Трудова книжка

Основним документом про трудову діяльність працівника є його трудова книжка.

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних прац­івників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню.

Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка офор­мляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу.

До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочен­ня та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, орган­ізації; відомості про стягнення до неї не заносяться.

Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.

Переведення та переміщення. Відсторонення від роботи

Власник не має права вимагати від працівника виконання ро­боти, не обумовленої трудовим договором. Вимога виконувати таку ро­боту вважається переведенням працівника на іншу роботу.

Переведення на іншу роботу - це доручення працівникові виконан­ня роботи, не передбаченої в трудовому договорі, тобто такої, яка не від­повідає його спеціальності, кваліфікації, посаді, або роботи, при вико­нанні якої змінюються розмір заробітної плати, місцевість та інші істотні умови праці.

При переведенні за працівником зберігається право на відпустку та безперервний трудовий стаж.

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в уста­нові, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника.

Власник або уповноважений ним орган має право перевести праців­ника, без його згоди, строком до одного місяця на іншу, не обумовлену трудовим договором, роботу, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків сти­хійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нор­мальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.

У зазначених випадках, забороняється тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди.

У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності та кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості - на строк до одного мі­сяця.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на одному підприємстві, в установі, орга­нізації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же міс­цевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спе­ціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

Власник не має права переміщати праців­ника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допус­кається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомле­ний не пізніш як за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП України.

Відповідно до ст.46 КЗпП власник або уповно­важеним ним орган має право відсторонити працівника від роботи у разі:

появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчан­ня, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожеж­ної охорони;

в інших випадках, передбачених законодавством.

При відстороненні від роботи працівник тимчасово не виконує трудові функції і, як правило, заробітну плату не отримує.