- •Тема:правове регулювання трудових відносин в україні Право на працю
- •Предмет трудового права. Трудові правовідносини
- •Джерела трудового права
- •Соціальне партнерство:завдання, сторони, органи, форми
- •Колективний договір: поняття, зміст, порядок укладення
- •Особливості регулювання трудових відносин за участю юридичної особи – суб’єкта малого підприємництва, фізичної оособи – фізичної особи – підприємця
- •Тема: трудовий договір Поняття трудового договору. Сторони. Умови.
- •Випробувальний строк
- •Форма трудового договору. Контракт. Строки
- •Порівняльна таблиця відмінностей контракту та трудового договору
- •Порядок укладення трудового договору
- •Права та обов’язки працівника та роботодавця
- •Трудова книжка
- •Переведення та переміщення. Відсторонення від роботи
- •Припинення трудового договору
- •Розірвання трудового договору за ініціативою працівника
- •Розірвання трудового договору за ініціативою власника
- •Розірвання трудового договору при скороченні чисельності чи штату працівників
- •Додаткові пістави припинення трудового договору
- •Припинення трудових відносин з незалежних від волі сторін підстав
- •Для нотаток
Порівняльна таблиця відмінностей контракту та трудового договору
Контракт |
Трудовий договір |
Відносини регулюються нормами трудового та адміністративного права (військова служба) |
Нормами лише трудового права |
Форма укладення лише письмова |
Усна і письмова |
Контракт - строкова угода |
Договір може бути строковим і безстроковим |
Сфера застосування обмежена законом |
Не обмежена законом (у більшості випадків) |
Відповідальність може виходити за межі норм трудового права |
Визначена трудовим законодавством |
Зміст контракту, як правило, ширший, ніж у трудовому договорі |
Трудовий договір включає лише вимоги, передбачені законодавством |
Оплата праці визначається на основі ринкової кон'юнктури, кваліфікації працівника |
Регламентована системою тарифних сіток, ставок і окладів |
Предмет угоди чітко визначається в контракті і без згоди сторін не може бути змінений у межах чинного законодавства |
Може змінюватися без згоди сторін у межах чинного законодавства |
Відносини власності з приводу результатів праці можуть визначатися |
Виключені: результат праці належить наймачу |
Після закінчення строку дії контракт обов'язково переуклада-ється або продовжується і автоматично на безстрокову угоду не перетворюється |
Якщо трудові відносини фактично тривають і сторони не вимагають їх припинення, строковий договір трансфор-мується у безстроковий |
Сторони можуть встановлювати додаткові підстави припинення контракту |
Підстави припинення договору чітко визначені трудовим законодавством |
Відповідно до ст.23 КЗпП України трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Безстроковий трудовий договір - це найбільш поширений вид трудового договору між роботодавцем та найманим працівником, в якому не зазначається строк його дії.
Максимальна межа дії строку договору на невизначений час, як правило, не встановлюється, а тому в більшості випадків трудовий договір може тривати до факту смерті (виняток - законодавчі обмеження: держслужбовці та ін.).
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
При оформленні строкового трудового договору строк обов'язково повинен зазначатися в договорі, наказі чи розпорядженні про прийняття працівника на таку роботу (вказується конкретний строк роботи), а працівник має бути попереджений (під розписку) про ці умови трудового договору.
Роботодавець не має права укладати строковий трудовий договір, якщо робота постійна, а посада вакантна.