданням аналізу трудових ресурсів є:

- оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами.

- вивчення складу, стану і руху трудових ресурсів

- оцінка рівня використання робочого часу

- оцінка рівня продуктивності праці

- встановлення причин зміни трудових ресурсів та рівня їх використання.

- визначення впливу факторів праці на обсяг виробництва продукції.

- вироблення рішень по впровадженню виявлених резервів.

Джерела інформації аналізу:

1) Первинні документи (Розрахунково-платіжні відомості, виписки банку, та інші.)

2) Дані рахунків бух обліку: (2 Виробництво, 91 Загальновиробничі витрати, 92, і інші.)

3) Облікові регістри (Журнал 5 , 5А )

4) Фінансова звітність ( ф-1 Балас, ф-2 Звіт про фінансові результати.)

5)Статистична звітність (ф-1-ПВ Звіт з праці, ф-3-ПВ Звіт про використання робочого часу, ф-6-ПВ Звіт про кількість працівників, їх якісний склад та професійне навчання, Звіт про стан заборгованості з виплати зарплати, інші)

6) Інші джерела (Протокол виробничих нарад, штатний розклад).